November 22, 2020
De parte de CGT SFT
271 puntos de vista

Informe Pleno del CI celebrado el 18/12/2019.
Punto 1.- Lectura y aprobaci贸n del acta anterior
Se vota y aprueba el acta por 12 votos a favor y 1 abstenci贸n.

Punto 2.- Informes de las distintas Comisiones de Trabajo.
Nos informan que se ha reunido el El Comit茅 Central de Seguridad y Salud del mes de noviembre el d铆a 27, por nuestra parte seguimos insistiendo en que, a pesar de que ser representantes del Comit茅 Intercentros, se contin煤a haciendo referencia a la parte social con las siglas de los sindicatos que participan, CCOO y UGT, parece que hubiera m谩s inter茅s en buscar protagonismo que en la seguridad y salud de la plantilla. Respecto a la Comisi贸n Interempresas de Formaci贸n que se reuni贸 el 26 de noviembre, solicitamos como em casos anteriores que se nos aporten los datos detallados y desglosados por provincias, departamento y sexo.Al margen de esto, las cifras no son buenas sobre todo si las comparamos con las del a帽o pasado.
Se confirma lo que venimos diciendo desde CGT. La empresa apuesta decididamente por la formaci贸n teledid谩ctica, esto es algo que a nuestro modo de ver reduce la calidad
convierte la formaci贸n en un tr谩mite que hay que cubrir, que eso parece al final lo importante, las cifras鈥 En a帽os anteriores el n煤mero de alumnos teledid谩cticos y presenciales eran cercanas, este a帽o los alumnos teledid谩cticos duplican a los presenciales. Si no se pone coto a esto, la formaci贸n presencial ser谩 algo residual en muy poco tiempo. El absentismo es incluso mayor que el a帽o pasado, lo que refleja un desinter茅s de la plantilla en la formaci贸n, tal vez tenga que ver con lo que mencionamos anteriormente. Nos gustar铆a saber qu茅 propuestas se hacen en esta comisi贸n para mejorar la formaci贸n, la calidad, el absentismo, etc.
Respecto a los permisos individuales de formaci贸n, nos llama la atenci贸n las cifras, 23 solicitudes, 3 no llegan a presentar la documentaci贸n y de las 20 restantes 15 no cumplen con los requisitos. No podemos valorar d贸nde est谩 el problema, ya que la informaci贸n es muy escueta, pero nos preguntamos si antes de rechazar la solicitud se contacta con las personas para que aporte la documentaci贸n que falta. Se habla de que se incluyen en algunas solicitudes tiempos de desplazamiento muy altos- 驴Se le ha dado la oportunidad a los que incluyen estos tiempos de corregir ese dato?, es m谩s驴 se ha molestado la empresa o la comisi贸n en averiguar si los datos a pesar de ser altos est谩n plenamente justificados?  Tambi茅n nos sorprende el plazo para las reclamaciones, se abre el mi茅rcoles d铆a 27 de noviembre y finaliza el domingo 1 de diciembre. Es escaso y los dos 煤ltimos d铆as son en fin de semana鈥
Se ha reunido adem谩s la Comisi贸n de Ordenaci贸n de Recursos el d铆a 28 de noviembre, De la informaci贸n aportada en esta Comisi贸n, lo primero que llama la atenci贸n es todas las tablas es la enorme descompensaci贸n que hay en cuanto al g茅nero, las cifras demuestran que esta empresa est谩 muy lejos de ser un ejemplo en igualdad y en conciliaci贸n, urge la convocatoria de la comisi贸n de igualdad para poner en marcha medidas urgentes que corrijan estos datos.
La movilidad geogr谩fica voluntaria ha ca铆do de forma asombrosa, menos de la mitad, esto ya lo mencionan CCOO y UGT en sus informes, pero lo que no comentan y a nosotros nos llama mucho la atenci贸n es que los traslados por perfil se mantienen en n煤mero, esto hace que en 2018 uno de cada siete traslados fue por perfil, e 2019 casi uno de cada tres fue de esta forma, los traslados por perfil siempre producen un perjuicio para terceros y se utilizan precisamente para saltarse las preferencias, esto es una muestra m谩s de por donde va la empresa. Hay cientos de personas esperando un traslado que nunca llega, y cuando por fin puede aparecer una plaza que les acerca a donde quieren ir, se asigna por perfil, esto ocurre porque lo permite el convenio, el anterior y el actual reci茅n firmado. La creaci贸n de empleo en 2019 se reduce de forma importante con respecto a 2018 tanto en la incorporaci贸n por becas como por proyectos espec铆ficos, el 煤nico dato positivo de 2019 con respecto a 2018 es que la desproporci贸n entre hombre y mujeres es menor, pero a煤n as铆 en 2019 estamos en cifras preocupantes, apenas un 30% de las incorporaciones son del g茅nero femenino.
Las promociones en 2019 son casi simb贸licas, 40 personas han promocionado, probablemente el amplio margen de funciones aceptado en la clasificaci贸n profesional hace
que la empresa o tenga que recurrir a este tr谩mite para conseguir que los colectivos hagan funciones de superior categor铆a, pero es a煤n m谩s preocupante que de las 40 promociones de 2019, solo 4 son mujeres, el 10%, En el CEV se firm贸 la jubilaci贸n obligatoria para aquellas personas que cumplan los requisitos para tener derecho al cien por ciento de la pensi贸n ordinaria de jubilaci贸n en su modalidad contributiva. La empresa est谩 obligada a contratar dos personas por cada una que se jubile de forma forzosa.
Para garantizar la transparencia y que realmente sea cre铆ble la intenci贸n de la empresa y los sindicatos firmantes, debemos exigir que esas contrataciones sean a mayores de las que se vienen haciendo, de otra forma parecer铆a que la 鈥漝ilatada trayectoria de contrataci贸n de j贸venes profesionales鈥 que figura literalmente en el texto del convenio, no es m谩s que un parip茅. M谩s a煤n teniendo en cuenta que no hay ning煤n compromiso de creaci贸n de empleo asociado a las personas que se acojan al PSI.
Respecto a la carrera de comercial y las involuciones presentadas, podr铆amos entrar en detalles, como la racaner铆a mostrada en cuanto a los plazos, las involuciones son efectivas a 1 de diciembre mientras que las evoluciones lo ser谩n a 1 de enero, o que se hagan involuciones con dos saltos, o la desproporci贸n, pero nos resistimos a entrar en el detalle, porque podr铆a parecer que con algunas modificaciones este sistema podr铆a ser v谩lido y no es as铆. La carrera de comercial no tiene soluci贸n, ni siquiera aunque se siguiese con criterios objetivos y transparentes, que no es el caso. Este sistema no vale, hace enfermar a la plantilla, genera ansiedad y frustraci贸n y adem谩s
no hace que nuestros productos se vendan mejor, que al final es lo que quiere la empresa. Seguro que en esto estamos de acuerdo las 26 personas que estamos sentados en este Comit茅 Intercentros. Entonces鈥 驴a qu茅 esperamos para pararlo? Proponemos enviar un escrito desde este Intercentros a la empresa diciendo que paralice todos los cambios y se genere un grupo de trabajo, de comerciales de todas las fuerzas sindicales, para generar y poner en marcha un modelo que valga a todas las partes.
Por 煤ltimo se ha reunido la Comisi贸n de Seguimiento del PSI el 27 de noviembre. Una vez finalizados los plazos sabemos que se han adherido 7636 personas,no sabemos el
porcentaje sobre los que podr铆an hacerlo, pedimos que se solicite a la empresa este dato y tambi茅n la plantilla actualizada a 1 de enero,una vez finalizado el proceso.
Insistir en que se entreguen los informes con m谩s tiempo y tambi茅n que se nos avise con anterioridad de las comisiones que se van a reunir para aportar puntos a tratar, ya lo hemos dicho en otras ocasiones y se sigue igual.

Punto 3.- Contestaci贸n a escritos recibidos.
No estamos de acuerdo con el borrador del acta de la comisi贸n de gesti贸n pues no se recoge la postura de CGT ante algunos escritos:

Respecto al escrito 168 de STC Que solicita la inclusi贸n de un punto del orden del d铆a para modificar el Reglamento del Seguro de Sueldo. La respuesta no puede ser tema ya tratado, recientemente se ha modificado un punto del reglamento para adaptarlo al PSI, el reglamento est谩 abierto a cambios por lo tanto siempre se puede reabrir esta cuesti贸n, m谩s a煤n si en el pleno del mes de octubre se modific贸 un punto concreto y ante la propuesta de hacer m谩s modificaciones se emplaz贸 a presentar una propuesta para ello.
No vemos inconveniente en que se incluya un punto en el pr贸ximo Pleno y que las organizaciones que lo vean conveniente presenten propuestas concretas, argumentadas y
documentadas y cada sindicato se posicione al respecto y de esta forma zanjar el tema. Respecto a la entrada 170 del Comit茅 Empresa de Albacete en relaci贸n a la aplicaci贸n del Art 41 del Estatuto de los Trabajadores. Con independencia de darle traslado a la Comisi贸n de Interpretaci贸n y Vigilancia, a la vista de los escritos, se ve un trasfondo preocupante, y ah铆 como Intercentros debemos actuar y decirle a la empresa que no aceptaremos este tipo de pr谩cticas, no hace ni dos meses que se ha firmado el convenio y las buenas palabras han dado paso a las malas obras, aplica a su antojo las medidas que le viene en gana y encima las reafirma con altivez diciendo que es competencia suya, donde est谩 la voluntariedad? no responder谩 esto a un escarmiento para los que no se quieren acoger al PSI? 驴est谩 siendo realmente voluntario el PSI? Urge enviar un escrito a la empresa poniendo por delante nuestra postura con representantes de la plantilla y hacerlo con firmeza.

Respecto a la entrada 174 del Comit茅 Empresa de M谩laga en relaci贸n con los Desajustes en Tablas Salariales por Promoci贸n. Decir que el CI velar谩 por el cumplimiento del Convenio es una perogrullada, no nos imaginamos que se responda que el CI no velar谩 por el cumplimiento del CEV, pero m谩s all谩 de eso, y de que el convenio permite casos como el que presenta el Comit茅 de M谩laga, lo que se propone es modificar una cl谩usula del Convenio de cara a que las personas que promocionen no se encuentren en esta situaci贸n, es algo de cara al futuro, para eso est谩 la comisi贸n de negociaci贸n permanente.

Respecto a la entrada 175 de CGT por el que solicitamos que se Convoque la Comisi贸n de Interpretaci贸n y Vigilancia como paso previo a la demanda por el inicio
de las Vacaciones en Festivo. Tampoco estamos de acuerdo en la respuesta que se da desde la Comisi贸n de Gesti贸n, que prefiere mirar para otro lado como si el problema no existiese. La empresa est谩 negando este derecho como ya lo hizo en el pasado convenio, cabe la posibilidad de que las inspecciones de trabajo provinciales lo deriven a esta comisi贸n, al final los juzgados dar谩n la raz贸n a la persona que quiera iniciar sus vacaciones en festivo, pero como en el caso de Cuenca, lo har谩n tres a帽os m谩s tarde, porque no se ha querido agilizar este tr谩mite.

Respecto a la entrada 176 de CGT por el que solicitamos que se nos informe si se est谩n entregando los TC2 al Comit茅 Intercentros. En la Comisi贸n de Gesti贸n se nos
respondi贸 que no se est谩n entregando y eso es lo que nos gustar铆a que hubiera figurado en el acta, con independencia de que se env铆e escrito a la empresa solicit谩ndolo.
Respecto a la entrada 177 de CGT por el que solicitamos que se pida a la empresa toda la documentaci贸n y justificaci贸n sobre las involuciones en Comercial. Estaremos
atentos a la respuesta que se nos aporte desde la Comisi贸n de Ordenaci贸n de Recursos y tambi茅n de la firmeza en la postura que adopten los representantes de los dos 煤nicos sindicatos que est谩n presentes en esta Comisi贸n.

Punto 4.- ART 52.D DEL TEXTO REFUNDIDO DEL E.T.
AST-COBAS ha presentado una propuesta para que se re煤na la Comisi贸n de Negociaci贸n Permanente para modificar el Convenio y se incluya una cl谩usula de no aplicaci贸n del despido en base al art铆culo 52.d del Estatuto de los trabajadores. CCOO y UGT presentan una propuesta que dice que est谩n trabajando para que se derogue
la reforma laboral y en concreto el art铆culo 52.d.

CGT presentamos una propuesta para apoyar todas las movilizaciones que se convoquen para modificar el art铆culo 52.d del estatuto, y adem谩s como Comit茅 Intercentros solicitar que se convoque la Comisi贸n de Negociaci贸n Permanente para que se incluya en el Convenio que ni ahora ni en el futuro se despedir谩 a nadie por aplicaci贸n del art铆culo 52d.
Se abre un debate en el que CCOO y UGT no aceptan solicitar a la empresa que se re煤na la Comisi贸n de Negociaci贸n Permanente para poner la cl谩usula de no utilizaci贸n del art. 52.d, ya que, seg煤n ellos ya lo intentaron en la negociaci贸n del CEV. Desde CGT pensamos que es una cuesti贸n de competencias, como sindicatos podemos
apelar a que se derogue la reforma laboral para todas las personas trabajadoras del Estado, pero como Comit茅 Intercentros tenemos la responsabilidad de trabajar para que no se aplique en nuestra empresa, este es nuestro 谩mbito y responsabilidad.
Se hace un receso de 15 minutos en los que se refunden las tres propuestas de AST.COBAS, CGT y STC en una 煤nica con tres puntos:
1潞 Exigir a los grupos parlamentarios del Parlamento Espa帽ol la derogaci贸n de la reforma Laboral y del art. 52.d en particular.
2潞 Que el Comit茅 Intercentros solicite reuni贸n de la Comisi贸n Paritaria de Negociaci贸n Permanente para incluir en el II CEV la no aplicaci贸n de la extinci贸n del contrato laboral (el despido) por lo recogido en el art铆culo 52.d del TRET.
3潞Apoyar todas la movilizaciones globales y generales que se convoquen para eliminar del Estatuto de los Trabajadores el art铆culo 52.d. Las propuestas son excluyentes y sale aprobada la de CCOO y UGT por 10 votos frente a la conjunta con 3 votos (AST.COBAS, CGT y STC.

Punto 5.- Varios.
CGT proponemos a la vista de los datos de las distintas comisiones de trabajo y en especial los de ordenaci贸n de Recursos, que se convoque la comisi贸n de igualdad para
analizar los datos y buscar soluciones a las desigualdades evidentes.

Madrid, 18 de diciembre de 2019
Representantes de CGT en el Pleno del CI




Fuente: Cgt-sft.org