November 26, 2020
De parte de CGT FETAP
636 puntos de vista

Somos conscientes de la necesidad de la implantaci贸n del Ingreso M铆nimo Vital con la m谩xima rapidez ya que va dirigida a los m谩s vulnerables de la sociedad. Tambi茅n el resto de prestaciones que gestiona el INSS ha de recuperar el ritmo anterior a la declaraci贸n del Estado de Alarma. Pero solo trabajando una parte de la plantilla y privatiz谩ndolo a TRAGSA en lugar de reforzar el INSS, es un fracaso anunciado. Tampoco el plan de la administraci贸n de incorporar a su puesto de trabajo, sin atenci贸n al p煤blico, paulatinamente del 40 % al 70 %, de la plantilla sigue siendo suficiente para garantizar la prestaci贸n del servicio p煤blico.

CGT ponemos en duda que se pueda pagar el Ingreso M铆nimo Vital (IMV) en los plazos que promete el Gobierno con la subcontrataci贸n a TRAGSA y la realizaci贸n de horas extras. Exigimos que el dineral que se quiere destinar se invierta en el INSS mejorando sus recursos y plantillas. Nos plantea adem谩s serias dudas las garant铆as de confidencialidad y custodia que se puedan ofrecer el teletrabajo desde un servicio externalizado.

Desde el 16 de marzo, poco m谩s de un tercio la plantilla del INSS hemos estado teletrabajando realizando interminables jornadas de trabajo con medios propios (ordenadores, tel茅fonos, wifi, electricidad, etc.), y poniendo muchas horas y esfuerzo personal, sin esperar nada a cambio, ya que se supone que deben correr tiempos de solidaridad y somos plenamente conscientes de que tramitamos prestaciones muy necesarias especialmente en momentos dif铆ciles y no es tolerable la demora de las mismas, por culpa de la falta de medios y la mala organizaci贸n de la administraci贸n.

Una gran parte del personal no ha podido trabajar por falta de medios, no han aparecido los recursos en forma de ordenadores, l铆neas telef贸nicas, etc., lo que ha provocado que no se diera el servicio p煤blico con pleno rendimiento y con la efectividad necesaria. Adem谩s, al no ser posible realizar la atenci贸n presencial, la brecha digital ha dificultado a las personas m谩s vulnerables poder solicitar las prestaciones a las que tiene derecho y que a煤n est谩n pendientes de gestionar. Como consecuencia ya existe un gran retraso en la gesti贸n de las nuevas solicitudes del conjunto de prestaciones (jubilaciones, incapacidades etc.), de las que ya corresponden al INSS.

La soluci贸n no puede ser la realizaci贸n de horas extraordinarias y la subcontrataci贸n precaria y sin formaci贸n mientras hay funcionarias y funcionarios en casa sin trabajar por falta de medios. En la actualidad hay un gran n煤mero de trabajadores de muchos sectores afectados por ERTE, despidos, aut贸nomos, que no van a poder reiniciar su actividad. Por lo tanto, que la administraci贸n plantee hacer horas extras por realizar nuestro trabajo es totalmente inmoral.

Para CGT, la viabilidad del pago del Ingreso M铆nimo Vital y el resto de las prestaciones pasa por:

鈥 Dotaci贸n de los medios necesarios (ordenadores, tel茅fonos, escritorios virtuales,鈥), para que el cien por cien de la plantilla actual pueda trabajar su jornada habitual ya sea desde las oficinas o desde su domicilio.

鈥 La contrataci贸n de personal interino: la situaci贸n de recursos humanos antes de la pandemia ya era insuficiente para atender el n煤mero de prestaciones que se tienen que resolver, hay m谩s de 20% de plazas vacantes sin cubrir, y cada a帽o va a m谩s, dado la edad de la plantilla por encima de los 57 a帽os de media. La contrataci贸n de interinos permitir铆a resolver de forma permanente el d茅ficit actual de recursos humanos al consolidarse con la oferta de empleo p煤blico.

Desde CGT exigimos fortalecer los Servicios P煤blicos para garantizar su eficacia a la poblaci贸n.




Fuente: Fetap.cgt.es