February 8, 2021
De parte de SAS Madrid
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Instrucciones sobre: Prestaci贸n de servicios en r茅gimen de teletrabajo, con car谩cter excepcional, en los Centros Sanitarios adscritos al Servicio Madrile帽o de Salud como consecuencia de la pandemia por covid-19.

Atendiendo a la situaci贸n actual de pandemia, la Direcci贸n General de RRHH y Relaciones Laborales, en uso de las competencias que tiene atribuidas por el Decreto 308/2019, de 26 de noviembre, por el que se establece la estructura directiva del Servicio Madrile帽o de Salud, dicta las siguientes instrucciones que tienen car谩cter temporal y excepcional como consecuencia de la situaci贸n de pandemia que padece la Comunidad de Madrid.

INSTRUCCIONES 

1. Las gerencias de Atenci贸n Hospitalaria, Primaria y SUMMA 112 podr谩n conceder la modalidad de teletrabajo a aquellos profesionales de todas las categor铆as que ocupen puestos de trabajo que no requieran, de manera imprescindible, la presencia f铆sica del trabajador en el centro y siempre que quede garantizada la actividad asistencial. Para ello se debe determinar previamente cuales son las activadas esenciales que requieren la presencia f铆sica en el centro de trabajo. 

2. El desempe帽o en r茅gimen de teletrabajo ser谩 voluntario para el trabajador y se deber谩 garantizar el cumplimiento de las medidas necesarias de seguridad y confidencialidad en el acceso a la informaci贸n y en el tratamiento de datos. 

3. El comienzo de la prestaci贸n de servicios en r茅gimen de teletrabajo se podr谩 producir a partir de que la gerencia correspondiente determine cu谩les son los puestos de trabajo esenciales. A estos efectos la Gerencia deber谩 autorizar expresamente la modalidad de teletrabajo mediante resoluci贸n individual o en su caso resoluci贸n en la que conste la relaci贸n de profesionales autorizados para realizar la modalidad de teletrabajo, indicando la categor铆a y puesto de trabajo. 

4. Los profesionales que tengan concedida la modalidad de teletrabajo realizar谩n su actividad profesional con las mismas condiciones y dedicaci贸n horaria que las exigidas en el puesto presencial. 

5. La jornada laboral prestada bajo la modalidad de teletrabajo tendr谩 la misma consideraci贸n, a efectos de c贸mputo de jornada, que el trabajo prestado de forma presencial. Estas instrucciones se dictan con car谩cter excepcional y temporal, pudi茅ndose prolongar durante el tiempo que se estime necesario por parte de la Gerencia y, en todo caso, hasta que por esta Direcci贸n General se dicten nuevas instrucciones al efecto.




Fuente: Sasmadrid.org