June 24, 2021
De parte de Gatos Sindicales
223 puntos de vista


(Texto del correo enviado por CGT a RRHH y al resto de la RLPT de AtoS Spain el 18 de junio)

Desde CGT manifestamos nuestro malestar de c贸mo se est谩 llevando a cabo este a帽o, una vez m谩s, la negociaci贸n de este acuerdo, tanto en su forma como en el tiempo.

En a帽os anteriores se ofrec铆a con suficiente antelaci贸n la informaci贸n requerida de todos los proyectos y las personas afectadas. De esta forma es dif铆cil realizar un proceso negociador, conocer las realidades de los proyectos y comprobar que se cumple el Acuerdo Marco.

No queda clara alguna informaci贸n sobre los proyectos afectados entregados en el archivo por parte de la empresa. Nos reservamos la posibilidad de solicitar aclaraciones posteriores.

Apoyamos las modificaciones indicadas por COS sobre los puntos 2.2 y el 3.

El redactado difiere mucho con el original del 2014 que firm贸 CGT en su d铆a.

Os pasamos unas modificaciones al redactado que nos permitir铆an ser favorables a la firma del acuerdo de verano.

Los cambios son:

1.- Diferencias con el redactado del documento original del 2014:

Entendemos que el punto 2.3 Plus Semanal Verano deber铆a quedar redactado como un punto por separado tal y como se recogi贸 en el acuerdo de 2014 en el que se indicaba “De forma adicional a lo establecido en el punto 2 se compensar谩 el exceso de horas realizadas diariamente sobre las siete horas seg煤n lo siguiente:“. En 茅l, adem谩s se deber谩 incluir el actual punto 3.

2.- La compensaci贸n en tiempo de descanso mediante 2 horas de tiempo libre por cada hora efectiva realizada fuera del horario de verano (8:00 a 15:00) para quien escoja esta opci贸n.

3.- La ayuda comida en 9 euros/d铆a.

4.- La entrega de la informaci贸n a todas secciones sindicales.

Recordamos a la empresa que el Acuerdo Marco indica que “Los empleados desplazados a otra empresa por motivos de servicio se atendr谩n al horario establecido en el centro de trabajo del cliente, siempre que el mismo no exceda en su c贸mputo semanal del establecido en el punto 1 ni en el n煤mero de jornadas, ni la duraci贸n del periodo de la jornada continua podr谩 ser inferior a la pactada” lo que implica que las personas de la plantilla que se encuentren en cliente realizar谩n desde el inicio de la Jornada de Verano siete horas diarias independientemente de la duraci贸n de la jornada del centro de trabajo del cliente o la Jornada de Verano del centro de trabajo del cliente si 茅sta es superior a la indicada por nuestro Acuerdo Marco.




Fuente: Gatossindicales.blogspot.com