November 14, 2020 –
1,388 puntos de vista
Estimadas
compañeras y compañeros.
compañeras y compañeros.
JORNADA
DIARIA PERSONAL CON JORNADA REDUCIDA
DIARIA PERSONAL CON JORNADA REDUCIDA
Como
sabéis desde el 1 de enero de 2019 se aplica la jornada de 37,5 horas
semanales establecida en la Disposición Adicional 144 de la Ley de Presupuestos
Generales del Estado de 2018, y por esa razón el año pasado la Empresa procedió
a preguntar a todo el personal con jornada reducida el horario o porcentaje de
reducción que querían se les aplicase a partir de esa fecha.
sabéis desde el 1 de enero de 2019 se aplica la jornada de 37,5 horas
semanales establecida en la Disposición Adicional 144 de la Ley de Presupuestos
Generales del Estado de 2018, y por esa razón el año pasado la Empresa procedió
a preguntar a todo el personal con jornada reducida el horario o porcentaje de
reducción que querían se les aplicase a partir de esa fecha.
Este
año y en lo sucesivos, salvo que se establezca una jornada anual que pueda
alterar sustancialmente la actual jornada semanal, la Empresa nos ha comunicado
que no volverá a realizar la consulta, manteniendo el porcentaje de reducción
que se comunicara el año pasado, y que debe ser la trabajadora o el
trabajador el que debe, en caso de modificación de modalidad u opción,
comunicar a la Empresa el cambio con el tiempo previo legalmente establecido
(15 días).
año y en lo sucesivos, salvo que se establezca una jornada anual que pueda
alterar sustancialmente la actual jornada semanal, la Empresa nos ha comunicado
que no volverá a realizar la consulta, manteniendo el porcentaje de reducción
que se comunicara el año pasado, y que debe ser la trabajadora o el
trabajador el que debe, en caso de modificación de modalidad u opción,
comunicar a la Empresa el cambio con el tiempo previo legalmente establecido
(15 días).
Recordaros
que podéis comunicar en cualquier momento del año un cambio en el porcentaje de
reducción que deberá estar siempre comprendido entre 1/8 y ½ de la jornada
total, así como solicitar el cambio a jornada completa o cambio de opción de
modalidad (con horario rígido o flexibilidad horaria según lo establecido en el
Acuerdo de homologación de condiciones).
que podéis comunicar en cualquier momento del año un cambio en el porcentaje de
reducción que deberá estar siempre comprendido entre 1/8 y ½ de la jornada
total, así como solicitar el cambio a jornada completa o cambio de opción de
modalidad (con horario rígido o flexibilidad horaria según lo establecido en el
Acuerdo de homologación de condiciones).
Para
facilitar los cálculos de jornada reducida para el año 2020 al personal de
Tragsatec Valencia, os adjuntamos el calendario laboral de Valencia (Calendario Valencia 2020) y un Excel (Calculo_Calendario_Valencia_ReduccionJornada) donde se puede calcular el horario que saldría para cada modalidad de reducción,
recordando que dicho cálculo es en base al cálculo del comité y está sin
cotejar con RRHH, el cual nos ha comunicado que le podréis consultar a
partir del día 1 de enero de 2020.
facilitar los cálculos de jornada reducida para el año 2020 al personal de
Tragsatec Valencia, os adjuntamos el calendario laboral de Valencia (Calendario Valencia 2020) y un Excel (Calculo_Calendario_Valencia_ReduccionJornada) donde se puede calcular el horario que saldría para cada modalidad de reducción,
recordando que dicho cálculo es en base al cálculo del comité y está sin
cotejar con RRHH, el cual nos ha comunicado que le podréis consultar a
partir del día 1 de enero de 2020.
|
CALCULO
JORNADA REDUCIDA: mínimo un octavo, máximo la mitad: |
||||||
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%
reducción |
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jornada
diaria reducida (h) |
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INCIDENCIA
COPA NAVIDAD EMPRESA
COPA NAVIDAD EMPRESA
La
Dirección de la Empresa ha organizado un evento, Copa de Navidad, para este
viernes a las 12:00. Hoy ha transmitido a todos los trabajadores cómo deben
proceder a gestionar ese tiempo, que intentamos explicar a continuación:
Dirección de la Empresa ha organizado un evento, Copa de Navidad, para este
viernes a las 12:00. Hoy ha transmitido a todos los trabajadores cómo deben
proceder a gestionar ese tiempo, que intentamos explicar a continuación:
1) Antes
del evento. En el parte horario y para ese día, viernes 20,
se debe dejar 2 horas en blanco (es lo que dura), resultando un valor de
5.42 (y no de 7.42 como el resto de días de este mes).
del evento. En el parte horario y para ese día, viernes 20,
se debe dejar 2 horas en blanco (es lo que dura), resultando un valor de
5.42 (y no de 7.42 como el resto de días de este mes).
2) Después
del evento (a realizar cuando te incorpores de nuevo al trabajo). Hacer una justificación de incidencias “Otros”
y en Descripción poner “Copa de navidad”, donde se debe reflejar el tiempo
desde que se sale de la oficina para dirigirse al piscolabis hasta las 14:00
h (cuando finaliza). Todo ese tiempo, 2 horas
más el desplazamiento desde que sales de la oficina hasta el piscolabis, no se recupera.
del evento (a realizar cuando te incorpores de nuevo al trabajo). Hacer una justificación de incidencias “Otros”
y en Descripción poner “Copa de navidad”, donde se debe reflejar el tiempo
desde que se sale de la oficina para dirigirse al piscolabis hasta las 14:00
h (cuando finaliza). Todo ese tiempo, 2 horas
más el desplazamiento desde que sales de la oficina hasta el piscolabis, no se recupera.
Desde el Comité de Empresa Tragsatec Valencia Os
deseamos unas muy Felices Fiestas!!!
Fuente: Cetvalencia.blogspot.com
Lotería de Navidad 2020
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