March 1, 2022
De parte de CGT Metal Madrid
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隆J贸venes, no os durm谩is!

Talent Camp, Smart Start, formaci贸n, Udemy gratis, Jumping Program, Plan Reflex, Movilidad Interna, empresa Top Employer鈥

Suena bien, 驴no? Entonces鈥 驴por qu茅, luego, al llegar a la empresa, hay tanto descontento entre los empleados?

Intentos de ERE, alguno de los cuales ha salido adelante; prejubilaci贸n de gente que lleva a帽os en la empresa; dificultad para subir de salario y para ascender; vuelta al trabajo presencial, cuando la empresa ha sacado muy buenos resultados con el teletrabajo; aplicaci贸n de un 40% de teletrabajo a la mayor铆a de trabajadores, sin diferenciar tipo de trabajo desempe帽ado, ni condiciones de vida鈥 Esto no te lo cuentan cuando te llaman para hacer la entrevista. Te ense帽an el dulce, claro est谩.

Pero no veas solo el dulce, ya que, a pesar de no ser un restaurante chino, aqu铆 tambi茅n hay agrio. F铆jate en c贸mo tratan a tus compa帽eros de m谩s edad, en los que tienen 40 a帽os y llevan 10 a帽os en la empresa; en los que tienen 62, llevan 30 y est谩n a punto de jubilarse; en el que trabaja en producci贸n; en el que trabaja en las oficinas. Al fin y al cabo, ellos pueden contarte c贸mo trata la empresa, realmente, a los que tienen m谩s experiencia que t煤, que acabas de llegar y, solamente, conoces lo que la empresa te ha dicho, lo que a la empresa le interesa.

Cierto es que la empresa puede cambiar. Todo cambia en este mundo. Pero no interesa que cambie hacia la p茅rdida de los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Para que el cambio no tome esta direcci贸n, no te a铆sles, no te resignes a pesar que la vida es dura y los problemas no tienen soluci贸n. La vida, por supuesto que es dura, pero los problemas S脥 tienen soluci贸n. Habla con tu compa帽era de la mesa de al lado, con tu responsable en una reuni贸n, con tus compa帽eros del caf茅鈥 y comparte pensamientos, preocupaciones, opiniones sobre la din谩mica de la empresa. T煤 y todos ellos sois, realmente, la empresa; y, lo que le pasa a tu compa帽era de la mesa de al lado, que tiene un hijo, est谩 embarazada de otro y, posiblemente, tenga que conectarse a trabajar durante la baja de maternidad, por falta de personal, te puede pasar ma帽ana a ti; lo que le pasa a tu responsable, que lleva toda la vida trabajando aqu铆, que conoce el proyecto mejor que nadie, que no encuentra hueco para atenderte por excesiva carga de trabajo, y al que quieren prejubilar para ahorrarse costes salariales, te puede pasar ma帽ana a ti; y lo que le pasa a tu compa帽ero del caf茅, que tiene una hipoteca, un hijo y una letra del coche y no le queda apenas para las vacaciones de verano, te puede pasar ma帽ana a ti. Todo lo que te pueden contar tus compa帽eros y compa帽eras acerca de su propia experiencia, es una muestra real de c贸mo se trata en tu empresa a los empleados, de lo que te puede pasar a ti en el futuro.

Empleo fijo y condiciones salariales dignas desde el principio, que posibiliten asegurar el acceso a una vivienda, a un coche o a unas vacaciones dignas; posibilidades reales de crecimiento en la empresa, aumentando la confianza que la misma tiene en nosotros y mejorando nuestro papel en ella, etc.

Somos muchos los trabajadores. Son muchos los problemas en tu empresa. Pero solo es cuesti贸n de organizarse. Habla con tus compa帽eros, pero tambi茅n busca a los delegados sindicales.  Preg煤ntales tus dudas, trasl谩dales tus problemas y los de tus compa帽eros, acude a las reuniones para informarte. Ellos forman parte de la soluci贸n a los problemas de los trabajadores de tu empresa, tanto de los que m谩s experiencia tienen, como de nosotros, los j贸venes. Pero la pieza clave para luchar por tus derechos eres t煤 y, organizado, luchar谩s con m谩s fuerza. 隆Organ铆zate y lucha!

Recuerda: no hay derecho sin deber, ni deber sin derecho. Recuerda que t煤 te levantas cada ma帽ana para ir a trabajar; t煤 cumples con tu parte, cumples con tu deber.

隆QUE NO DECIDAN TU FUTURO: DEFIENDE TUS DERECHO!                      (Afiliado Indra)

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Fuente: Cgtmetalmadrid.com