September 16, 2022
De parte de CGT Fesi Bac
287 puntos de vista

Os Informamos que hoy ha sido el juicio por el conflicto colectivo por el recorte del porcentaje en la aplicaci贸n del concepto de antig眉edad a algunas personas trabajadoras provenientes de la extinta Siconet, bajo el convenio colectivo de oficinas y despachos de Madrid.

En la sala no han dejado que hubiera nadie de oyente y nos hecho salir de la misma. El juicio ha transcurrido con normalidad, la abogada de CGT ha expuesto y presentado las pruebas. Ha quedado visto para sentencia.

Aprovechamos este comunicado para indicar las diferencias en el convenio de oficinas y despachos de Madrid que ha entrado en vigor en el mes de agosto. En referencia a lo econ贸mico deber铆a estar regularizado con los atrasos en la n贸mina de este mes de septiembre.

Novedades en tiempo de trabajo
Se establecen 23 d铆as laborales de vacaciones, estando fijado en la actualidad en 30 d铆as naturales y se incluyen

dos nuevos permisos retribuidos para acudir al m茅dico,
* 8 horas anuales para asuntos m茅dicos del trabajador y
* una bolsa de 10 horas anuales para acompa帽amiento de familiares.

Permisos retribuidos en d铆as laborables continuados, en caso de enfermedad grave, ingreso,
hospitalizaci贸n, intervenci贸n quir煤rgica que precise reposo domiciliario (en estos supuestos dentro
de los 10 d铆as naturales a partir del hecho causante) y fallecimiento.
Novedades en el incremento salarial anual
En concreto, en el incremento salarial se establecen unos incrementos del 3,1% en 2022;
del 3% en 2023 y del 2,5% en 2024.
Novedades en promoci贸n profesional
En el anterior convenio (2019-2021) se estableci贸 una promoci贸n autom谩tica, tras 5 a帽os de
antig眉edad en el puesto, de categor铆a profesional IX al VIII.
En el nuevo redactado, se estipula que habr谩 una promoci贸n profesional de la categor铆a
profesional VIII al VI tras tres a帽os de forma autom谩tica.
Novedades
En cuanto al teletrabajo, se estipula que, a partir del 30% de jornada de teletrabajo la empresa
proporcionar谩 los medios necesarios al trabajador y correr谩 con los costes, compens谩ndolos
en la cantidad pactada mediante acuerdo de empresa o, en su defecto, acuerdo individual.
En caso de no existir acuerdo, se compensar谩n los gastos con 1,5鈧 por d铆a efectivo de teletrabajo.
La jornada presencial mensual ser谩 al menos del 40%, excepto en per铆odo estival.
En cuanto a los contratos fijos discontinuos se establece un posible tiempo parcial, con un m铆nimo
de mitad de la jornada ordinaria, en c贸mputo semanal, y un m铆nimo de 3 horas en c贸mputo diario.La citada cantidad diaria ser谩 de aplicaci贸n desde el 1 de junio de 2022 y se actualizar谩, a partir del 1 de enero de 2023, en el mismo porcentaje de incremento de las tablas salariales previstas en este convenio para ese ejercicio, as铆 como en los sucesivos de vigencia de este convenio colectivo.
As铆 mismo, en el 谩mbito de cada empresa, mediante acuerdo con la representaci贸n legal de las personas trabajadoras, se podr谩n establecer compensaciones de gastos superiores a las previstas en el presente convenio colectivo.Los firmantes consideran que, en el 谩mbito de las empresas, podr谩 acordarse con la RLPT la aplicaci贸n del trabajo a distancia, cuando sea posible, como mecanismo que permita contribuir a resolver problemas coyunturales de empleo, as铆 como mecanismos que permitan la conciliaci贸n de la vida personal, familiar y laboral y fomentar la corresponsabilidad.
Contrataci贸n por circunstancias de la producci贸n, se estipula que dichos contratos deben tener una duraci贸n de hasta 10 meses de duraci贸n.

Tablas salariales para 2022




Fuente: Fesibac.org