February 1, 2021
De parte de In-Formacion CGT
236 puntos de vista


La AN considera que un sistema de registro fundado en datos declarados unilateralmente por el trabajador no es contrario al ET ni a la doctrina del TJUE. La exigencia de que el sistema sea objetivo y fiable no se desvirt煤a por el mero hecho de que sea el trabajador quien declare diariamente y mediante una aplicaci贸n inform谩tica y excepcionalmente mediante hojas escritas el tiempo diario efectivamente trabajado.

CGT presenta demanda de impugnaci贸n de convenios solicitando que se declare la nulidad de los apartados del Acuerdo marco de registro de jornada alcanzado en el sector de cajas y entidades financieras de ahorro. El Acuerdo establece que todas las personas de la plantilla deben incorporar en la aplicaci贸n puesta a su disposici贸n, diaria y obligatoriamente, cada d铆a de trabajo,  la hora de inicio del mismo,  la hora de finalizaci贸n y el n煤mero de horas trabajadas durante el d铆a, descontando los tiempos de descanso as铆 como cualquier interrupci贸n que no pueda considerarse tiempo de trabajo efectivo. La diferencia entre las horas de trabajo se帽aladas y el tiempo transcurrido entre el inicio y la finalizaci贸n de la jornada se entiende en todo caso, sin necesidad de acreditaci贸n adicional, que constituyen tiempos de descanso o de no prestaci贸n efectiva de servicios

Para CGT, el acuerdo establece un modelo de registro de jornada que no re煤ne los caracteres de objetividad y fiabilidad que imponen tanto el art.34.9 del ET como la doctrina del TJUE (TJUE 14-5-19, EDJ 17313) ya que se funda 煤nicamente en la declaraci贸n del empleado sin que la misma tenga, si quiera, que ser simult谩nea a su incorporaci贸n al puesto de trabajo o al abandono del mismo.

La AN considera que el hecho de que un sistema de registro se funde en datos declarados unilateralmente por el trabajador no colisiona ni con el art.34.9 del ET que se limita a remitir el sistema de registro a la negociaci贸n colectiva, ni con lo dispuesto en la doctrina del TJUE de la que en modo alguno cabe inferirse que se proscriba tal tipo de registro de jornada. Ciertamente, el TJUE se帽ala que el sistema debe ser objetivo y fiable, pero dichas notas no se desvirt煤an por el mero hecho de que sea el trabajador quien declare diariamente y mediante una aplicaci贸n inform谩tica, y excepcionalmente mediante hojas escritas, el tiempo diario efectivamente trabajado.

Debe tenerse en cuenta, adem谩s, que el acuerdo establece que la aplicaci贸n de registro debe incluir los elementos de seguridad que garanticen la fiabilidad, trazabilidad y accesibilidad, garantizando la imposibilidad de que puedan ser manipulados. Adem谩s, establece que se debe facilitar a los trabajadores una gu铆a de uso de la aplicaci贸n de registro, a lo que han dado cumplimiento las distintas entidades explicitando qu茅 es lo que se debe registrar y c贸mo debe llevarse a cabo. Para la AN, la posible conculcaci贸n de la doctrina del TJUE podr铆a suscitarse, en todo caso, en el caso de que estas gu铆as impidan o dificulten el registro del tiempo efectivamente trabajado, pero ello no es 贸bice para invalidar un sistema que en su conjunto se ha considerado como adecuado a las necesidades del sector por la representaci贸n patronal y por la representaci贸n mayoritaria de los/as trabajadores/as.




Fuente: In-formacioncgt.info