January 11, 2022
De parte de SAS Madrid
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El Juzgado de lo Social n煤mero cinco de Bilbao ha reconocido como un accidente laboral el trastorno adaptativo de tipo ansioso por el que ha estado durante un a帽o de baja una trabajadora de la compa帽铆a Multiservicios Aeroportuarios SA (MASA) M.R.B.O. 鈥攗na subcontrata que se dedica a tareas de limpieza para diferentes compa帽铆as a茅reas en el aeropuerto bilba铆no鈥.

As铆, en el caso se reconoce que la ansiedad de la mujer se produjo por un conflicto en la empresa.

La sentencia recoge el seguimiento del caso que hizo Inspecci贸n de Trabajo, que “pudo constatar en su d铆a la existencia del citado conflicto de trabajo”, seg煤n ha explicado CCOO Euskadi en un comunicado.

La conclusi贸n de Trabajo, sumada a los procesos judiciales que se han dado en relaci贸n a este conflicto y a la apertura de un protocolo de acoso en la empresa a instancias de la trabajadora, han servido al tribunal para concluir que hay una “relaci贸n directa entre el anterior conflicto, el trabajo desempe帽ado por la demandante y por tal su proceso de incapacidad temporal“. Pues considera que “existe un proceso patol贸gico derivado de una etiolog铆a profesional”.

La importancia de cuidar la salud mental

Por su parte, el responsable de salud laboral de CCOO de Euskadi, Alfonso R铆os, ha reclamado que se preste especial atenci贸n a la salud mental de los trabajadores. Para ello, propone que “las empresas extremen las medidas preventivas” frente a este tipo de riesgos, haciendo hincapi茅 en la importancia del reparto equitativo de la carga de trabajo. 

Enfermedades como la ansiedad, el estr茅s o la depresi贸n vinculadas al 谩mbito laboral est谩n teniendo un mayor impacto en la sociedad desde que comenz贸 la pandemia de la covid-19, ha precisado el sindicato. Adem谩s, ha exigido una “mayor coordinaci贸n entre empresas principales y subcontratas” en la prevenci贸n de este tipo de casos. 

Enlace relacionado Publico.es (11/01/2022).




Fuente: Sasmadrid.org