July 29, 2021
De parte de CGT CITEL Madrid
123 puntos de vista


Causa un especial placer corroborar que, los mismos
criterios que ha defendido CGT en torno a la compensaci贸n de gastos por
teletrabajo, sean compartidos tanto por la Directora General de Trabajo y por
la Directora de la Inspecci贸n de Trabajo. Porque esto es lo que ha sucedido en
una reuni贸n, celebrada hoy mismo, a petici贸n de la Direcci贸n General de
Trabajo, y a la que han asistido la representaci贸n empresarial de la mesa de
convenio y las distintas representaciones sindicales.

Contrariamente a las tesis defendidas en la mesa
negociadora por parte de las empresas, el criterio de la autoridad laboral es
que s铆 se deben compensar los gastos, que apenas hay empresas que los hayan
compensado dentro del sector y que el pago de los mismos debe ser desde que
comenz贸 el teletrabajo (marzo de 2020)
y
no desde la fecha de entrada en vigor del Real Decreto de Teletrabajo (octubre
de 2020). Como recordareis, esta fue una de las cuestiones m谩s discutidas en
aquel simulacro de negociaci贸n que usaron las empresas para ganar tiempo y que
acab贸 sin acuerdo en febrero de este a帽o en la mesa de convenio. El abogado de la patronal nos dec铆a que
鈥渆st谩bamos locos鈥
 
defendiendo este criterio de que el pago deb铆a ser
desde marzo. Pues hoy se lo ha repetido la m谩xima autoridad laboral.

Porque han sido las plantillas quienes han
mantenido a flote las empresas durante los peores tiempos de nuestra historia
reciente
. Han sido las plantillas
quienes han puesto sus equipos de trabajo, su electricidad y su mobiliario en
muchos casos.

驴C贸mo han reconocido las empresas este esfuerzo? De
ninguna manera. Eso s铆, gracias al tremendo ahorro que han tenido, han
aumentado sus beneficios a costa de que los trabajadores y las trabajadoras
corrieran con gastos que no les corresponden. No solo no es justo, sino que no
es legal.

Suponemos que las empresas tratar谩n de seguir
ganando tiempo. Es lo que suelen hacer cada vez que se tienen que abonar un euro
a las plantillas.
Pero alguien ya
les ha marcado claramente cu谩l deber铆a de ser el camino a seguir para no
convertir esto en el en茅simo conflicto in煤til del sector auspiciado por la
patronal Acex. Ya tuvieron que ceder cuando se empe帽aron en que no iban a
instaurar un registro de jornada adaptado a la normativa.

Pues bien: el mismo 贸rgano que hoy les ha le铆do la
cartilla fue el que, en aquel momento, los convenci贸 de que no les quedaba otra
que cumplir la ley.

 Os mantendremos informados.

 




Fuente: Sitelmadrid.blogspot.com