November 14, 2020
De parte de CGT Murcia
144 puntos de vista


En 2019 la Inspecci贸n de Trabajo aflor贸 m谩s de 122.000 empleos irregulares, que pertenecen a lo que conocemos como 鈥渓a econom铆a sumergida鈥.

Lamentablemente muchas empresas y locales dentro del ramo de la hosteler铆a pagan parte del salario a sus trabajadores/as 鈥渆n negro鈥.

驴Por qu茅 hacen esto las empresas? B谩sicamente para no pagar las correspondientes cotizaciones a la Seguridad Social y en caso de despido pagar una indemnizaci贸n inferior al trabajador. Tambi茅n utilizan este sistema para mover dinero de ingresos irregulares y no declarados.

En primer lugar definamos qu茅 es un contrato de trabajo y las condiciones m铆nimas que debe recoger.

CONTRATO DE TRABAJO

Es el acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el/la trabajador/a, se compromete a prestar, de forma voluntaria y personal, unos servicios por cuenta ajena de forma retribuida y bajo la direcci贸n del empresario/a

CONDICIONES QUE DEBE CUMPLIR UN CONTRATO LABORAL

  • Datos del empleador
  • Datos del trabajador/a
  • Domicilio en el cual el/la trabajador/a prestar谩 servicio
  • Modalidad del Contrato Trabajo que se celebra
  • Fecha de inicio de la relaci贸n laboral
  • Puesto de trabajo o cargo que va a desempe帽ar
  • Jornada de trabajo
  • Remuneraci贸n b谩sica y adicionales a percibir en car谩cter de remuneraci贸n por la tarea desempe帽ada
  • Firma de ambas partes

QU脡 CONSECUENCIAS TIENE PARA EL/LA TRABAJADOR/A EL COBRO EN NEGRO DE LAS HORAS QUE SUPERAN LA JORNADA ESTIPULADA EN EL CONTRATO

  • Recibir谩 menos prestaciones de la Seguridad  Social. Al no cotizar por todo el salario, la base de cotizaci贸n es inferior, por lo que las prestaciones de la Seguridad Social que se puede recibir ser谩n m谩s bajas. En los casos de bajas m茅dicas (IT), incapacidades permanentes, indemnizaciones por accidente, prestaciones de maternidad, paternidad, etc. se recibir谩 menos cantidad que la que deber铆a ser si se cotizase por el salario real
  • Perder谩 todo o parte de su derecho a paro. Igual sucede con la prestaci贸n por desempleo; cuando el trabajador quede en paro y quiera cobrar su prestaci贸n, recibir谩 mucho menos, porque se tendr谩 en cuenta 煤nicamente la cantidad que la empresa reconoci贸 oficialmente en las n贸minas, no el total del sueldo real que le pagaba en B.
  • Menos derecho a indemnizaci贸n por despido. El empresario calcular谩 la indemnizaci贸n por despido con el salario oficial, no con el real, por lo que tambi茅n se ver谩 disminuida la cantidad a cobrar en caso de fin de su contrato.
  • Tambi茅n se ver谩 afectada la jubilaci贸n.  Si no hay cotizaciones o son por un importe m铆nimo, es posible que el trabajador ni tan siquiera llegue a poder cobrar una jubilaci贸n ordinaria, quedando obligado a solicitar una jubilaci贸n no contributiva, por un importe m铆nimo.
  • Los ERTES se cobrar谩n en funci贸n de la cantidad que cobras en 鈥淎鈥
  • Adem谩s, y si lo anterior fuera poco, puede que Hacienda y la Seguridad Social investiguen tambi茅n al trabajador y le sancionen.

Un/a trabajadora para saber si est谩 dado de alta y en qu茅 condiciones puede acudir a su oficina de la Tesorer铆a General de la Seguridad Social. Si no, puede pedir un informe de vida laboral donde podr谩 ver igualmente esta informaci贸n.

https://enclaveformacion.com/wp-content/uploads/2019/12/Gu%C3%ADa-para-solicitar-Vida-Laboral-por-Internet.pdf

Tambi茅n puede pedir un certificado de los contratos que tiene con la empresa en el Servicio P煤blico de Empleo (SEPE).

驴QU脡 HACER CUANDO SE NOS PAGA UNA PARTE DE NUESTRO SALARIO EN NEGRO?

Recabar informaci贸n

  • Cuando se recibe el dinero en negro, acudir al banco e ingresarlo en la cuenta poniendo como concepto 鈥渃omplemento n贸mina鈥 y el mes que sea. De esta forma se podr谩 demostrar que todos los meses se ha estado recibiendo una cantidad id茅ntica o similar con el mismo concepto. Es conveniente ingresar todo el dinero negro recibido, para demostrar la cuant铆a, aunque justo despu茅s de ingresarlo se vuelva a sacar parte.
  • Grabar las conversaciones en el momento de entregarnos el dinero. Este tipo de grabaciones, aunque no se avise que se est谩 grabando, siempre que en la conversaci贸n participe el/la trabajador/a, se puede utilizar en los juicios laborales.
  • Es perfectamente v谩lido aportar las conversaciones de Whatsapp, siempre que hayamos participado en ella, como prueba en un proceso laboral.
  • Registro diario de la jornada de trabajo realizada (hacer foto).

Casi cualquier medio de prueba es v谩lido para poder acreditar aquellos hechos que nos resulten de inter茅s: documental, grabaciones, emails, whatsapp, testifical de trabajadores/as, clientes鈥

Como los abusos y la ambici贸n de los/as empresarios/as no tiene l铆mites, es muy importante ir obteniendo informaci贸n. Esa informaci贸n ser谩 la que nos permita tener much铆simas posibilidades de conseguir una sentencia judicial favorable.

Una vez se tiene esa sentencia judicial en la que se reconoce al trabajador/a el salario real, se deber铆a presentar una denuncia a la Inspecci贸n de trabajo para que exija a la empresa las cotizaciones correspondientes a los pagos en negro. La empresa tendr谩 que regularizar la situaci贸n y pagar las cotizaciones de los 煤ltimos 4 a帽os. De esta forma, subir谩n las bases de cotizaciones y en consecuencia la cuant铆a de las prestaciones que reciba el/la trabajador/a.

La otra opci贸n podr铆a ser la siguiente:

 http://www.empleo.gob.es/buzonfraude/index.jsp

Este enlace nos deriva al BUZ脫N DE LA INSPECCI脫N DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, el cual  nos permite denunciar an贸nimamente.

El comunicante no tendr谩 que aportar ning煤n dato personal y el buz贸n solo recoger谩 informaci贸n sobre las presuntas irregularidades de las que se tenga conocimiento.

La otra alternativa que existe es presentar la DENUNCIA DIRECTA ANTE LA INSPECCI脫N. En este caso la persona que denuncia debe identificarse y firmar. No hace falta ser un/a trabajador/a de la empresa para denunciar, ya que cualquiera puede denunciar el incumplimiento de la legislaci贸n social, pero hay que identificarse.

Desde el sindicato tambi茅n se puede presentar una denuncia, y as铆 evitar la identificaci贸n de las personas trabajadoras.

En cualquier caso es aconsejable aportar pruebas pues la mera denuncia no suele dar resultados.




Fuente: Cgtmurcia.org