April 6, 2022
De parte de In-Formacion CGT
177 puntos de vista

La cuesti贸n a resolver es la de determinar si debe deducirse de la indemnizaci贸n por despido improcedente la indemnizaci贸n abonada por la empresa a la extinci贸n del contrato por obra o servicio determinado, cuya ulterior declaraci贸n como fraudulento ha dado lugar a la calificaci贸n del cese como despido improcedente.

La cuesti贸n planteada ha sido resuelta ya por la Sala (en el sentido de considerar compensable la indemnizaci贸n abonada por la empresa con ocasi贸n de la terminaci贸n del 煤ltimo de los contratos temporales suscritos por el trabajador, tras cuya extinci贸n se produce el cese definitivo de la relaci贸n laboral que finalmente se califica como despido improcedente.

En el supuesto resuelto, no se est谩 ante un supuesto en el que se pretenda la indebida compensaci贸n de las cantidades que pudiere haber percibido el trabajador a la finalizaci贸n de cada uno de los distintos contratos temporales que pudiere haber suscrito con la empresa con anterioridad a la expiraci贸n del 煤ltimo de ellos que da lugar a la definitiva extinci贸n de la relaci贸n laboral, sino en una situaci贸n jur铆dica en la que la relaci贸n laboral se ha iniciado y mantenido con base en un 煤nico y solo contrato temporal, a cuya finalizaci贸n se percibe una indemnizaci贸n que resulta finalmente inferior a la que legalmente corresponde tras la calificaci贸n de tal cese como despido improcedente.

Eso supone que el trabajador ya ha percibido de esta forma una parte de la indemnizaci贸n que legalmente le corresponde a la extinci贸n definitiva de la relaci贸n laboral, lo que obliga a deducir esa suma de la cantidad a cuyo pago ha de ser condenada la empresa.




Fuente: In-formacioncgt.info