September 22, 2022
De parte de CGT Transportes Madrid
265 puntos de vista

Tambi茅n declara que constituye tiempo efectivo de trabajo cuando no se ha podido prestar servicio por aver铆as o incidencias en su domicilio por causas no imputables a la persona trabajadora

La empresa ABAI BUSINESS SOLUTION, del sector del contact center (antes telemarketing), suscribi贸 con los sindicatos minoritarios en la empresa UGT, USO y OSTA, que ostentan un 18% de la representaci贸n legal de los trabajadores, un acuerdo extraestatutario que regulaba el teletrabajo.

Inspirada en este la empresa elabor贸 un contrato tipo que remiti贸 a la plantilla al objeto de su adhesi贸n en masa, de obligada firma para aquellas trabajadoras que pretend铆an mantener su situaci贸n en teletrabajo.

La CGT, que ostenta un 31,76% de la representaci贸n en la empresa, entend铆a que dichos acuerdos formulados por la empresa conten铆an clausulas abusivas y contrarias  a la legalidad vigente por lo que vino a formular demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional. Tambi茅n requer铆a la entrega de las copias de dichos contratos a la Representaci贸n Legal de los Trabajadores que no eran entregados.

La Sala de lo Social de este 贸rgano judicial resuelve la demanda de CGT declarando que:

  • Son nulas las cl谩usulas de tales acuerdos de teletrabajo donde la empresa se arroga la potestad de aceptar la reversibilidad de tales contratos a petici贸n del trabajador para volver al trabajo presencial.
  • Tambi茅n son nulas las cl谩usulas donde la determinaci贸n del tiempo de teletrabajo queda a la voluntad de la propia empresa en funci贸n de sus necesidades.

Tambi茅n declara:

  • Que constituye tiempo efectivo de trabajo aquel que tiene lugar cuando por raz贸n de aver铆a o incidencias, el trabajador a distancia no puede prestar servicio.
  • Que los contratos de teletrabajo deben contener, en cumplimiento de la Ley de Teletrabajo, la determinaci贸n del porcentaje y distribuci贸n entre trabajo presencial y a distancia.
  • La obligaci贸n del empresario de entregar las copias de los contratos de trabajo a los representantes legales y sus actualizaciones.

Con esta importante sentencia, la CGT consigue que el empresario y el trabajador tengan igualdad de condiciones para revertir la situaci贸n de teletrabajo a trabajo presencial. Tambi茅n que el empresario no pueda ir modificando mes a mes los porcentajes de teletrabajo, ni cambiando los d铆as de presencialidad o teletrabajo a su antojo como muchas empresas vienen haciendo.

Para la CGT el teletrabajo no se puede llevar a cabo a cualquier precio y de ning煤n modo puede suponer la renuncia de derechos de las personas trabajadoras, ni por sindicatos que se dicen representar a estas, mermando sus derechos y condiciones laborales.

CGT va a seguir defendiendo a las personas en teletrabajo y esta es la tercera sentencia que consigue en tal sentido. Las anteriores sentencias de 22 de marzo de 2022 y  de 27 de junio de 2022, tambi茅n en el sector del telemarketing donde el teletrabajo se mantiene de una manera masiva por las empresas,

La SAN de 22/03/2022, declara:

  • Que ya no nos encontramos en una situaci贸n de Teletrabajo COVID por lo que es de plena aplicaci贸n la Ley de Trabajo a Distancia (LTD).
  • Las empresas tienen la obligaci贸n de retribuir los gastos de teletrabajo a las personas trabajadoras.
  • Las empresas no pueden requerir el correo personal a las personas trabajadoras para la prestaci贸n de su actividad, toda vez que tienen la obligaci贸n de suministrar los medios y herramientas productivos, en virtud de la LOPD, LTD y el principio de ajeneidad.
  • La empresa no puede atribuirse el poder de entrar en el domicilio de la persona trabajadora.
  • Las personas trabajadoras tienen derecho a revertir la situaci贸n de teletrabajo, que resulta voluntaria.

La SAN de 27/06/2022, declara a su vez:

  • contraria a derecho la pr谩ctica patronal de requerir la puesta a disposici贸n del
    correo electr贸nico personal, as铆 como el derecho a que ponga a disposici贸n del personal de operaciones y en teletrabajo cuenta de correo corporativo en cuanto medio necesario para la actividad.
  • el derecho a que se pongan a disposici贸n los elementos precisos para el
    desarrollo de su actividad representativa entre la RLT y las personas trabajadoras a
    distancia en la empresa, as铆 como los correos corporativos ya implantados.
  • La obligaci贸n de a suministrar los recursos precisos para garantizar la comunicaci贸n entre la representaci贸n social y la plantilla en la modalidad de teletrabajo.

La CGT continuar谩 desde su acci贸n sindical y jur铆dica defendiendo los derechos individuales de las personas en teletrabajo, as铆 como los derechos de comunicaci贸n y representaci贸n entre estos y los/as representantes de las trabajadoras.




Fuente: Cgt-transportesmadrid.org