October 21, 2020
De parte de CNT
293 puntos de vista


  • La huelga comenzar谩 el domingo 25 de octubre de 2020 a las 22:00, y est谩 llamada a secundarla la plantilla de Alumalsa al completo, afectando a todos los turnos. El objetivo de la huelga es que la empresa acepte planteamientos alternativos al ERE de extinci贸n de 230 puestos de trabajo que pretende llevar a cabo, como la posibilidad de aplicar un ERTE, a fin de evitar que se produzca ning煤n despido.

El d铆a 19 de octubre de 2020, la secci贸n sindical de la CNT en Alumalsa (as铆 como la Federaci贸n Local de Zaragoza de la CNT) ha formalizado una convocatoria de huelga indefinida en dicha empresa, a ra铆z del ERE que se est谩 negociando desde hace semanas y con el que la direcci贸n pretende despedir a 230 trabajadores y trabajadoras. La convocatoria de huelga se plantea con el objetivo de evitar dichos despidos, a fin de que la empresa se avenga a negociar medidas alternativas, como la posibilidad de aplicar un ERTE, y comenzar谩 el d铆a 25 de octubre de 2020 a las 22:00 horas, estando llamada a secundarla toda la plantilla y afectando en consecuencia a todos los turnos.

Para la organizaci贸n convocante, hasta ahora la empresa no ha acreditado tener un problema m谩s all谩 de lo meramente coyuntural (derivado de las cancelaciones de pedidos de un cliente), por lo que carece de sentido adoptar medidas permanentes como un ERE, debiendo por lo tanto negociarse otras que permitan garantizar todos los puestos de trabajo actualmente existentes.

Asimismo, para la CNT es necesario recordar que las causas econ贸micas, t茅cnicas, organizativas o productivas derivadas de la pandemia del COVID-19 no se pueden entender como justificativas de la extinci贸n del contrato de trabajo o de despido en ning煤n caso, siendo este un derecho de la clase trabajadora que recoge el Real Decreto-ley 9/2020, y que es importante que trabajadoras y trabajadores hagan valer.

De igual manera, los criterios de selecci贸n de las personas afectadas por el ERE que plantea la empresa, de aplicarse, implicar铆an despedir a 22 de las 25 mujeres que forman parte del personal obrero de la f谩brica, lo que constituye un caso de discriminaci贸n a juicio de este sindicato, en especial si se tiene en cuenta que se trata de un tipo de puesto de trabajo ya de por s铆 muy masculinizado, y que las tres que no ser谩n despedidas forman parte del comit茅 de empresa y tienen prioridad de permanencia, de manera que la extinci贸n de los contratos de las otras 22 supone tanto como despedir a la totalidad de las mujeres despedibles del personal obrero.

Por 煤ltimo, para la CNT resulta de vital importancia luchar de manera decidida por el mantenimiento del empleo industrial en Arag贸n y en Zaragoza, y es por este motivo as铆 como por todos los anteriores por los que os animamos a secundar la huelga mencionada.

隆A LA HUELGA PARA EVITAR LOS DESPIDOS EN ALUMALSA!




Fuente: Cnt.es