January 25, 2022
De parte de SAS Madrid
247 puntos de vista

Bajo la excusa de que es un hospital de pandemias y, por tanto, con alto riesgo de contagio, la Consejer铆a de Sanidad de la Comunidad de Madrid ha mantenido el acceso restringido a los delegados sindicales de todas las organizaciones en los puestos de trabajo del Hospital Enfermera Isabel Zendal. Una situaci贸n que comenz贸 a cambiar en noviembre de 2021, y tras una denuncia del sindicato CSIF ante Inspecci贸n de Trabajo que exigi贸 al Servicio Madrile帽o de Salud (SERMAS) que facilitara este acceso.

Hoy, y tras una denuncia impuesta por CC OO en marzo de 2021, la justicia sentencia que la Comunidad de Madrid ha vulnerado el derecho a la libertad sindical en el hospital de pandemias, condena en costas a la administraci贸n y obliga a proporcionar los medios necesarios a los y las delegadas sindicales y de prevenci贸n de riesgos laborales para desarrollar la labor que tienen encomendada.

La sentencia 19/2022 del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n煤mero 17 de Madrid fuerza al SERMAS a que 鈥渓a Federaci贸n de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Madrid disponga de un local sindical propio y diferenciado, dotado de los medios materiales necesarios y adecuados para poder desempe帽ar el ejercicio de las funciones de representaci贸n sindical y como delegados de prevenci贸n de riesgos laborales鈥, seg煤n comunican desde esta organizaci贸n.

鈥淗oy ocupamos una peque帽a salita en el s贸tano, alejados de los trabajadores. No tenemos ordenadores, impresora, ni un lugar para archivar la documentaci贸n. Y, hasta que intervino Inspecci贸n de Trabajo, no nos dejaban acceder a los puestos de los trabajadores鈥, explica a El Salto Jes煤s L贸pez, delegado de CC OO del Isabel Zendal.

鈥淪on trabajadores muy j贸venes, carecen de experiencia laboral y son m谩s manejables, les pueden enga帽ar y manejar a su antojo鈥

Para este delegado sindical, aunque la excusa utilizada es la situaci贸n epidemiol贸gica, pareja a la que se vive en otros hospitales o centros de salud, detr谩s de este blindaje a los sindicatos estaba impedir que las y los trabajadores pudieran informarse de sus derechos, en un hospital que naci贸 sin plantilla propia con sanitarios y sanitarias desplazadas desde otros centros de Madrid. 鈥淪on trabajadores muy j贸venes, carecen de experiencia laboral y son m谩s manejables, les pueden enga帽ar y manejar a su antojo鈥, denuncia L贸pez.

Un centro donde, en palabras de L贸pez, las vulneraciones de derechos laborales son constantes. 鈥淟es est谩n continuamente cambiando de sitio. Van muy justos de personal porque el SERMAS sigue sin contratar a nadie. Ha habido un brote y no han cubierto las bajas. No les est谩n dejando pedirse una semana de vacaciones, les est谩n obligando a partirlas鈥 explica el delegado de CCOO.

Denuncia ante Inspecci贸n Laboral 

Casi un a帽o ha tardado la justicia en dar la raz贸n a CC OO. Antes de que llegara este fallo judicial, llegaba el dictamen de Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social obligando a que el SERMAS permitiera el acceso de los delegados sindicales y de prevenci贸n de riesgos laborales tras una demanda de CSIF, organizaci贸n tambi茅n presente en la mesa sectorial.

Este sindicato se amparaba en la vulneraci贸n de los acuerdos alcanzados en mesa sectorial. En concreto el de la comisi贸n central de salud laboral de 4 de febrero del 2021, por el que se ordenan las funciones de representaci贸n, participaci贸n y consulta en materia de prevenci贸n de riesgos laborales.

El personal, desplazado desde otros centros, no ten铆a asignado delegados de personal o prevenci贸n y se les asist铆a desde sus hospitales de origen. Para poder dar este servicio se les indicaba que, en caso de requerir hablar con el trabajador solo se podr铆a realizar 鈥渆n su periodo de descanso o a la salida del turno鈥

Desde CSIF alertaron de que los delegados de prevenci贸n no pod铆an desarrollar sus funciones de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevenci贸n, 鈥渜uebrant谩ndose, adem谩s, los derechos de consulta y participaci贸n de los trabajadores de este hospital鈥. Avisaban desde este sindicato que el personal, desplazado desde otros centros, no ten铆a asignado delegados de personal o prevenci贸n y se les asist铆a desde sus hospitales de origen. Para poder dar este servicio se les indicaba que, en caso de requerir hablar con el trabajador solo se podr铆a realizar 鈥渆n su periodo de descanso o a la salida del turno鈥. Algo que, tras la intervenci贸n de Inspecci贸n de Trabajo pas贸 a la historia y que hoy la justicia aleja un poco m谩s.

Enlace relacionado ElSaltoDiario.com (24/01/2022).




Fuente: Sasmadrid.org