July 12, 2021
De parte de Rojo Y Negro
99 puntos de vista


La empresa Servicios Sociosanitarios Generales, concesionaria del servicio p煤blico programado (no urgente) de ambulancias en las Islas Baleares, ha despedido a un trabajador por unas declaraciones en un reportaje en televisi贸n, seg煤n se desprende de la carta de despido.

El pasado mes de abril, Roberto M., T茅cnico de Emergencias Sanitarias (TES) y representante legal de los trabajadores por CGT en la empresa SSG (los sindicalistas tienen especial protecci贸n como parte de su labor), particip贸 en una informaci贸n emitida en los informativos de La Sexta en la que compart铆a el descontento generalizado que seg煤n 茅l tiene el colectivo 鈥搒indicatos, asociaciones y plataformas de trabajadores del ramo鈥 sobre ciertos aspectos de la gesti贸n de los traslados en las ambulancias que se dan en diferentes comunidades del pa铆s en tiempos de COVID-19, adem谩s de reivindicaciones laborales propias del sector como el reconocimiento de su categor铆a profesional y que se les considere como personal sanitario, y la internalizaci贸n por parte de las administraciones del transporte sanitario.

“No puede haber un paciente que vaya a un tratamiento oncol贸gico pegado a otro paciente que viene de una radiograf铆a”; “mezclan patolog铆as y van hacinados, con trayectos de m谩s de una hora”; “esto el servicio p煤blico no lo permitir铆a”, son algunas de las frases que Roberto dijo en antena, junto a alguna reivindicaci贸n laboral espec铆fica, como que la empresa les lave los uniformes (actualmente lo tiene que hacer cada trabajador en casa pese a que existe una sentencia, no firme y recurrida, que les da la raz贸n en el sentido contrario), un problema no exclusivo de Baleares.

Para SSG estas declaraciones son “tendenciosas” contra la empresa, “muy graves y no tienen encaje ni amparo en un supuesto derecho a la libertad sindical”, y pese a que el trabajador “est谩 en su derecho a reivindicar y opinar que los servicios de ambulancias que gestiona la administraci贸n p煤blica est谩n mejor gestionados (…) no puede tolerarse verter una serie de consideraciones falaces, da帽inas y atentatorias de forma tendenciosa para alcanzar ese objetivo 鈥搎ue a priori ser铆a permisible dentro del marco de su actividad sindical鈥 pero tal y como lo hizo deveng贸 una actitud muy grave, creando alarma en la opini贸n p煤blica en general, y en el sector y la empresa en particular”, seg煤n se lee en la carta de despido que recibi贸 el trabajador dos meses despu茅s de la entrevista.

La misiva incluye expresiones como “dicha aseveraci贸n es falsa y mezquina y crea una grave alarma y provoca mala imagen a la empresa”, acusa al trabajador de realizar una “mezcolanza” por reivindicar que la COVID sea considerada enfermedad profesional para estos trabajadores “sabiendo que el tema de la calificaci贸n de enfermedades y accidentes profesionales es una materia arrogada al Estado y no a nuestra empresa”, y concluye por todo ello que “podemos concluir que su 煤nica intenci贸n ha sido la de causar un grave deterioro a la imagen de la empresa, a trav茅s de una serie de difamaciones, sin importarle en absoluto la repercusi贸n que puedan conllevar las mismas”, por lo que lo consideran responsable de una falta muy grave y le imponen un despido disciplinario.

“En la entrevista ni siquiera menciono a la empresa ni a ning煤n 贸rgano de la administraci贸n, ni balear ni estatal. De hecho, 隆no nombro a nadie!”, replica Roberto, “hablo a nivel del sector en general y en nombre de mi sindicato (CGT), y traslado las demandas de miles de compa帽eros y compa帽eras que somos conocedores de este tipo de incidencias. Es mi obligaci贸n como sindicalista denunciarlo, si no lo hiciera estar铆a faltando gravemente tanto a trabajadores como a usuarios p煤blicos que precisan de nuestra labor”. Y pone como ejemplo de lo que 茅l considera excusas la reivindicaci贸n de la COVID como enfermedad profesional. “Desconozco el motivo por el que se sienten aludidos por una espec铆fica reivindicaci贸n dirigida l贸gicamente al organismo responsable, en este caso la Seguridad Social”, sostiene el trabajador. “Es un despido por unas declaraciones y vulnera la libertad de expresi贸n y la libertad sindical”, a帽ade. Lo ha recurrido ante los tribunales.

Mezcla de pacientes en tiempos de pandemia

Uno de los puntos que m谩s parece haber molestado en la empresa es cuando el reportaje en televisi贸n explica que se mezclaba a pacientes con diferentes dolencias en la misma ambulancia, sentado a pocos cent铆metros unos de otros, en plena pandemia. Para ilustrar el caso, La Sexta utiliz贸 im谩genes de un traslado en Extremadura, con cinco o seis pacientes en una ambulancia (ver el v铆deo), por las que pregunt贸 al trabajador e introdujo sus declaraciones como si hablara de Baleares. “Es muy grave afirmar que nuestra empresa, y por ende tambi茅n sus compa帽eros y compa帽eras, trasladen usuarios de forma y manera que usted afirm贸, dicha aseveraci贸n es totalmente falsa y mezquina”, alega SSG. “La noticia es incorrecta en el tiempo y en el espacio, porque ni pas贸 ni en Baleares ni pas贸 durante la pandemia, es anterior. Los protocolos durante la pandemia no lo permit铆an, la administraci贸n no lo permit铆a”, ahonda un portavoz de la compa帽铆a. “La noticia se hace eco de un tema sin contrastarlo”, a帽ade.

“Es verdad que el v铆deo es de otra comunidad aut贸noma, pero el hecho en s铆 de trasladar pacientes durante la pandemia sin respetar la distancia de seguridad y mezclar patolog铆as tambi茅n ha sucedido en otras comunidades, como denuncian otros sindicatos a nivel estatal”, replica Roberto, que adjunta algunas informaciones al respecto (como esta en Jerez o esta otra en Almer铆a, ejemplos de que esto sucede m谩s all谩 de que no sean de esta misma empresa). “El comit茅 de empresa me da la raz贸n y dice que las cinco afirmaciones que aparecen en la carta de despido son ver铆dicas”. El trabajador sostiene que su despido tiene otras motivaciones que las disciplinarias. “Es una persecuci贸n sindical tambi茅n a ra铆z de que se empieza a negociar el convenio de ambulancias en Baleares, paralizado desde hace m谩s de cuatro a帽os. Ahora se est谩 justamente negociando el convenio, se constituy贸 la mesa la semana pasada. Yo tengo la obligaci贸n de denunciar estas circunstancias, como los recientes despidos que est谩n sufriendo otros compa帽eros en Ibiza y Menorca” en calidad de representante sindical, argumenta.

La empresa, adem谩s de lo expuesto en la carta de despido, aclara que “en nuestros servicios se cumple rigurosamente el clausulado de los contratos firmados con la administraci贸n como m铆nimo y adem谩s ponemos de nuestra parte todo lo posible por el bienestar de los pacientes”, seg煤n explica un portavoz, que tambi茅n a帽ade que como el caso est谩 judicializado no puede entrar en cuestiones espec铆ficas sobre los motivos del despido, aunque la carta entregada al trabajador alude exclusivamente a las declaraciones emitidas por La Sexta.

Este peri贸dico ha preguntado tambi茅n a los departamentos de Salud y de Trabajo del Govern balear, dado que el despido ata帽e a una empresa que gestiona un servicio p煤blico, pero no ha habido respuesta.

“El empresario debe soportar estas manifestaciones”

Daniel P茅rez del Prado, profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad Carlos III de Madrid y miembro de la Asociaci贸n Espa帽ola de Derecho del Trabajo, explica que en principio al trabajador le ampara la legislaci贸n y la libertad de expresi贸n, “con el l铆mite de lo que podr铆amos denominar ‘la ofensa gratuita'”.”De acuerdo con reiterada jurisprudencia del Tribunal Constitucional, el empresario debe soportar las manifestaciones realizadas por la persona trabajadora desarrollada por la persona trabajadora en ejercicio de su libertad de expresi贸n siempre que impliquen una sana cr铆tica de su actuaci贸n. En el an谩lisis del supuesto, habr铆a que tener en cuenta factores tales como el medio de transmisi贸n utilizado, el ambiente en el que se producen las expresiones, la veracidad de lo que se dice, si hay expresiones injuriosas, etc. La protecci贸n que se otorga a la libertad de expresi贸n cuando se trata de los representantes, pues es una herramienta esencial para el ejercicio de sus funciones (STC 90/1999, 213/2002, 198/2004). De hecho, el art. 64 del Estatuto de los Trabajadores establece garant铆as adicionales: una se cumple, que es el procedimiento contradictorio (la audiencia al despedido y al comit茅) y el otro veremos en qu茅 queda, que es la garant铆a de indemnidad, no poder se despedido por ejercer sus funciones”, elabora.

En el caso concreto, a帽ade este experto, “si yo fuera el juez tendr铆a en cuenta que parece que las manifestaciones se producen en un ambiente de conflicto por estarse negociando el convenio. Tambi茅n tendr铆a en cuenta, en la medida de lo posible, la veracidad de lo que se cuenta, el tipo de expresiones, ninguna me parece injuriosa o insultante (que quieran ser TES es una leg铆tima reivindicaci贸n y que considere que el servicio p煤blico es m谩s eficiente que el privado, como reconoce la propia empresa, entra tambi茅n dentro de la libertad de expresi贸n y opini贸n de cada uno). El medio es de gran impacto, por ser la televisi贸n, pero solo si hay da帽o, este ser谩 grande por el medio empleado, cuesti贸n que es debatible”, cierra.

Daniel S谩nchez Caballero

eldiario.es

https://www.eldiario.es/sociedad/concesionaria-servicio-publico-ambulanc…




Fuente: Rojoynegro.info