September 3, 2021
De parte de CGT-LKN Euskal Herria
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Reunida la Coordinadora del Movimiento Pensionista de Euskal Herria en Vitoria Gasteiz el d铆a 2 de septiembre decide el siguiente comunicado, valorando la Propuesta de Ley de reforma de las pensiones aprobada en el Consejo de Gobierno del 24 de Agosto de 2021

El proyecto de Ley de reforma de las pensiones aprobado en periodo vacacional  por el Gobierno del Estado es el texto ya hecho p煤blico como anteproyecto de Ley.

Los cambios normativos que se recogen en el texto son:

1.- Las pensiones, incluidas las m铆nimas se revalorizar谩n en funci贸n del incremento del IPC; reivindicaci贸n conseguida desde el inicio de las movilizaciones del Movimiento de Pensionistas que ahora parece se har谩 ley.

2.- Se deroga el Factor de Sostenibilidad de la reforma del 2013 y ser谩 sustituido por el Factor de Equidad lntergeneracional que deber谩 estar listo para el 15 de noviembre de 2021 y entrar谩 en vigor en cualquier caso de la mano del Gobierno en

3.- Se incentivar谩 la prolongaci贸n de la vida laboral mediante el pago de un cheque m谩ximo de 1000 euros a cargo de la SS o el incremento anual del 4% de la pensi贸n. Para que la CEOE apoye la reforma la SS asumir谩 el 75% de la cotizaci贸n empresarial de la persona trabajadora, con m谩s de 62 a帽os, en los procesos de baja laboral por IT.

4.- Incremento de los coeficientes reductores de la jubilaci贸n anticipada para quienes se jubilen con 1,2,3, 23 o 24 meses de antelaci贸n, pudiendo llegar hasta una reducci贸n del 21% de la pensi贸n, mientras se rebaja para el resto; estos coeficientes se aplicar谩n a todas las pensiones, teniendo especial incidencia en las m谩s altas , pues se aplica sobre la pensi贸n neta y no sobre la base reguladora; esta medida se pospone la entrada en vigor hasta 2024 y se fija un periodo transitorio de 10 a帽os para su completa aplicaci贸n.

5.- Jubilaci贸n forzosa fijada en convenio se ampl铆a hasta los 68 a帽os; la medida no afectar谩 a las personas despedidas en 2021; se podr谩1 seguir aplicando la edad ordinaria de jubilaci贸n en determinadas circunstancias como la sustituci贸n del trabajador mediante contrato indefinido a tiempo completo y en sectores con escasa presencia de mujeres si se contrata a una mujer siempre que el trabajador tenga derecho al 100% de la pensi贸n.

6.- Aunque en el acuerdo no se habla del aumento a 35 a帽os de cotizaci贸n necesarios para el c谩lculo de la pensi贸n; se acuerda que para la segunda fase de la reforma 31de diciembre de 2022 se realizar谩 una 鈥渁decuaci贸n a las nuevas carreras profesionales鈥.

7.- Se modifica la normativa actual respecto a la jubilaci贸n activa ampliando a un a帽o el periodo necesario para acceder a la pensi贸n.

8.- Se plantea equiparar la pensi贸n de viudedad para las parejas de hecho y la extensi贸n del derecho a cotizaci贸n por todos los programas de formaci贸n y la mejora de los convenios especiales de cuidadores

9.- Se modificar谩 la Ley de la SS para realizar una trasferencia anual de los PGE a la SS del 2% del PIB; aunque seg煤n el acuerdo el Estado se compromete a garantizar el equilibrio financiero del SPP v铆a PGE cuando los recursos explicitados en el art 109 de la LGSS no sean suficientes, con esta medida del 2% del PIB solo se cubre la mitad del incremento de financiaci贸n adicional que se prev茅 necesitar谩 el sistema para 2050.

CONCLUSI脫N

El Proyecto de Ley ratifica los recortes de las pensiones de la reforma de 2011; perpetua pensiones m铆nimas miserables, cambia de nombre el Factor de Sostenibilidad, pero mantiene su esencia; deja la puerta abierta a la privatizaci贸n del SPP y a nuevos recortes y no garantiza la financiaci贸n suficiente para el SPP; la mayor parte de nuestras reivindicaciones siguen pendientes.

L贸gicamente consideramos positivo revalorizar las pensiones seg煤n el IPC medio anual; (pero no se garantiza aun definitivamente, pues se revisar谩 cada 5 a帽os) conquista conseguida desde el inicio de las movilizaciones de Pensionistas que ahora se incorpora a la LGSS. As铆 mismo nos parece positivo sustituir los pr茅stamos por trasferencias y los puntos que hacen referencia a las parejas de hecho, la extensi贸n del derecho a la cotizaci贸n y la mejora de los convenios especiales de personas cuidadoras familiares.

Pero las amenazas contra el SPP se mantienen:

. La privatizaci贸n del SPP a trav茅s de planes privados de empresa se mantiene y se empezar谩 a concretar a partir de ahora para ser incluida en la segunda parte de la

. Se olvidan de la propia recomendaci贸n segunda del PT en la que se plantea la posibilidad de recuperar el poder adquisitivo de las pensiones realizado en los 煤ltimos a帽os.

. Se deroga formalmente el Factor de Sostenibilidad, pero se acepta por parte de los firmantes del acuerdo que ser谩 sustituido por otro Factor, el 脥ndice de Equidad lntergeneracional, inspirado en la reforma de 2011que tendr谩 (mucho nos tememos) el mismo efecto negativo respecto a las nuevas pensiones, las cuales se reducir谩n de forma continuada y acumulativa, porque se basa en los mismos

. Se acepta incrementar los coeficientes reductores de la jubilaci贸n anticipada, o la aplicaci贸n de dichos coeficientes sobre la pensi贸n neta y no sobre la base reguladora para reducir las pensiones y ni se menciona la exigencia de las PNL que demandaban la derogaci贸n de dichos coeficientes con 40 a帽os cotizados.

. Es reivindicaci贸n fundamental del Movimiento de Pensionistas la garant铆a de financiaci贸n del SPP y en el proyecto de Ley se asegura que el Estado se compromete a garantizar el equilibrio financiero del SPP con los PGE. Pero esto ya estaba en vigor con los art铆culos 109 de la LGSS y el art. 50 de la Constituci贸n y han sido incumplidos. La trasferencia realizada en 2021(13.929 Millones de euros) y las que se proponen realzar en los a帽os siguientes, en cumplimiento de este compromiso se limitan a trasferir gastos actuales del sistema a los PGE.

. La incertidumbre sobre la estabilidad financiera del sistema se mantiene en la medida que no se derogue la reforma laboral,se haga una apuesta decidida por el empleo de calidad y se reconozca la deuda del Estado con la Nada se dice de la asunci贸n por parte del Estado de la deuda de la SS acumulada por los pr茅stamos concedidos que deber铆an haber sido trasferencias. La incertidumbre seguir谩 siendo instrumentada para impulsar nuevas reformas que.

. El incremento de los a帽os de cotizaci贸n necesarios para alcanzar el 100% sigue vigente y sigue vigente la amenaza de ampliaci贸n de los a帽os de cotizaci贸n para el c贸mputo de la pensi贸n de 25 a 35 a帽os o hasta el conjunto de la vida laboral.

. Es inconcebible que no haya menci贸n alguna al incremento sustancial de las pensiones m铆nimas se limita a su revalorizaci贸n con el IPC; estas pensiones deber铆an haber sido incrementadas al menos con el porcentaje de incremento del SMI, ser equiparadas al SMI y alcanzar el nivel de suficiencia fijado por la Carta Social Europea para el SMI, comenzando por una pensi贸n m铆nima de 1080

. Es inaceptable que no se d茅 ning煤n paso para erradicar la brecha de g茅nero en pensiones consolidando un derecho subjetivo de las mujeres a una pensi贸n digna y suficiente y mejorando la pensi贸n de viudedad.

El Movimiento de Pensionistas hemos conseguido dejar sin efecto la reforma de 2013 y tenemos que seguir en la calle para conseguir nuevas victorias. La Movilizaci贸n es nuestra mejor garant铆a y no aceptamos el papel de convidados de piedra en la reforma que se est谩 realizando.

GOBIERNE QUIEN GOBIERNE LAS PENSIONES PUBLICAS SE DEFIENDEN

Movimiento Pensionista de Euska/ Herria

Vitoria Gasteiz a 2 de septiembre de 2021

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Fuente: Cgt-lkn.org