June 15, 2021
De parte de In-Formacion CGT
416 puntos de vista


El TS considera que la empresa tambi茅n debe facilitar a los representantes legales de los trabajadores informaci贸n y copia de los pactos de horas complementarias que se materializan entre empresa y trabajadores/as a tiempo parcial, una vez formalizado y vigente el contrato de trabajo. En cuanto que un nuevo pacto de horas complementarias cambia el contrato inicial mudando alguna de sus caracter铆sticas; por tanto, el convenio obliga, tambi茅n, a la entrega de la copia del pacto de horas complementarias que se produce con posterioridad al contrato.

Tras un requerimiento de la ITSS, la empresa, que cuenta con centros de trabajo en varias CCAA, comienza a remitir a la RLT las horas complementarias realizadas por los/as trabajadores/as a tiempo parcial. Al tal efecto, les remite un informe en el que aparece el nombre del trabajador/a, el n煤mero de horas complementarias, el tipo de contrato de trabajo y si las horas complementarias son voluntarias o pactadas. La RLT considera que la empresa tambi茅n debe remitir los acuerdos de horas complementarias cuando estos son posteriores a la celebraci贸n del contrato. Ante la negativa empresarial, interpone demanda de conflicto colectivo ante la AN, que estima la demanda. Disconforme con la sentencia, la empresa interpone recurso de casaci贸n ante el TS.

Por tanto, la cuesti贸n que se plantea consiste en determinar si la entidad demandada est谩 obligada a facilitar a los representantes legales de los trabajadores informaci贸n y copia de los pactos de horas complementarias que se materializan entre empresa y trabajadores a tiempo parcial, una vez formalizado y vigente el contrato de trabajo.

El TS recuerda que las horas complementarias de los contratos a tiempo parcial son horas ordinarias que pueden adicionarse a las que constituyen el objeto del contrato. Se帽ala que su realizaci贸n solo puede exigirse cuando existe un pacto sobre las mismas, est谩n sometidas al cumplimiento  de  determinados  requisitos  y  se   retribuyen como ordinarias (ET art.12.5).Para el TS la finalidad de estas cautelas es proteger los derechos de los trabajadores a tiempo parcial y recuerda que es competencia de la RLT vigilar por el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de seguridad social y de empleo (ET art.64.7 e y f). F

Asimismo, el TS recuerda que los representantes legales de los trabajadores tienen derecho a recibir del empresario informaci贸n sobre las previsiones de celebraci贸n de nuevos contratos (incluidos los contratos a tiempo parcial) y la realizaci贸n de horas complementarias por los trabajadores contratados a tiempo parcial.

Entiende que el TS que, atendiendo al esp铆ritu y a la finalidad de la ley, la referencia a las horas complementarias debe entenderse de forma amplia ya que los derechos de informaci贸n de los representantes de los trabajadores no son neutros que se agotan en su mero cumplimiento, puesto que la informaci贸n est谩 al servicio de las competencias y facultades del 贸rgano de representaci贸n de los trabajadores. En el caso de las horas complementarias al servicio de la labor de vigilancia del cumplimiento de la normativa legal y convencional sobre las mismas, para lo que resulta imprescindible el conocimiento del pacto sobre horas complementarias.

Por ello, el TS concluye que debe interpretarse que la informaci贸n sobre las horas complementarias en los contratos a tiempo parcial debe ser total y comprender todos los aspectos de las mismas y, especialmente tambi茅n, el pacto sobre su realizaci贸n. Mantener lo contrario se llegar铆a al absurdo de que si el contrato incorpora un pacto sobre horas complementarias, tal pacto y contenido ser铆a conocido por los representantes de los trabajadores cuando se hiciese efectiva la obligaci贸n de entrega de la copia b谩sica. En cambio, si se formalizase una vez suscrito el contrato no podr铆a ser conocido por los representantes de los trabajadores, lo que parece absurdo. Bastar铆a disociar el momento temporal de suscripci贸n del contrato y del pacto de horas complementarias para eludir parte de la informaci贸n sobre horas complementarias a la que los representantes tienen derecho.




Fuente: In-formacioncgt.info