September 6, 2022
De parte de SAS Madrid
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Javier Paz Sarmiento trabaja como mozo de almac茅n en el Departamento de Farmacia del Hospital Universitario de Fuenlabrada. Tras encadenar contratos temporales de forma casi ininterrumpida desde 2019, el pasado mes de febrero adquiere la condici贸n de personal laboral fijo en la 煤ltima OPE convocada por el hospital. Su sueldo base es de 609,24 euros, pero los complementos retributivos que percibe elevan su salario neto mensual hasta los 1.869,17 euros (2.464,18 brutos), equiparable al sueldo medio de una enfermera y al de muchos facultativos. A su elevado salario, se suma otro dato: Javier Paz Sarmiento es hijo de Gema Sarmiento Beltr谩n, gerente del Hospital de Fuenlabrada.

Aunque Sarmiento fue nombrada por la Comunidad de Madrid el 1 de diciembre de 2020, asumi贸 oficiosamente la Gerencia del hospital el 9 de octubre de 2019, cuando Carlos Mur, su predecesor en el cargo, fue nombrado director general de Coordinaci贸n Sociosanitaria del Sermas.

El primer contrato temporal que Javier Paz Sarmiento firma como mozo de log铆stica data de junio de 2019; su madre era entonces directora de Recursos Humanos del hospital (cargo que ocupaba desde marzo de 2017) y, por tanto, responsable 煤ltima de los contratos que se firmaban en el centro.

Los gerentes del Servicio Madrile帽o de Salud (Sermas) tienen la consideraci贸n de altos cargos, con una categor铆a equiparable a la de los directores generales, y est谩n sujetos, por tanto, a las obligaciones recogidas en la Ley 14/1995, de Incompatibilidades de Altos Cargos, y en el C贸digo 脡tico de los Altos Cargos de la Administraci贸n de la Comunidad de Madrid, aprobado en 2016.

El art铆culo quinto de ese c贸digo especifica que “un alto cargo est谩 incurso en conflicto de intereses cuando la decisi贸n que vaya a adoptar pueda afectar a sus intereses personales”, y deja muy claro que se consideran intereses personales los propios, pero tambi茅n los familiares, “incluyendo los de su c贸nyuge o persona con quien conviva en an谩loga relaci贸n de afectividad y parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo grado de afinidad”. Tambi茅n los hijos, claro.

Roberto Rodrigues, actual director de Recursos Humanos del hospital, asegura a este peri贸dico que la contrataci贸n de Paz Sarmiento se hizo siguiendo el orden de prelaci贸n en la bolsa de trabajo del centro. Rodrigues matiza que en 2018, ante la falta de candidatos en la bolsa de celador y mozo de log铆stica, “el grupo de bolsa de contrataci贸n acord贸 realizar un sorteo entre los curr铆culum recibidos, con el fin de establecer un orden para cubrir las necesidades de contrataci贸n en estos puestos”.

Rodrigues no aclara cu谩ntos curr铆culum se recibieron, pero s铆 que entre ellos estaba el del hijo de Gema Sarmiento, que entonces era directora de Recursos Humanos en el hospital en el que aspiraba a trabajar su hijo. Lo cierto es que el resultado de ese sorteo le permiti贸 a Paz Sarmiento firmar un primer contrato como mozo el 21 de junio de 2019, concretamente para sustituir a una trabajadora en situaci贸n de incapacidad temporal. Rodrigues asegura que las sucesivas contrataciones de Paz Sarmiento se hicieron siguiendo el orden de la bolsa y, por tanto, “no hubo ninguna contrataci贸n o concatenaci贸n irregular de contratos”.

Los datos avalan, no obstante, que concatenaci贸n s铆 hubo, y casi de forma ininterrumpida: entre el 21 de junio de 2019 y el pasado 1 de febrero, cuando logra la plaza en propiedad, Paz Sarmiento firm贸 con la Gerencia que dirige su madre contratos sucesivos y pr谩cticamente bajo todas las modalidades de contrataci贸n temporal existentes en la legislaci贸n actual, de forma que lleg贸 a sumar hasta 31 altas y bajas consecutivas y acumul贸 una antig眉edad de 2 a帽os y 7 meses (m谩s de 900 d铆as).

En esos 31 meses, Paz Sarmiento firm贸 contratos como interino sustituto (por cobertura de vacaciones o para cubrir una baja por accidente laboral), contratos por obra y servicios y contratos por acumulaci贸n de tareas. En el verano de 2020, suscribe un contrato laboral temporal por obra y servicios con el que permanece de forma ininterrumpida en el Departamento de Farmacia del hospital.

Esa afortunada concatenaci贸n de contratos temporales le permite presentarse a la 煤ltima OPE que convoca el hospital de Fuenlabrada como personal laboral del centro, aprobarla y consolidar su plaza como “personal fijo con destino provisional”. De las 410 plazas fijas laborales que saca a concurso el hospital, seis eran para mozo de log铆stica y una de ellas la consigui贸 Paz Sarmiento. Fuentes de la Gerencia aseguran a este medio que esa OPE se convoc贸 “siendo ya Gema Sarmiento gerente del centro, y no directora de Recursos Humanos”, pero lo cierto es que la orden de convocatoria, fechada el 29 de noviembre de 2019, est谩 firmada por la propia Sarmiento como “directora de Recursos Humanos y directora-gerente suplente del hospital”. En este orden

Rodrigues asegura que el hijo de la gerente super贸 las tres fases del proceso de selecci贸n de la OPE (pruebas psicot茅cnicas, baremaci贸n de m茅ritos y entrevista profesional), que en la mesa de selecci贸n “no hab铆a ning煤n miembro del equipo directivo del hospital” y que uno de los cuatro miembros de la mesa que hizo las entrevistas profesionales a los aspirantes a ocupar las plazas de mozo de log铆stica era miembro del comit茅 de empresa, concretamente representante de CCOO.

Fuentes internas del hospital y cercanas a ese proceso de selecci贸n matizan, no obstante, que el hijo de la gerente, con una antig眉edad de 2 a帽os y 7 meses, obtuvo la plaza “por delante de gente con m谩s de 15 a帽os de antig眉edad”. Seg煤n esas misma fuentes, la clave estuvo “en hacer primero el examen psicot茅cnico y luego la baremaci贸n y la entrevista personal, porque, si se hubiera baremado primero, el hijo de la gerente hubiera quedado excluido del proceso de selecci贸n”.

COMPLEMENTOS INUSUALES

A las dudas contractuales se suma la percepci贸n de varios complementos retributivos en unas cuant铆as que sit煤an el salario (neto y bruto) de Paz Sarmiento muy por encima del que recoge el cat谩logo de retribuciones fijado para 2022 por la Consejer铆a de Econom铆a y Hacienda de Madrid para el personal auxiliar de gesti贸n y servicios, en el que se encuadrar铆a el puesto de mozo de log铆stica.

A un salario base de 609,24 euros, equiparable a los 612,59 que, seg煤n las instrucciones de la Comunidad de Madrid para 2022, percibe el personal de servicios (grupo E), el hijo de la gerente del hospital suma varios complementos que elevan su sueldo neto mensual como personal fijo del hospital hasta los 1.869,17 euros. Y cantidades incluso m谩s altas en algunos momentos de sus sucesivos y muy variados contratos temporales: 2.568,32 euros netos en junio de 2021, 2,303,78 en mayo de ese mismo a帽o o 2.201,88 en febrero, tambi茅n de 2021. Seg煤n el cat谩logo de retribuciones de 2022, el sueldo neto medio del grupo E ronda los 1.300 euros.

Rodrigues asegura que las retribuciones de Paz Sarmiento son las que corresponden a “su categor铆a, puesto de trabajo y destino”, que, por cierto, no es el edificio del Hospital de Fuenlabrada, como especifica su n贸mina, sino que actualmente trabajaba como desplazado en la Consejer铆a de Sanidad y, en teor铆a, desempe帽ando labores de “reparto a domicilio”, seg煤n aclaran desde la Gerencia del centro.

Las fuentes internas consultadas por DM aseguran, no obstante, que su retribuci贸n b谩sica y complementaria “duplica durante muchos meses la propia de sus compa帽eros mozos de log铆stica” y, de hecho, ha habido meses que la tributaci贸n de Paz Sarmiento en concepto de IRPF ha sido superior al 30%, cuando part铆a de un porcentaje inicial de tributaci贸n del 2%. Las mismas fuentes a帽aden, adem谩s, que “ning煤n mozo cobra un complemento cuya cuant铆a es muy superior a su sueldo base”.

Esas fuentes se refieren en concreto al llamado “modulo de jornada complementaria de presencia f铆sica”, que le ha reportado a Paz Sarmiento un montante total de 23.163,81 euros entre julio de 2019 y marzo de 2022, a raz贸n de los 1.144,28 euros mensuales que percibe por este concepto desde septiembre de 2020. Este complemento primar铆a la presencia f铆sica del trabajador en su puesto en jornada ordinaria (de 8 a 15 horas) y complementaria (de 15 a 22 horas). Es decir, las guardias.

Seg煤n el convenio colectivo del Hospital de Fuenlabrada (que, por cierto, data de 2006), un mozo de log铆stica cobra 69 euros al d铆a por una guardia de presencia f铆sica. Entre septiembre de 2020 y marzo de 2022, el hijo de la gerente ha cobrado por este concepto pr谩cticamente todos los meses cantidades superiores a los 1.100 euros (1.372,87 como cantidad tope, en noviembre de 2020). 驴Hace un mozo de log铆stica tantas guardias mensuales? 驴Trabaja Paz Sarmiento hasta las 22 horas en la sede de la Consejer铆a de Sanidad? 驴Lo hace repartiendo a domicilio?

Otro complemento que Paz Sarmiento ha cobrado de forma pr谩cticamente ininterrumpida desde noviembre de 2020 es el llamado “complemento de rotaci贸n”. A raz贸n de algo m谩s de 38 euros al mes (se elev贸 hasta 115,32 euros en septiembre de 2020), este complemento retributivo le ha supuesto al hijo de la gerente unos ingresos totales de 968,59 euros desde que firm贸 su primer contrato.

Seg煤n el convenio laboral del hospital, el complemento de rotaci贸n est谩 reservado a los trabajadores “que tengan asignada actividad programada de tarde en turno deslizante”, y el propio texto del convenio especifica que la jornada deslizante “se podr谩 establecer para el personal que preste servicios en quir贸fanos, consultas externas y pruebas diagn贸sticas y terap茅uticas”. Es decir, b谩sicamente personal sanitario. No contempla, al menos sobre el papel, a los mozos de log铆stica.

Y ADEM脕S… HORAS EXTRA

A los complementos de rotaci贸n y presencia f铆sica, se sumar铆an adem谩s las horas extra, que Paz Sarmiento ha cobrado en tres ocasiones desde que firm贸 su primer contrato con el Hospital de Fuenlabrada (en abril de 2020, marzo de 2021 y enero de 2022), hasta sumar un total de 2.057,51 euros por este concepto.

La orden de la Consejer铆a de Econom铆a y Hacienda para la Gesti贸n de las N贸minas del Personal de la Comunidad de Madrid para 2022 no contempla ninguno de estos complementos para el personal de gesti贸n y servicios del Sermas. Al sueldo base, se suman solo los complementos de destino (355,01 euros mensuales), el espec铆fico (55,09 euros) y los complementos de productividad fija (variables), para alcanzar un salario neto mensual que ronda los 1.300 euros, m谩s de 500 euros por debajo del que ha cobrado Paz Sarmiento ya como personal fijo de Fuenlabrada.

El convenio colectivo del hospital, al que se remite la Gerencia del centro, s铆 contempla complementos como el de rotaci贸n o el de jornada complementaria para el personal auxiliar del centro, pero otra cosa es que su cobro (ocasional o reiterado, como sucede en el caso del hijo de la gerente) est茅 justificado por las funciones, responsabilidad y destino de trabajo de un mozo de log铆stica, sea este el departamento de Farmacia del hospital, la sede de la consejer铆a o el reparto a domicilio.

Enlace relacionado ElMundo.es (06/09/2022).




Fuente: Sasmadrid.org