July 14, 2021
De parte de CGT Telemarketing
253 puntos de vista


Estos de la foto no son ni Starsky y Hutch ni el du贸 c贸mico 鈥淓l gordo y el flaco鈥 sino que son desde hace a帽os el presidente y el consejero delegado del Grupo Konecta. Hace unos d铆as anunciaron que el beneficio de explotaci贸n preveen que sea de 150 millones de euros en 2021. Casi n谩.

Jes煤s Vildal, el de la cara de la cara menos sonriente es el m谩ximo responsable del d铆a a d铆a de la empresa y sabemos que es el que autoriza o deniega que se negocie con la representaci贸n sindical los derechos de todas las personas que trabajamos en Konecta. Hace unos pocos meses requerimos a la empresa para comenzar la negociaci贸n del 2潞 Plan de Igualdad de Konecta BTO, y tras varias reuniones de negociaci贸n, hemos podido comprobar la actitud reaccionaria y rancia que la direcci贸n de la empresa ha tenido en estas reuniones.

Para Konecta el Plan de Igualdad no es importante y Jes煤s Vidal manda a los t茅cnicos de RRHH y de RRLL a despreciar a la gente que defiende que la empresa mas grande del sector no puede tener el peor plan de igualdad. Jes煤s Vidal da poco la cara, solo tiene tiempo para ir a las reuniones de la Asociaci贸n Patronal CEX de la que gozar el pomposo cargo de vicepresidente. Para las negociaciones del 2陋 Plan de Igualdad este se帽or ha mandado a Jaime Castel, un tipo que hace a帽os ascendi贸 a director de RRHH, pero que ejecuta las ordenes de la empresa de una manera que deja mucho que desear. En las reuniones hemos tenido que aguantar como este se帽oro ha utilizado expresiones como 鈥渢ocar los cojones鈥, o se ha dirigido a las mujeres que negocian en representaci贸n de los sindicatos como 鈥減at茅ticas鈥. Expresiones que denotan un lenguaje machista y patriarcal y que son las que debe usar Vidal con su equipo, ya que es la que su equipo usa con nosotras en estas negociaciones. Este es el nivel al que nos enfrentamos diariamente para luchar por la igualdad en nuestra empresa.

La ma帽ana del 14 de julio de 2021 hemos tenido una reuni贸n para desbloquear la actitud de Konecta y avanzar en lo necesario para sacar adelante un Plan de Igualdad necesario. La reuni贸n era el Servicio Interconfederal de Mediaci贸n y Arbitraje (SIMA). Ni Pacheco, ni Vidal, ni por supuesto Castel, los hombres que mandan en Konecta han tenido a bien acudir a esta reuni贸n, en la que designaron un hombre como medidor. CGT designo a una mujer especialista en igualdad, pero de nada a servido. La direcci贸n empresarial de Konecta ha enviado a una persona sin oficio ni beneficio, que no tiene capacidad de negociaci贸n, claramente para reventar la reuni贸n y no conseguir un acuerdo.

Hemos constatado que la empresa se niega a enviar la documentaci贸n e informaci贸n necesaria para poder hacer el informe diagn贸stico tal y como indica el RD 901/2020.

Tambi茅n se niega a facilitar los medios necesarios para poder analizar toda la documentaci贸n relativa al Plan de Igualdad, haciendo una clara discriminaci贸n, ya que la empresa si dispone los medios que quiere.

Para CGT nada es casual. Esta empresa es una multinacional, pero arrastra una cultura patriarcal y machista desde hace un par de d茅cadas. Konecta es un patriarcado y los intereses del Consejero Delegado de Konecta Jes煤s Vidal son contarios a avanzar en derechos por lo que creemos que debe haber dado la orden a su equipo de no avanzar para mejorar y encontrar las medidas necesarias para mejorar en la igualdad de oportunidades en nuestra empresa.

Desde CGT no nos vamos a quedar de brazos cruzados, y llegaremos a la Audiencia Nacional para que la empresa cumpla la ley, y deje fuera de la negociaci贸n estas actitudes intolerables.




Fuente: Cgt-telemarketing.es