October 18, 2020
De parte de In-Formacion CGT
377 puntos de vista


Tanto la doctrina del TJUE como la del propio Tribunal Supremo que, a efectos retributivos y de promoci贸n profesional (trienios), incluyen los periodos en los que el trabajador fijo discontinuo no ha prestado servicios, no se aplica, sin embargo, al c谩lculo de la indemnizaci贸n por despido. Conforme al tenor literal de la norma (art. 56.1 del TRET: 鈥減or a帽o de servicio鈥), esos periodos de inactividad no deben computarse a efectos indemnizatorios.

La indemnizaci贸n por despido constituye una compensaci贸n por la extinci贸n del contrato que tiene naturaleza extrasalarial y que se calcula sobre la base del tiempo de servicio, con los topes legales. Durante los periodos de inactividad no se produce dicha prestaci贸n de servicios, por lo que no puede computarse con esta finalidad. Al contrario de la previsto en la doctrina comunitaria, a trav茅s del Auto del TJUE de 15 de octubre de 2019 (Asuntos acumulados C-439/18 y C-472/18), que argumenta que ya se repercute en el importe, en el caso los trienios, una reducci贸n proporcionada de la retribuci贸n, por el contrario, la indemnizaci贸n por despido se calcula sobre la base del salario del 煤ltimo mes, sin disminuci贸n alguna, por lo que si se incluyeran tanto los periodos de actividad como los de inactividad la indemnizaci贸n por despido no se basar铆a en el tiempo de servicios sino en el lapso total transcurrido desde el inicio de la relaci贸n laboral hasta su finalizaci贸n y no guardar铆a proporci贸n con la efectiva prestaci贸n de servicios en la empresa.

Asimismo, entiende la Sala que no concurre discriminaci贸n pues un trabajador fijo discontinuo percibir谩 la misma indemnizaci贸n por despido que un trabajador fijo a tiempo completo que haya prestado servicios laborales durante un lapso temporal igual a la suma de los periodos de ocupaci贸n del fijo discontinuo y que perciba el mismo salario regulador del despido. En definitiva, la indemnizaci贸n por despido de los trabajadores fijos discontinuos no se calcula sobre la base de los a帽os naturales en que haya estado en la empresa sino con base en los periodos de actividad, en los que el trabajador haya prestado efectivamente servicios.

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Fuente: In-formacioncgt.info