March 3, 2022
De parte de CGT Transportes Madrid
2,545 puntos de vista

Al igual que el resto de empresas, p煤blicas y privadas y seg煤n establece el Real Decreto 902/2020 sobre igualdad retributiva, ADIF tiene la obligaci贸n de elaborar un registro con la informaci贸n sobre salarios desglosados por categor铆as, niveles y sexo, y poner ese registro a disposici贸n de la plantilla y las organizaciones sindicales para comprobar si existen discriminaciones, tanto directas como indirectas.

Desde hace m谩s de un a帽o, CGT viene reclamando a ADIF, la entrega al CGE del registro salarial, obteniendo como respuesta 鈥渟urrealista鈥 la mera proyecci贸n de una hoja de c谩lculo en una pantalla.

Tras la denuncia interpuesta por CGT, la Inspecci贸n de Trabajo ha confirmado lo que era evidente para todas, menos para la direcci贸n de ADIF:
鈥溾a mera muestra en una pantalla de los datos del registro, que recoge una amplia informaci贸n, en un espacio temporal limitado, parece por un lado insuficiente para realizar un examen adecuado de su contenido, no implica el 鈥渁cceso鈥 en los t茅rminos recogidos en el art铆culo 5.2 del RD 901/2020, e incluso podr铆a dar lugar a que se muestren datos diferentes de los que efectivamente recoge el registro retributivo, por lo que se desvirt煤a por completo las competencias atribuidas a la representaci贸n legal de los trabajadores鈥︹
La Inspecci贸n de Trabajo requiere a ADIF a que en el plazo de una semana facilite la informaci贸n recogida en el registro retributivo elaborado, ya fuera entregando copia de la informaci贸n obrante en el mismo, o el archivo que lo contiene.
La resistencia de la direcci贸n de ADIF a cumplir la ley entregando el registro salarial es una muestra de lo que le importa realmente la igualdad entre hombres y mujeres y lo que le importa realmente la transparencia en las empresas p煤blicas. Una cosa son las campa帽as de autobombo y otra muy distinta, la realidad laboral que vivimos en el d铆a a d铆a.

El registro salarial es un elemento central para avanzar hacia la igualdad entre hombres y mujeres y para conseguir transparencia en la gesti贸n de las empresas, tanto p煤blicas, como privadas. Como trabajador/a, tenemos derecho a consultar el registro salarial para conocer los salarios medios y medianos de cada categor铆a y nivel, desde personal operativo hasta los puestos de direcci贸n, desagregados por sexo. Es la informaci贸n que la direcci贸n de ADIF se resiste a entregar y que nos lleva a sospechar de la existencia de oscuros motivos tras ello.
Desde CGT seguiremos trabajando por la igualdad y la transparencia.




Fuente: Cgt-transportesmadrid.org