April 13, 2021
De parte de CGT El Avanico
399 puntos de vista


 Como comentamos en un comunicado
anterior
, la empresa realiz贸 un cambio de horario de una persona sin seguir
los tr谩mites establecidos y sin dar la oportunidad al trabajador de aceptarlo o
no. Se hizo denuncia a la Inspecci贸n de Trabajo. La inspecci贸n, nos da la raz贸n
y ha sancionado a la empresa.

A pesar de que la empresa te diga que el
cambio de horario es legal, no lo es y la empresa ya ha recibido DOS SANCIONES.
 

Modificaci贸n
Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT)

 

Existe
un horario general pactado por contrato y adem谩s un acuerdo de jornada
intensiva, pese a esto, la empresa de manera unilateral decidi贸 cambiar el
horario de una persona, desplazando su hora de entrada durante la jornada
intensiva y en invierno de manera que sal铆a a las 20h/21h (incluido los viernes).
Estos hechos fueron denunciados a la Inspecci贸n de Trabajo, en el 谩mbito del
Comit茅 de Empresa por petici贸n y con la activa colaboraci贸n de CGT, CSIF y UGT.
 Este tipo de modificaciones deben seguir unos tr谩mites informando
correctamente al trabajador y al Comit茅.

 

Estos
tr谩mites son los del Art铆culo 41 del ET, informando por escrito de los motivos
(insistimos que deben estar justificados) del cambio horario y dando la opci贸n
al trabajador de aceptarlos o solicitar una indemnizaci贸n por dicho cambio y abandonar
la empresa. Avanade no sigui贸 estos tr谩mites y la Inspecci贸n de Trabajo ha
intervenido y la ha sancionado.

 

No
es la primera vez que esto ocurre,  desde CGT detectamos otro caso, el
cu谩l fue denunciado a la Inspecci贸n de Trabajo en el 谩mbito del Comit茅. Esta es
por tanto la segunda sanci贸n que la empresa recibe por modificar un horario.

 

Conoce
tus derechos. Exige que se respete el horario establecido.

 

Ante
situaciones de este tipo, a pesar de que la empresa te diga que es legal,
tienes que tener claro QUE NO LO ES.

 

Desafortunadamente,
hemos tenido conocimiento que hay 17 personas en Airbus afectadas tambi茅n por
cambios de horario a las que se las obliga a salir a las 19h (incluidos
viernes) cuando seg煤n el horario oficial de ese cliente se sale a las 15h.
Debes saber que no te pueden desplazar el horario de manera unilateral. Tiene
que estar correctamente justificado, debe informarse al Comit茅 de Empresa y
tienen que informarte por escrito, d谩ndote la opci贸n de aceptar este horario o
pedir una indemnizaci贸n de 20 d铆as por a帽o y abandonar la empresa.

 

Desde CGT consideramos que para poder cumplir este
horario hay otras soluciones que no pasan por una modificaci贸n unilateral del
mismo, si bien la empresa se ha negado hasta el momento a tenerlas en cuenta.
Nos preocupa especialmente esta situaci贸n cuando llegue jornada intensiva, por
lo que te pedimos que te pongas en contacto con nosotros si est谩s afectado.




Fuente: Elavanicocgt.blogspot.com