April 14, 2021
De parte de CGT El Picador
324 puntos de vista


DESCANSO, 驴esto qu茅 es lo que es?, se preguntar谩n muchos trabajadores y Managers de nuestra empresa. Seg煤n la RAE su definici贸n es 鈥淨uietud, reposo o pausa en el trabajo o fatiga鈥.

Bueno pues ya lo sab茅is, pausa en el trabajo. 驴Y qu茅 dice la legislaci贸n sobre esto?. Veamos.

En cuanto al descanso semanal, el art铆culo 37 del Estatuto de los Trabajadores establece que: 鈥淟os trabajadores tendr谩n derecho a un descanso m铆nimo semanal, acumulable por periodos de hasta catorce d铆as, de d铆a y medio ininterrumpido鈥, o lo que es lo mismo, 36 horas.

Esto quiere decir que, semanalmente, todos los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal m铆nimo de d铆a y medio ininterrumpido a la semana. Este descanso puede acumularse por per铆odos de hasta catorce d铆as y disfrutarlo tres d铆as seguidos.

En cuanto al descanso entre jornada, el art铆culo 34 del ET establece que: 鈥渆ntre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediar谩n, como m铆nimo, doce horas.鈥

Este descanso de doce horas entre jornadas deber谩 de respetarse siempre, incluso en la distribuci贸n irregular de la jornada de trabajo o cuando se realicen horas extraordinarias.

Adem谩s, una cuesti贸n fundamental es que el descanso semanal y entre jornada se debe acumular. Por ejemplo, si un trabajador acaba la jornada el viernes, tendr谩 que pasar 48 horas (2 d铆as) hasta la pr贸xima jornada, resultado de acumular las doce horas de descanso entre jornadas y las 36 horas de descanso semanal. En nuestro caso, si el viernes sales a las 14:30 no deber铆as trabajar hasta las 14:30 del domingo.

Os preguntar茅is, pero si yo he currado fines de semana y luego el lunes tuve que ir como un reloj a la oficina. O bien, yo un d铆a estuve hasta las 12 de la noche y al d铆a siguiente ya estaba a las 9 sentado en mi puesto de trabajo. 隆Bingo! la empresa est谩 incumpliendo la ley. Tienes derecho a descansar las horas marcadas y la empresa te lo debe facilitar y permitir.

Como ya habr茅is notado en vuestras propias carnes, la empresa este punto se lo ha estado pasando por el forro toda la vida y hasta hace poco, nosotros poco pod铆amos hacer porque desconoc铆amos si los descansos se estaban respetando, aunque era evidente. Esto ha cambiado desde que tenemos acceso al registro de la jornada diario. Ahora s铆 podemos saber si se respetan los descansos semanales y entre jornadas.  Y ya sab茅is la respuesta, no se respetan.

Nos pusimos manos a la obra, y con mucho trabajo, os lo aseguramos, repasamos uno a uno todos los registros de jornada de todos los trabajadores de Madrid y pudimos constatar multitud de casos en los que no se respetaban las 12 horas de descanso entre jornada.

Todos estos casos producidos durante 2020 los pusimos en conocimiento de la Inspecci贸n de Trabajo, y supusieron m谩s de 1.800 infracciones o casos en los que no se respet贸 el descanso entre jornada. Pues bien, ya nos ha llegado la primera resoluci贸n de la Inspecci贸n y como era de esperar ha sancionado a la empresa por falta GRAVE por saltarse, una vez m谩s, la ley.

La empresa tiene en su mano cambiar su modus operandi, y convertirse de una vez por todas en una empresa responsable que respeta los derechos de sus trabajadores, con horarios de trabajo decentes que ayuden a conciliar la vida laboral y familiar y entrar de una vez en el siglo XXI, o al menos en el XX, ya que tiene maneras del siglo XIX, cuando a煤n era legal la esclavitud.

Por nuestra parte, seguiremos denunciando todos los casos donde la empresa se salte la ley.




Fuente: Elpicador.org