February 16, 2021
De parte de SAS Madrid
256 puntos de vista


Un juzgado de lo contencioso de Sevilla ha tumbado una convocatoria de selecci贸n de empleados p煤blicos, cuyo 煤nico criterio de selecci贸n, era el orden de llegada de un email. La magistrada Nuria Mar铆n es muy contundente y afirma en la sentencia que “un sistema de selecci贸n que tenga su 煤nico fundamento en el orden de llegada de solicitudes, o sea de forma cronol贸gica, vulnera el derecho de igualdad ante la Ley, junto con los principios de m茅rito y capacidad”.

Este, tal cual, fue el sistema que implant贸 el Gobierno de Juanma Moreno, azote del enchufismo cuando estaba en la oposici贸n, para contratar de forma urgente empleados p煤blicos durante la pandemia. Obviamente, sindicatos y partidos pol铆ticos lo llevaron a los tribunales. Este fallo judicial, que afecta a una de esas convocatorias, de 62 plazas, se produce despu茅s de una denuncia del PSOE de Andaluc铆a.

El secretario de Organizaci贸n, Juan Cornejo, lo hizo p煤blico en rueda de prensa. “Hay m谩s de 30 denuncias en los tribunales, cuyo fallos ir谩n cayendo en cascada y que demuestran que hab铆a un procedimiento ilegal”. Las denuncias no se presentaron por la v铆a administrativa, sino tambi茅n por la penal, por presuntos delitos de prevaricaci贸n, pero la Fiscal铆a desestim贸 esta l铆nea de investigaci贸n jur铆dica.

Esta es la primera sentencia que se conoce despu茅s de que el Tribunal Superior de Justicia de Andaluc铆a (TSJA) dejara claro el marco jur铆dico aplicable en una decisi贸n en la que no entr贸 el fondo del asunto, pero s铆 fue muy contundente al suspender cautelarmente la aplicaci贸n de otro de estos procesos de selecci贸n iniciados por la Junta de Andaluc铆a.

Esta decisi贸n del TSJA provoc贸 que el Gobierno de Moreno aparcara este modo de contrataci贸n de empleados p煤blicos y modificara las normas para dejarlo fuera de la ley.

Choca con la Constituci贸n

La sentencia de la magistrada Mar铆n es meridiana. Primero, expone: “Se se帽ala por la Administraci贸n que la selecci贸n de sus integrantes se har谩 por riguroso orden de entrada de solicitudes en una determinada direcci贸n de correo. Todo ello, utiliz谩ndose un procedimiento de urgencia empleado a modo de “plan de choque” atendida la situaci贸n de emergencia sanitaria originada por el Covid-19″.

Luego, considera: “Como mantiene el Ministerio Fiscal , el car谩cter urgente que pueda haber exigido la cobertura inminente de plazas, no justifica que, con car谩cter definitivo, se consolide una situaci贸n laboral en la esfera p煤blica en la que se desconozcan los m茅ritos y de capacidad de cada persona individualmente considerada”.

A continuaci贸n, Mar铆n analiza: “El sistema de acceso choca frontalmente con los principios rectores de acceso a la funci贸n p煤blica, contenidos en el art铆culo 23.2 C.E., que reconoce el derecho a acceder en condiciones de igualdad a las funciones y cargos p煤blicos, con los requisitos que se帽alen las leyes. El derecho a tomar parte en el procedimiento (selectivo o electivo), que ha de llevar la designaci贸n y el posterior derecho a esta misma, solo nace de las normas legales o reglamentarias que disciplinan, en cada caso, el acceso al cargo o funci贸n en concreto. Lo que, como concreci贸n del principio general de igualdad, otorga el art铆culo 23.2 C.E. a todos los espa帽oles”.

La magistrada remacha: “Un sistema de selecci贸n que tenga su 煤nico fundamento en el orden de llegada de solicitudes, o sea de forma cronol贸gica, vulnera el derecho de igualdad ante la Ley, junto con los principios de m茅rito y capacidad”.

Enlace relacionado Publico.es (15/02/2021).




Fuente: Sasmadrid.org