July 28, 2021
De parte de SAS Madrid
263 puntos de vista


El sindicato m茅dico madrile帽o Amyts ha informado de una nueva sentencia del Tribunal Supremo, en la que indica que 鈥渞esulta discriminatorio para el personal estatutario eventual la exclusi贸n en el acceso a la Carrera Profesional frente al personal fijo por no concurrir razones objetivas鈥.

Son razones en el sentido 鈥渄e la cl谩usula 4.1 del Acuerdo Marco que acompa帽a a la Directiva 1999/70/CE鈥 que justifiquen la exclusi贸n, 鈥渃omo lo pone de manifiesto que se haya reconocido al personal estatutario temporal interino鈥, resuelve esta instancia judicial.

Esta sentencia se dicta en el contexto de un recurso de casaci贸n presentado por la Asesor铆a Jur铆dica de Amyts, cuya letrada, Rosa Mar铆a Guardiola, manifiesta que 鈥測a existe doctrina consolidada sobre esta cuesti贸n, de tal forma que el personal suplente o eventual va a tener derecho a ser evaluado en los mismos t茅rminos que el personal fijo e interino鈥.

Esta organizaci贸n sindical  pone de manifiesto el hecho de que el demandante en el proceso, que es personal estatuario suplente, 鈥測a ha sido evaluado por el Comit茅 de evaluaci贸n con propuesta del nivel que le correspond铆a鈥.

Enlace relacionado ActaSanitaria.com (27/07/2021).




Fuente: Sasmadrid.org