April 15, 2021
De parte de SAS Madrid
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El acuerdo no contempla ninguna retribuci贸n extra, pues 鈥渆l coste del puesto de trabajo debe ser el mismo鈥

Despu茅s de meses de negociaciones y alegaciones, y tras su aprobaci贸n hace un par de semanas, el acuerdo para la implantaci贸n del teletrabajo en los centros sanitarios adscritos al Servicio Madrile帽o de Salud (Sermas) es una realidad. El documento definitivo, al que ha tenido acceso Redacci贸n M茅dica, llega con el objetivo de regular las condiciones y el procedimiento para la prestaci贸n de servicios en este r茅gimen.

La normativa, impulsada desde la Direcci贸n de Recursos Humanos del Sermas, considera teletrabajo aquella modalidad de prestaci贸n de servicios a distancia en la que 鈥el contenido competencial del puesto de trabajo puede desarrollarse, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, fuera de las dependencias del centro de trabajo, mediante el uso de tecnolog铆as de la informaci贸n y comunicaci贸n鈥.

Definido el teletrabajo, uno de los aspectos m谩s relevantes de este documento es que quedan excluidas del r茅gimen de teletrabajo las actividades asistenciales, diagn贸sticas o terap茅uticas que deban ser realizadas de manera presencial sobre el paciente, tales como exploraciones, intervenciones terap茅uticas, obtenci贸n de muestras biol贸gicas, cirug铆a, curas, cuidados de pacientes ingresados, as铆 como cualquier otra actividad asistencial que requiera la presencia del profesional; as铆 como aquellas que requieran la presencia f铆sica del paciente o usuario en el centro sanitario.

Sin retribuci贸n adicional

Del mismo modo, la norma no contempla ning煤n tipo de retribuci贸n adicional para aquellos empleados que se acojan al r茅gimen del teletrabajo, dado que 鈥渆l coste del puesto de trabajo debe ser el mismo鈥, seg煤n han explicado fuentes de Csit Uni贸n Profesional a este diario, y a pesar de que el pasado 13 de octubre entro en vigor en Espa帽a el real decreto-ley que regula el trabajo a distancia y que integra el derecho de los trabajadores a percibir los gastos que genere el desarrollo del teletrabajo, como puede ser el pago de la conexi贸n a Internet o del mobiliario de oficina necesario.

De hecho, el acuerdo sostiene que el acceso al r茅gimen de teletrabajo requerir谩 la disponibilidad de elementos como la un ordenador personal adecuado para su realizaci贸n, conexi贸n a Internet o un tel茅fono operativo.

La prestaci贸n del servicio mediante teletrabajo habr谩 de ser expresamente autorizada y ser谩 compatible con la modalidad presencial de la Gerencia a la que se encuentren adscritos los puestos de trabajo. En todo caso, tendr谩 car谩cter voluntario y reversible salvo en supuestos excepcionales debidamente justificados. Adem谩s, el teletrabajo deber谩 contribuir a una mejor organizaci贸n del trabajo a trav茅s de la identificaci贸n de objetivos y la evaluaci贸n de su cumplimiento.

Aplicable a profesionales fijos y temporales

Este acuerdo ser谩 de aplicaci贸n a los profesionales que se encuentren en activo prestando servicios en las Instituciones Sanitarias adscritas al Servicio Madrile帽o de Salud, con independencia de que ostente vinculaci贸n de car谩cter fijo o temporal.

El desempe帽o de funciones en r茅gimen de teletrabajo requerir谩 la previa autorizaci贸n de un Proyecto de Teletrabajo para la Unidad o Servicio correspondiente. Podr谩n iniciar el procedimiento de autorizaci贸n de Proyectos de Teletrabajo la Gerencia del centro o cualquier Unidad o Servicio, a trav茅s de su responsable. Los trabajadores del centro tambi茅n podr谩n iniciar este procedimiento, efectuando una propuesta de Proyecto de Teletrabajo al responsable de su Unidad o Servicio.

Enlace relacionado Redacci贸n M茅dica.com 13/04/2021.




Fuente: Sasmadrid.org