October 19, 2020
De parte de CNT Madrid
199 puntos de vista


Ante la duda, #CuentaconCNT para defender tus derechos.

Desde este martes 13 de octubre, entr贸 en vigor el Real Decreto que regula el teletrabajo -20 d铆as despu茅s de haber sido publicado en el BOE-. M谩s que una norma es un marco que, concretamente en el sector de los medios y la comunicaci贸n, mantiene a los trabajadores en una situaci贸n de indefensi贸n y, nuevamente tendr谩 que ser la presi贸n y la negociaci贸n colectiva la que consiga arrancar un poco de poder organizativo a las empresas, al prever la necesidad de un acuerdo entre la parte empresarial y la social en los pr贸ximos tres meses en aspectos como la seguridad laboral, los gastos, el control horario, el derecho a la desconexi贸n o las herramientas necesarias.

Porque, s铆, en la norma, se mencionan una serie de derechos y la compensaci贸n por el mantenimiento de las herramientas o equipos inform谩ticos, de los gastos asociados a ellos, debido a que evidentemente tales gastos han de ser asumidos por la empresa (ya los abonaban antes con la diferencia de que en sus propias instalaciones), pero nada sabemos acerca de c贸mo, de qu茅 manera van a compensarse tales gastos, y dado que el acuerdo sobre teletrabajo es de car谩cter individual, los abusos est谩n servidos.

Nada se dice sobre f贸rmulas de c谩lculo, espec铆ficamente qu茅 se considera mantenimiento y qu茅 no y qu茅 ocurre si los propios equipos son de la trabajadora y los usa tambi茅n fuera del horario de trabajo. Nada se dice acerca de la determinaci贸n de los gastos no asociados directamente a los equipos utilizados, (luz, de gastos de limpieza del lugar donde trabajas, de compras de anejos para desarrollar la actividad鈥 etc).

Con este marco insuficiente, la vuelta a las redacciones y el mantenimiento del teletrabajo -debe superar el 30% de la jornada semanal para ser considerado como tal seg煤n la definici贸n del Real Decreto y no responder a la excepcionalidad de la pandemia- est谩 condenado a la irregularidad y su forma final a un largo proceso de lucha y acumulaci贸n de jurisprudencia: sobre cu谩ntas herramientas y servicios debe proveer la empresa al trabajador -ordenador, smartphone, c谩mara, grabadora, micr贸fono, cascos, tarifa de Internet, facturas de luz, agua o gastos en comida y transporte- y c贸mo debe garantizar el mantenimiento y la seguridad del puesto de trabajo, tambi茅n durante las horas presenciales ante el riesgo de contagio por Covid-19.

Ante este panorama, la Secci贸n de Prensa y Medios de Comunicaci贸n de CNT ha elaborado un recopilatorio que visibiliza c贸mo est谩 siendo la irregular vuelta a las redacciones para intentar concretar la radiograf铆a de la situaci贸n actual.

Hacemos adem谩s, una llamada al asesoramiento, a consultarnos cualquier duda que surja, e incluso, si ello fuese necesario, a solicitar presentar denuncias ante Inspecci贸n de Trabajo, para ello animamos a contactar con el sindicato a trav茅s de nuestras herramientas online: e-mail prensa_medios@madrid.cnt.es o los mensajes directos de las redes sociales 鈥@CNT_Prensa_MMCC en Twitter y @cntprensaymedios en Instagram-.

Ante cualquier sospecha de irregularidad, no lo dudes, cuenta con tus iguales, #CuentaConCNT




Fuente: Madrid.cnt.es