November 14, 2020
De parte de CGT Banca Madrid
97 puntos de vista


Una de las muchas 鈥perlas鈥 que incorpor贸 la reforma laboral del 2012 fue la ultractividad de los convenios. Una ultractividad consistente en limitar la vigencia del convenio vencido, salvo acuerdo entre las partes, mientras se negocia otro nuevo a un m谩ximo de un a帽o, eliminando la pr贸rroga permanente que exist铆a hasta entonces. Una limitaci贸n impuesta para beneficio de las empresas, ya que, en caso de no llegarse a un acuerdo en el plazo establecido, el convenio colectivo decaer铆a, pasando la plantilla afectada a ser regida por el Estatuto de los trabajadores, siendo 茅ste una norma de m铆nimos.

Afortunadamente esa m谩xima fue matizada por una sentencia del Tribunal Supremo que indic贸 que, llegado el fin de la ultractividad de un convenio, su contenido lejos de perderse pasar铆a a incorporarse a modo de anexo al contrato de trabajo de las plantillas existentes a esa fecha, aplic谩ndose el Estatuto de los trabajadores 煤nicamente a las nuevas incorporaciones.

Dicho esto, y ci帽茅ndonos a la literalidad del precepto, las personas que trabajamos en el sector bancario deber铆amos encontrarnos a fecha de hoy, tras veintid贸s meses del vencimiento del XXIII Convenio Colectivo de Banca, sin convenio colectivo sectorial. Si embargo, dado que el a帽o de ultractividad fue consumido 铆ntegramente para la negociaci贸n del nefasto sistema de registro de jornada, que permite a las empresas continuar con las fraudulentas prolongaciones de estas, la patronal bancaria tras insistencia de la parte sindical acept贸 en primera instancia prorrogar la ultractividad hasta el 30 de junio, y despu茅s debido al par贸n de las negociaciones fruto del confinamiento motivado por la pandemia del COVID19, hasta el 31 de octubre. Tanto la patronal AEB, como los sindicatos CCOO, UGT y FINE rechazaron en ambas ocasiones la propuesta de CGT de extenderla hasta el 31 de diciembre de 2020. Dec铆an que exager谩bamos.

Y ahora nos encontramos por tanto a dos semanas del nuevo vencimiento de la ultractividad del convenio colectivo que pactaron, con unas posturas muy distantes y dif铆cilmente conciliables, donde nuevamente desde la parte sindical estamos demandando una nueva pr贸rroga, al menos, hasta el 31 de diciembre, tal como desde CGT requer铆amos inicialmente. Una pr贸rroga que pueda facilitar en lo posible un acercamiento entre las partes.

Sin embargo, la patronal bancaria nos sorprendi贸 en la 煤ltima reuni贸n, celebrada el pasado 7 de octubre, supeditando esa nueva pr贸rroga a la firma de un preacuerdo de convenio, sobre la premisa fundamental de que suponga coste cero para las cuentas de resultados de los bancos asociados.

Como indic谩bamos en nuestro anterior comunicado, el convenio de ahorro recientemente firmado no es una buena referencia, no s贸lo por la p茅rdida de poder adquisitivo y de derechos que lleva impl铆cito, sino porque muestra la debilidad extrema de los firmantes: CCOO, UGT y FINE. Debilidad que ahora, una vez conocida y constatada, la patronal bancaria tambi茅n quiere explotarla en su beneficio, forzando un preacuerdo de convenio abusivo, utilizando, al igual que hizo la patronal de ahorro, el fin de la ultractividad como elemento de presi贸n.

Desde CGT creemos que, es mejor no sucumbir al chantaje patronal y dejar que venza la ultractividad, qued谩ndonos, dado el caso, sin convenio colectivo, pasando con ello sus clausulados a formar parte de la mochila de cada persona trabajadora y, por tanto, ya no modificables NUNCA a la baja de manera colectiva, que firmar un convenio retr贸grado que precarice m谩s las condiciones laborables de toda la plantilla del sector bancario.

No es de recibo que a las plantillas de banca se nos exija un nuevo esfuerzo, consistente fundamentalmente en renunciar a subidas salariales para el cuatrienio 2019-2023, mientras que los bancos, salt谩ndose las recomendaciones del Banco Central Europeo de suspender el pago de dividendos para reforzar la ratio de capital 鈥淐ET1 fully loaded鈥, est茅n tratando por todos los medios de reactivarlo para satisfacer preferentemente el ansia de dinero de sus accionistas, fundamentalmente los mayoritarios.

Desde CGT no vamos a aceptar que la sumisi贸n y la debilidad de esos sindicatos, condicionados por el 鈥渢rato ventajoso鈥 que reciben de la patronal, los aproveche 茅sta para perjudicar nuestros derechos, y vamos a hacer todo cuanto est茅 en nuestra mano para que, desde dentro la mesa de negociaci贸n, primen los intereses de las plantillas por encima de cualquier otro inter茅s. La pr贸xima reuni贸n ser谩 el 14 de octubre.




Fuente: Bancamadrid.fesibac.org