February 10, 2021
De parte de CGT-LKN Euskal Herria
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Hace unos d铆as, ADIF ha comunicado la extinci贸n de su contrato a nuestro compa帽ero Rub茅n, con residencia en la Direcci贸n de Patrimonio de Bilbao.

Hace cuatro meses que Rub茅n aprob贸 la OEP y se incorpor贸 a la empresa. Al poco tiempo, Rub茅n solicit贸 medidas de conciliaci贸n para cuidar a sus hijos de corta edad. Desde entonces, seg煤n ha denunciado Rub茅n, con la iniciaci贸n del protocolo, ven铆a sufriendo acoso laboral en su puesto de trabajo.

 Quien haya conocido de cerca alg煤n caso de acoso laboral sabe lo duro que resulta y el da帽o que provoca en la persona que lo sufre. Resulta m谩s duro a煤n si acabas de llegar a una empresa, que no conoces bien los procedimientos internos y est谩s en periodo de prueba con la amenaza de despido sobre tu cabeza. Y lo m谩s asombroso es que en vez de iniciar el protocolo de acoso, la Empresa responde con el despido fulminante de Rub茅n.

No podemos permitir que ADIF despida a un compa帽ero por el terrible delito de haber ca铆do en el departamento incorrecto o con el jefe o gerente equivocado.

No podemos permitir que ADIF despida a un compa帽ero por solicitar medidas de conciliaci贸n o por denunciar acoso laboral. Si dejamos pasar este abuso, el d铆a menos pensado, cualquiera de nosotros o nosotras puede recibir la carta de despido.

Desde CGT vamos a denunciar este atropello con todos los medios a nuestro alcance y vamos a iniciar las movilizaciones que sean necesarias hasta que la direcci贸n de ADIF anule un despido que nunca debi贸 producirse y cumpla sus propios protocolos tomando las medidas necesarias para acabar con el acoso laboral en la gerencia de Patrimonio de Bilbao o en cualquier otra 谩rea de ADIF/ADIF AV.

CGT, SOLIDARIDAD, HONESTIDAD Y TRANSPARENCIA

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Fuente: Cgt-lkn.org