May 17, 2022
De parte de CGT Metal Madrid
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La SS aclara c贸mo aplicar la bonificaci贸n en los contratos por sustituci贸n (incluyendo los 15 d铆as previos)

La Reforma Laboral incluye como una de sus grandes novedades la posibilidad de formalizar el contrato de sustituci贸n (por ejemplo, en caso de baja por maternidad) desde 15 antes de que se produzca la ausencia de la persona sustituida.

En concreto se establece (nueva redacci贸n del art. 15.3 del ET):

Podr谩n celebrarse contratos de duraci贸n determinada para la sustituci贸n de una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo, siempre que se especifique en el contrato el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustituci贸n.

En tal supuesto, la prestaci贸n de servicios podr谩 iniciarse antes de que se produzca la ausencia de la persona sustituida, coincidiendo en el desarrollo de las funciones el tiempo imprescindible para garantizar el desempe帽o adecuado del puesto y, como m谩ximo, durante quince d铆as.

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Fuente: Cgtmetalmadrid.com