June 30, 2022
De parte de CGT Banco Santander
121 puntos de vista

Lo bueno, por decir algo, de los malos acuerdos, justo aquellos que desde CGT nos negamos sistem谩ticamente a firmar, es que las cl谩usulas lesivas, ocultas entre la letra peque帽a, aquellas que perjudican a la plantilla, siempre acaban saliendo a la luz para sonrojo de sus firmantes.

La situaci贸n actual, adem谩s de la subida desorbitada del IPC, ya va camino del 10,2% en junio, ha supuesto que, por primera vez desde febrero de 2016, el Euribor (铆ndice de referencia de los pr茅stamos hipotecarios) est茅 por encima del 0%, concretamente en mayo en 0,287%. Hecho este que repercute de modo generalizado en el incremento de las cuotas a pagar por las hipotecas.

No obstante, hay un colectivo de personas trabajadoras del Banco Santander especialmente perjudicadas, ya no solo por la subida de este 铆ndice, si no especialmente por la aplicaci贸n de alguna cl谩usula, poco explicada y menos publicitada por ninguna de las partes firmantes del acuerdo laboral de fusi贸n de las plantillas de Santander, Popular y Pastor. Es decir, ni por el Banco, ni por los sindicatos CCOO, FITC, STS y por los extintos afortunadamente, SEGRUPO y AMYC. Concretamente aquella que dice que queda 鈥extinguido y sin efecto alguno, cualquier acuerdo, medida, uso o costumbre de empresa que resultara de aplicaci贸n a la totalidad o a una parte de los empleados de Popular o Santander en las materias reguladas en el presente Acuerdo鈥.

Nos referimos a las personas provenientes del Popular que ten铆an a esa fecha pr茅stamos hipotecarios vivos. Pr茅stamos concedidos con un tipo de inter茅s pactado en escritura de Euribor+0,10% con redondeo al octavo de punto m谩s pr贸ximo al alza o a la baja y revisi贸n trimestral. Condiciones estas, no obstante, mejoradas sustancialmente con una bonificaci贸n de Euribor 鈥0,75% o Euribor -0,25% en funci贸n del colectivo profesional por aplicaci贸n de distintos acuerdos de empresa, recogidos a modo de resumen, en la Gu铆a de beneficios sociales para empleados del Grupo Popular y familiares

El acuerdo de fusi贸n abr铆a la posibilidad a este colectivo de proceder durante un a帽o a la novaci贸n de los pr茅stamos vivos para adquisici贸n de vivienda a las condiciones fijadas en el Acuerdo de Mejoras Sociales Extra-Convenio (AMSEC). Es decir, Euribor a un a帽o menos el 35%. Hecho este que fue publicitado expl铆citamente por parte del banco. Si embargo, lo que no se comunic贸 de ninguna de las maneras, quiz谩s visto lo visto a fecha de hoy con una dudosa fe, es que las bonificaciones anteriormente descritas, seg煤n interpreta el banco, dejar铆an de aplicarse y por tanto, los pr茅stamos de quienes no novasen sus condiciones pasar铆an a liquidarse seg煤n escritura.

Dicho lo anterior, con la revisi贸n trimestral llevada a cabo el 1 de junio, los pr茅stamos no novados han pasado a ser liquidados al Euribor +0,10%. Es decir, aplic谩ndoles un inter茅s de 0,387%.

Parece m谩s que evidente que la plantilla afectada que decidi贸 en su d铆a no novar sus pr茅stamos a condiciones AMSEC no interpret贸 el acuerdo de la misma manera que ha hecho el banco. Ya que de ser as铆 y por razones obvias, todo el mundo hubiera novado sus condiciones.

Es por ello por lo que desde CGT, dado lo confuso de un asunto tremendamente turbio, que est谩 penalizando el bolsillo de compa帽eros y compa帽eras provenientes del Banco Popular, en un momento de grave p茅rdida de poder adquisitivo, pedimos al Banco que abra una nueva ventana reducida en el tiempo para que quienes interpretaron el acuerdo de fusi贸n de otra manera distinta, puedan novar sus pr茅stamos a condiciones AMSEC, o en su defecto, sean novados autom谩ticamente, reliquidando las cuotas ya cobradas acorde a las nuevas condiciones.

Aprovechamos para poner de manifiesto la negligencia de los sindicatos firmantes. Una negligencia, siendo benevolentes, que castiga nuevamente a la plantilla, a la que lejos de velar por sus intereses, los perjudica gravemente. Estas son las cosas que se deben recordar cuando se ejerce el derecho al voto en las elecciones sindicales y se pone en mano de determinados sindicatos la defensa de los derechos laborales.




Fuente: Cgtbsan.fesibac.org