October 29, 2021
De parte de SAS Madrid
1,120 puntos de vista

El conjunto de los pa├şses europeos s├│lo avanz├│ 0,6 puntos en el objetivo de alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres entre 2018 y 2019, una cifra considerada como “insignificante” por el Instituto Europeo de Igualdad de G├ęnero (EIGE), organismo de la UE que este jueves hizo p├║blico su informe anual ├Źndice de Igualdad de G├ęnero. En ├ęl resalta que la igualdad avanza a pasos extremadamente lentos, puesto que s├│lo se mejora un punto cada dos a├▒os, lo que implica que al paso actual se necesitar├şan tres generaciones para alcanzar el objetivo de igualdad plena.

Es m├ís, el informe advierte de que cuando se conozca el impacto real que ha tenido la pandemia de la covid-19, que ha afectado de una forma m├ís importante a las mujeres en casi todos los ├ímbitos, los logros no s├│lo pueden ralentizarse, sino incluso llegar a “revertir los fr├ígiles avances” alcanzados es esta materia desde 2010. 

“Europa ha logrado avances, aunque d├ębiles, en materia de igualdad de g├ęnero. Sin embargo, la pandemia de la covid-19 ha provocado que comiencen a hacerse patentes grandes retrocesos. La repercusi├│n econ├│mica es m├ís patente en mujeres, mientras que la esperanza de vida de los hombres ha disminuido”, afirm├│ Carlien Scheele, directora del EIGE, qui├ęn a├▒adi├│ que “los resultados de nuestro ├şndice pueden ayudar a quienes lideran Europa a abordar los distintos efectos de la pandemia en mujeres y hombres y aliviar el desigual impacto de esta a corto y largo plazo”.

El estudio, que mide los avances en igualdad en una escala del 1 y el 100, entendiendo que el 1 es la desigualdad total y el 100 el equilibrio perfecto entre hombres y mujeres, sit├║a la media europea en la consecuci├│n de este objetivo en 2019 en 68 puntos sobre 100. Por encima de esta media global s├│lo hay diez pa├şses, nueve de ellos con una puntuaci├│n superior los 70 puntos. En esta franja se sit├║a Espa├▒a, que mejora en 1,7 puntos con respecto al a├▒o anterior, alcanzando los 73,7 puntos sobre 100 y se coloca en el sexto lugar del ├şndice. Suecia y Dinamarca son los pa├şses con ├şndices de igualdad m├ís altos de toda la UE y Holanda incrementa dos puestos hasta situarse en el tercero. Ligeramente por encima de Espa├▒a se sit├║an tambi├ęn Francia y Finlandia. 

Un total de 17 pa├şses tienen un ├şndice de igualdad por debajo de la media europea, y de ellos diez con marcas inferiores a los 60 puntos. Entre los que tienen un nivel m├ís alto de desigualdad est├ín Ruman├şa, Hungr├şa y Grecia.

La investigaci├│n, realizada con los datos aportados por los Estados miembros de la UE, mide los logros en seis amplias ├íreas: Trabajo, Tiempo (que mide la repartici├│n de las tareas del hogar y de los cuidados), Poder (que mira la distribuci├│n de los puestos de responsabilidad tanto en las empresas como en la representaci├│n pol├ştica), Dinero (que engloba la brecha salarial entre hombres y mujeres), Conocimiento (que incluye la igualdad de acceso a los estudios universitarios y las ├íreas como STEM – ciencia, tecnolog├şa, ingenier├şa y matem├íticas) y Salud (que mide el acceso a los servicios sanitarios).

Espa├▒a ha avanzado en todos los indicadores en el largo plazo (entre 2010 y 2019), siendo el ├írea m├ís destacada el de la representaci├│n de las mujeres en los puestos de responsabilidad, donde avanz├│ en una media del 24,3 puntos. En el corto plazo, es decir entre 2018 y 2019 del que se ocupa el estudio, nuestro pa├şs no retrocedi├│ en ning├║n indicador, pero hay ├íreas en las que no se han producido ning├║n avance o en las que los avances han sido m├şnimos. Este es el caso en la repartici├│n entre sexos de las tareas del hogar y los cuidados, en donde no ha habido ning├║n tipo de mejora. Por lo que respecta al acceso a las mujeres a la salud, nuestro pa├şs s├│lo avanz├│ en 0,2 puntos y en Conocimiento lo hizo en un 0,3. Donde Espa├▒a ha avanzado con m├ís determinaci├│n es en la participaci├│n de las mujeres en el mundo de la empresa y la pol├ştica, en donde crece 7,5 puntos, mientras la igualdad en el empleo ha sido solo medio punto superior con respecto al a├▒o pasado. Alguna de estas ├íreas en las que no se ha avanzado podr├şan suponer importantes retrocesos en el informe de a├▒o pr├│ximo, cuando se tenga un an├ílisis m├ís profundo de los efectos de la pandemia, advierte el estudio.

Disparidad entre pa├şses y entre objetivos

EIGE advierte de que los avances en igualdad presentan grandes disparidades entre pa├şses y tambi├ęn entre las ├íreas que se miden. Si bien los mayores avances en entre el 2010 y 2019 los ha impulsado el incremento de la participaci├│n de las mujeres en los los consejos de las empresas y en la participaci├│n pol├ştica, parad├│jicamente este ├írea es la menos paritaria en el conjunto de Europa, alcanzando solo 55 puntos sobre 100. Esto significa que los enromes avances en unos pocos pa├şses hacen incrementar el ├şndice, pero que en muchos de ellos la disparidad sigue siendo abismal. Otros ep├şgrafes, como por ejemplo la participaci├│n de las mujeres en la educaci├│n o la formaci├│n STEM, que es la segunda m├ís baja (62,7 puntos sobre 100), retrocedi├│ 0,1 puntos en conjunto en un a├▒o. 

El informe hace una llamada de atenci├│n sobre la persistencia de la desigualdad de g├ęnero en los cuidados y las labores del hogar, cuyo ├şndice se sit├║a en los 65,7 puntos sobre 100. Sin haber contado a├║n los efectos que ha podido tener la pandemia, presenta una ca├şda de 0,3 puntos desde 2010 y es el ├║nico ep├şgrafe que retrocede por debajo de los niveles que hab├şa hace 10 a├▒os. “Revela desigualdades de g├ęnero persistentes y crecientes en el tiempo dedicado a actividades sociales y de cuidado”, afirma el informe, que tambi├ęn hace hincapi├ę en el hecho de que la falta de datos hace casi imposible evaluar los ├║ltimos avances. Por ello, EIGE planea llenar el vac├şo en un futuro pr├│ximo mediante la recopilaci├│n de datos a escala europea sobre el tiempo dedicado a los cuidados no remunerados y las actividades sociales por parte de hombres y mujeres.

Por lo que respecta al indicador de Trabajo, a pesar de tener la tercera puntuaci├│n m├ís alta (71,6 puntos), sigue mostrando desigualdades de g├ęnero en el empleo y profundas divisiones de g├ęnero en algunos sectores econ├│micos y ocupaciones. Con un aumento de su puntuaci├│n de 0,2 puntos en 1 a├▒o, y de tan solo 1,9 puntos desde 2010, la igualdad de g├ęnero en este ├ímbito sigue siendo un “problema importante” en casi todos los Estados miembros. 

El informe resalta que las desigualdades de g├ęnero en el ├ímbito del trabajo siguen arraigadas en la UE, donde se reflejan en niveles m├ís bajos de empleo y un mayor nivel de subempleo de las mujeres, as├ş como en la segregaci├│n de g├ęnero en el mercado laboral y desaf├şos salariales relacionados. Esta diferenciaci├│n entre el tipo de trabajo que realizan las mujeres y el que realizan hombres, las mantiene a ellas con niveles m├ís precarios de sueldo y trabajo.

“Las normas y estereotipos de g├ęnero son pilares clave de las desigualdades de g├ęnero en el mundo del trabajo, y la distribuci├│n desigual del cuidado, la familia y otras tareas dom├ęsticas constituye un obst├ículo importante para la participaci├│n equitativa de las mujeres en la fuerza laboral”, advierte el documento.

El ├írea Dinero, que engloba la brecha salarial, tiene una puntuaci├│n de 82,4 sobre 100 en este ├║ltimo informe, lo que supone una mejora de casi un punto (0,9) en un a├▒o y de 3,3 desde el a├▒o 2010. Sin embargo, el avance en algunas ├íreas, como la reducci├│n del riesgo de pobreza y la igualdad de distribuci├│n del ingreso entre mujeres y hombres, en general , ha sido negativo desde 2010. El riesgo de pobreza para las mujeres disminuy├│ m├şnimamente entre 2018 y 2019, pero los datos a├║n no reflejan el impacto de la covid en esta ├írea.

Foco en salud mental y reproductiva

El informe de esta a├▒o pone el foco, especialmente, en los v├şnculos entre salud e igualdad de g├ęnero, un ├ímbito que ha cobrado m├ís visibilidad que nunca a ra├şz de la pandemia del coronavirus. Por ejemplo, las mujeres est├ín sobrerrepresentadas en el sector sanitario y, por tanto, corren un mayor riesgo de contraer el virus. El personal sanitario tambi├ęn ha enfrentado graves problemas mentales durante la pandemia, debido a la sobrecarga de trabajo y ver sufrir y morir a pacientes. Los hombres con covid tuvieron mayor riesgo de hospitalizaci├│n que las mujeres. Este hecho est├í relacionado con comportamientos que afectan a la salud y con afecciones preexistentes, como enfermedades cardiovasculares y diabetes, que son m├ís habituales entre los hombres.

Los trastornos psicol├│gicos, la incertidumbre econ├│mica y el aumento del trabajo de cuidados no remunerado para las mujeres, llevaron a las parejas a tener hijos e hijas m├ís tarde o a no tenerlos. Esto tambi├ęn se produjo en un momento en el cual el acceso a los servicios de salud sexual y reproductiva era m├ís dif├şcil.

“Dado que la pandemia de la covid ha supuesto un reto sin precedentes para el bienestar mental colectivo y la salud general de la ciudadan├şa europea, es fundamental que quienes toman las decisiones pol├şticas integren la igualdad de g├ęnero en la salud y adopten otras medidas de recuperaci├│n con el fin de que todo el mundo salga beneficiado”, afirma el informe.

Enlace relacionado Publico.es (28/10/2021).




Fuente: Sasmadrid.org