August 1, 2022
De parte de SAS Madrid
158 puntos de vista

Una mujer se saca leche durante horas de pie junto al enchufe del ba帽o. Esta estampa, que parece inusual, no lo es tanto. Seg煤n la 煤ltima macroeencuesta de LactApp, el 74% de las empresas espa帽olas no dispone de un espacio adecuado para que las empleadas se extraigan leche materna. Y esto tiene consecuencias: el 58% de las mujeres asegura que el fin del permiso de maternidad supone una dificultad para seguir dando el pecho.

La crianza y la lactancia son una responsabilidad compartida de la sociedad, afirma Laia Aguilar, matrona y directora de LactApp Medical. Sin embargo, no lo parece a la hora de analizar las condiciones en las que se extrae leche en la mayor铆a de empresas. 鈥淐ada d铆a nos encontramos con casos de madres que tienen dificultades para tener el tiempo y el espacio para sacarse leche. Se encuentran extray茅ndose leche en los lavabos, en espacios que no son adecuados, con dificultades para almacenar la leche extra铆da, recibiendo desaprobaciones de compa帽eros y superiores鈥, expresa Aguilar.

El Informe de LactApp, que se presenta este lunes en su segunda edici贸n, hace un balance anual sobre el estado de la lactancia materna en el mundo en 2021 con una muestra de 14.830 madres de 67 pa铆ses, de las que 12.299 son residentes en Espa帽a. Y, aunque destaca todo lo que queda pendiente por hacer en materia laboral, aporta datos positivos sobre una pr谩ctica que arraig贸 hace dos a帽os: el teletrabajo.

El 86% de las madres que teletrabajaron aseguran que les ayud贸 a mantener la lactancia materna. De hecho, la vuelta a la tarea presencial aument贸 un 21% los destetes

Teletrabajo y lactancia

Seg煤n el estudio, el 86% de las madres que teletrabajaron aseguran que les ayud贸 a mantener la lactancia materna. De hecho, la vuelta a la tarea presencial aument贸 un 21% los destetes. En este sentido, la vuelta al trabajo genera menos dificultades entre las madres que teletrabajan que entre las que no. As铆, un 56,5% de las madres que teletrabajan no han visto afectada su lactancia. Mientras, un 53% de mujeres que tuvieron que volver a su puesto de trabajo aseguran que su lactancia se vio afectada.

Este retorno afecta m谩s a quienes se reincorporan antes de que el beb茅 cumpla seis meses, el periodo de lactancia que recomienda la Organizaci贸n Mundial de la Salud (OMS), entidad que avisa de que dos de cada tres menores de un a帽o no son amamantados exclusivamente durante estos meses. Seg煤n el estudio de LactApp, la vuelta al trabajo afect贸 al 58% de las madres que volvieron entre los tres y cuatro meses de vida del lactante, mientras que desciende al 31% entre quienes volvieron m谩s all谩 de los seis meses.

No en vano, y seg煤n un an谩lisis sobre la prevalencia de la lactancia materna tras la vuelta al trabajo de la Universidad Clermont-Auvernia de Francia, la vuelta al trabajo es una de las primeras causas declaradas de abandono no deseado de la lactancia materna (20%), junto a la sensaci贸n de falta de leche (21%) y la fatiga (22%).

En Espa帽a el permiso de maternidad es de 16 semanas. Esto supone volver al puesto de trabajo cuando el beb茅 tiene cuatro meses. Es entonces cuando empieza el permiso de lactancia, que es de una hora al d铆a hasta que el beb茅 cumple nueve meses. Algunos convenios permiten acumular estas horas para que se transformen en jornadas enteras. Con ello se ampl铆an los permisos 15 d铆as m谩s. Las expertas avisan de que este tiempo es, a todas luces, insuficiente.

As铆 lo explica Laia Aguilar: 鈥淪in duda la ampliaci贸n de permisos para la madre ayudar铆a a conseguir la lactancia que ellas deseen. Por un lado, las organizaciones mundiales de referencia recomiendan la lactancia materna exclusiva hasta los 6 meses, y junto con otros alimentos hasta los dos a帽os o hasta que madre o hijo decida. Pero por otro lado, son las madres las que se encuentran con la dificultad de compaginar la lactancia con la vuelta al trabajo cuando su beb茅 a煤n no tiene los 4 meses, o justo pasados los 4 si se compactan el permiso de lactancia. Son momentos en que las recomendaciones de lactancia materna exclusiva est谩n a煤n presionando, mientras que las condiciones laborales lo hacen dif铆cil鈥, expresa.

Desde el punto de vista de la lactancia, para Aguilar es un 鈥渄esprop贸sito鈥 que se ampl铆en las bajas paternas pero no las maternas 鈥渢eniendo unos permisos de maternidad tan limitados鈥.

Ampliaci贸n de permisos

En 2022 Espa帽a ampliaba los permisos tras el parto pero solo para los padres. Estos pasaban de poder disfrutar de cuatro semanas a 16, equipar谩ndolo al de las madres y de manera intransferible. Adem谩s, en 2019 se reform贸 el Estatuto de los trabajadores para que tambi茅n los padres pudieran acceder al permiso de lactancia.

Desde el punto de vista de la lactancia, para Aguilar es un 鈥渄esprop贸sito鈥 que se ampl铆en las bajas paternas pero no las maternas 鈥渢eniendo unos permisos de maternidad tan limitados鈥.

鈥淓s indispensable que haya estrategias para que los padres puedan tener espacio para involucrarse y responsabilizarse en el cuidado de los hijos. A煤n as铆, otra vez, el peso cae sobre la madre. No tiene ning煤n sentido que los permisos no lleguen a los 4 meses mientras se les dice una y otra vez a las madres que deben alimentar con su leche a los beb茅s de forma exclusiva hasta los 6 meses鈥, asegura.

En el contexto Europeo, la directora de LactApp Medical, pone como ejemplo a los pa铆ses escandinavos, donde los permisos por maternidad son muy largos, y en algunos casos se alargan durante el primer a帽o de vida del beb茅, y la lactancia tambi茅n lo es. Esto convierte a la crianza en un tema social. 鈥淟o hace visible y consigue que las madres puedan sacarse leche o amamantar en el trabajo sin tapujos para visibilizar algo que ahora est谩 escondido鈥, concluye.

Enlace relacionado ElSaltoDiario.com (01/08/2022).




Fuente: Sasmadrid.org