October 13, 2020
De parte de CGT Pais Valencia I Murcia
201 puntos de vista


El Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo entr贸 en vigor el d铆a 30 de septiembre de 2020, el mismo d铆a de su publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial del Estado

A continuaci贸n, resumimos las aclaraciones y disposiciones m谩s relevantes en el 谩mbito laboral del Real Decreto-ley 30/2020:

1. Pr贸rroga ERTEs de fuerza mayor vigentes

Se establece la pr贸rroga autom谩tica, hasta el 31 de enero de 2021, de todos los expedientes de regulaci贸n temporal de empleo basados en el art. 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, vigentes y aplicables a la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley, si bien s贸lo a efectos de prestaciones por desempleo de los trabajadores y suspensi贸n de sus contratos de trabajo. 

2. ERTEs por impedimento o por limitaci贸n de actividad (ERTEs por rebrote)

  • ERTEs por impedimento de actividad: se establece que las empresas y entidades que vean impedido el desarrollo de su actividad causadas por nuevas medidas de restricci贸n o contenci贸n sanitaria a partir del 1 de octubre de 2020 por autoridades espa帽olas o extranjeras, podr谩n beneficiarse, en los centros afectados previa autorizaci贸n de un nuevo ERTE en base a lo dispuesto en el art. 47.3 del Estatuto de los Trabajadores, durante el per铆odo de impedimento y hasta el 31 de enero de 2021 en los siguientes porcentajes de exoneraci贸n:

Exoneraci贸n 

Empresas de menos de 50 personas trabajadoras

100%

Empresas de 50 o m谩s personas trabajadoras

90%


  • ERTEs por limitaci贸n de actividad
    : se establece que las empresas y entidades que vean limitado el desarrollo de su actividad causadas por nuevas medidas de restricci贸n o contenci贸n sanitaria a partir del 1 de septiembre de 2020 por autoridades espa帽olas podr谩n beneficiarse, en los centros afectados previa autorizaci贸n de un nuevo ERTE en base a lo dispuesto en el art. 47.3 del Estatuto de los Trabajadores, durante el per铆odo de impedimento y hasta el 31 de enero de 2021 en los siguientes porcentajes de exoneraci贸n:

Exoneraci贸n 

octubre 

noviembre 

diciembre 

enero 

Empresas de menos de 50 personas trabajadoras

100%

90%

85%

80%

Empresas de 50 o m谩s personas trabajadoras 90%

80%

75% 70%


3. ERTEs por causas ETOP (econ贸micas, t茅cnicas, organizativas y/o de producci贸n) vinculados con la Covid-19

Aplicaci贸n del art. 23 del Real Decreto-ley 8/2020 a los ERTEs ETOP vinculados con la COVID- 19 iniciados tras la entrada en vigor del presente Real Decreto-ley hasta el 31 de enero de 202.

Podr谩n iniciarse durante la vigencia de un ERTE por fuerza mayor o tras su finalizaci贸n, en cuyo caso sus efectos se retrotraer谩n a la fecha de dicha finalizaci贸n. No obstante, cabr谩 la pr贸rroga de los expedientes que finalicen a partir de la entrada en vigor de este Real Decreto- ley, siempre que exista acuerdo en el per铆odo de consultas.

4.  ERTEs de empresas vinculadas a sectores con m谩s de un 15% de cobertura de trabajadores en ERTE y menos de un 65% de tasa de recuperaci贸n

Quedar谩n exoneradas entre el 1 de octubre de 2020 y el 31 de enero de 2021, del abono de la aportaci贸n empresarial a la cotizaci贸n a la Seguridad Social:

  • Empresas a las que se prorrogue autom谩ticamente el ERTE por fuerza mayor, y est茅n incluidas en los CNAES del Anexo o integrantes de la cadena de valor o dependientes indirectamente de aquellas incluidas en dichos CNAES.
  • Empresas que transiten de un ERTE por fuerza mayor a un ERTE ETOP, y est茅n incluidas en los CNAES seleccionados o integrantes de la cadena de valor o dependientes indirectamente de aquellas incluidas en esos CNAES.
  • Empresas titulares de un ERTE ETOP en el que vinieran exoner谩ndose conforme al II ASDE y cuya actividad se clasifique en alguno de los CNAES del Anexo.

Dichas empresas quedar谩n exoneradas en los siguientes porcentajes:

Exoneraci贸n 

Empresas de menos de 50 personas trabajadoras

85%

Empresas de 50 o m谩s personas trabajadoras

75%

5.  Prohibiciones y limitaciones

  • Se establece la prohibici贸n a empresas con domicilio fiscal en pa铆ses o territorios calificados como para铆sos fiscales, a acogerse a ERTES de fuerza mayor prorrogados o nuevos por impedimento o limitaci贸n en el desarrollo de su actividad y ETOP.
  • Tambi茅n se incluye la prohibici贸n a sociedades mercantiles beneficiarias por ERTES de fuerza mayor prorrogados, a repartir dividendos correspondientes al ejercicio fiscal 2020, salvo que renuncien a ellas y reintegren lo exonerado, ya sea por rebrote seg煤n lo dispuesto en el Real Decreto-ley 24/2020 o por impedimento o limitaci贸n en el desarrollo de su actividad y ETOP.

Se acuerda la pr贸rroga del mantenimiento de la salvaguarda de empleo regulada en la DA sexta del Real Decreto-ley 8/2020, y en el art. 6 del Real Decreto-ley 24/2020, comenzando a contar el per铆odo de seis meses de compromiso desde la primera desafectaci贸n del ERTE.

En relaci贸n con dicha limitaci贸n, las empresas que reciban exoneraciones de acuerdo con lo estipulado en este nuevo Real Decreto-ley quedar谩n comprometidas a un nuevo per铆odo de seis meses de salvaguarda del empleo. No obstante, si ya estuviesen afectadas por un compromiso de mantenimiento previo, el inicio de dicho periodo comenzar谩 cuando aquel haya terminado.

  • Se establece la pr贸rroga de la prohibici贸n de despedir por fuera mayor o por causas ETOP vinculadas con la COVID-19 y de la interrupci贸n del c贸mputo de contratos temporales debido a la suspensi贸n de personas afectadas por el ERTE.
  • Se contempla tambi茅n la pr贸rroga de la prohibici贸n de realizar, durante la aplicaci贸n de los expedientes de regulaci贸n temporal de empleo a los que se refiere este art铆culo, horas extraordinarias, establecerse o reanudarse externalizaciones de la actividad, ni concertarse nuevas contrataciones, directas o a trav茅s de empresas de trabajo temporal, con la excepci贸n de aquellas personas trabajadoras que prestan servicios en el centro de trabajo afectado y que no puedan, por formaci贸n, capacitaci贸n u otras razones objetivas y justificadas, desarrollar las funciones encomendadas y previa informaci贸n a la representaci贸n legal de las personas trabajadoras.

6. Prestaciones por desempleo 

Se incluye la pr贸rroga de la prestaci贸n por desempleo hasta el 31 de enero de 2021 sin exigencia del periodo de carencia. La cuant铆a de dicha prestaci贸n se determinar谩 aplicando a la base reguladora de la relaci贸n laboral afectada por el expediente el 70% hasta el 31 de enero de 2021, sin perjuicio de la aplicaci贸n de las cuant铆as m谩ximas y m铆nimas. No obstante, no se computar谩n como consumidas las prestaciones por desempleo disfrutadas, por aquellas que accedan a un nuevo derecho, antes del 1 de enero de 2022, como consecuencia de la finalizaci贸n de un contrato de duraci贸n determinada o de un despido, individual o colectivo, por ETOP, o un despido declarado improcedente.

La prestaci贸n extraordinaria para personas con contrato fijo discontinuo o que realicen trabajos fijos y peri贸dicos que se repitan en fechas ciertas se reconocer谩: (i) a las personas trabajadoras que hayan estado afectadas, durante todo o parte del periodo de actividad, por un ERTE por fuerza mayor o ETOP, cuando dejen de estar afectados por alcanzarse la fecha en que hubiera finalizado el periodo de actividad; y a(ii) las personas trabajadoras que hayan sido beneficiarias de las medidas previstas en los supuestos de las letras b) a d) del art. 25.6 del Real Decreto-ley 8/2020, siempre que, una vez agotadas, contin煤en en desempleo sin derecho a percibir prestaciones a nivel contributivo o asistencial, o las agoten antes del 31 de enero de 2021.

La duraci贸n de esta prestaci贸n se extender谩 desde la finalizaci贸n de la medida prevista en el art. 25.6 del Real Decreto-ley 8/2020 hasta el 31 de enero de 2021. No obstante, la prestaci贸n podr谩 interrumpirse por la reincorporaci贸n temporal de la persona trabajadora.

Cuando las prestaciones por desempleo reconocidas en el 谩mbito de los ERTEs a los que se refieren los arts. 1, 2 y 3 y la DA primera del presente Real Decreto-ley se compatibilicen con la realizaci贸n de un trabajo a tiempo parcial no afectado por medidas de suspensi贸n, no se deducir谩 de la cuant铆a de la prestaci贸n la parte proporcional al tiempo trabajado.




Fuente: Cgtpv.org