February 22, 2021
De parte de CGT Capgemini Madrid
351 puntos de vista


 En el d铆a de ayer , la Direcci贸n de Capgemini reuni贸 a toda la RLT para compartir las cuentas anuales del a帽o 2020, (cada vez van retrasando m谩s la presentaci贸n, antes era a final de a帽o, luego en enero y ahora a mitad de febrero, no sabemos cu谩ndo ser谩n la pr贸xima vez).

En esta reuni贸n, la Compa帽铆a nos inform贸 que hab铆amos tenido p茅rdidas, dada la situaci贸n del a帽o pasado no nos ha sorprendido a nadie. No podemos detallar las cuentas hasta que no est茅n est茅n publicadas en el Registro Mercantil, pero os resumimos los puntos que consideramos m谩s importantes .

Primero de todo se ha presentado el nuevo CEO(ya que hasta la fecha no la hab铆a hecho a la RLT), nos ha hablado de su experiencia en el sector y de su compromiso con la compa帽铆a, nos ha contado despu茅s de la compra de Altran y que se est谩 trabajando en la integraci贸n en Capgemini, hasta aqu铆 pocas novedades.   

Pasamos al tema econ贸mico que es lo que m谩s interesa: 

  • Hemos tenido p茅rdidas respecto al a帽o anterior como ya hemos dicho anteriormente, no nos han parecido muy abultadas viendo la situaci贸n que ha tenido el pa铆s.
  • Las 谩reas de Invent y DEMS han sido de las m谩s afectadas en la disminuci贸n de ingresos.
  • Nos hemos ahorrado bastante dinero en subcontrataci贸n, gastos de viaje y en los edificios al estar casi vac铆os.
  • Leve aumento en los contratos con las Administraciones p煤blicas.
  • Recuperaci贸n de los puestos de trabajo perdidos durante los peores meses del a帽o.
  • Millones en despidos como todos los a帽os(les da igual que haya COVID, que no)
  • La mayor铆a del negocio se seguir谩 centrando en los 20 grandes Clientes (Caixa, Telef贸nica, Mercadona, etc.) aprox 65% del total de la compa帽铆a.

Nos gustar铆a comentar algunos puntos que llevamos diciendo en esta compa帽铆a y que son siempre recurrentes , pero que parece que en este a帽o de pandemia se han hecho m谩s que evidentes.

Uno de ellos es el tema del despilfarro que se realiza a帽o tras a帽o en viajecitos, hoteles, comidas  y lo que va a帽adido a esto, debido a que este a帽o s贸lo han podido realizar estas pr谩cticas hasta el mes de Marzo, se ha visto que el ahorro ha sido alt铆simocomo llevamos diciendo desde 2015, y este a帽o nos han dado la raz贸n.

Otro es el tema de los despidos, que cada a帽o supone un montante considerable para las arcas de la compa帽铆a, y que este a帽o no ha sido diferente, bueno ahora a estos despidos le llaman 鈥渋nversi贸n鈥, supongo que ser谩 un eufemismo, sino fuera por lo que implica el despido de estas personas.

Pues bien, con esos ahorros y no despedir, la empresa en estos 5 a帽os habr铆a tenido un beneficio de aproximadamente 45 M鈧, con el cual puede pagar a sus trabajadores su antig眉edad, subidas, beneficios sociales, el coste que asumen ahora por teletrabajar, y otros beneficios驴Nos escuchar谩n de una vez y tendr谩n una plantilla contenta y orgullosa de trabajar en Capgemini, evitando as铆 una rotaci贸n tan alta y preocupante por perder 鈥渢alento鈥? De momento ya han recurrido los Tickets Restaurante al Supremo que nos quitaron de forma injusta, mal empezamos. Ya se sabe, un mal gestor no para de tropezar en la misma piedra.

Como siempre son optimistas respecto a este a帽o 2021, esperando igualar 2019, esperemos por el bien de todos que acierten, ya que pasamos a ser una compa帽铆a de 9000 empleados una vez se complete la integraci贸n de Altran, nosotros no lo somos tanto si la integraci贸n supone seguir con muchas pol铆ticas que consideramos nefastas para las personas que lo han dado todo durante este 煤ltimo a帽o y que su esfuerzo no ha sido recompensado de ninguna manera, e incluso la recompensa ha sido el despido.




Fuente: Capgeminitas.blogspot.com