March 12, 2021
De parte de CGT Capgemini Madrid
200 puntos de vista


 

Liberty Seguros va a olvidarse de sus oficinas. Al menos, tal y como las conceb铆a antes de la pandemia. La compa帽铆a ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos para perpetuar el teletrabajo, que implantaron hace un a帽o. De acuerdo con los sondeos internos, el 93% de los empleados aceptar谩 seguir trabajando en casa indefinidamente.

Liberty Seguros es la divisi贸n m谩s grande del grupo Liberty Mutual fuera de Estados Unidos. Incluye bajo una misma estructura legal los negocios de Espa帽a, Portugal e Irlanda. La direcci贸n de esta unidad de negocio, que cuenta con 2.000 trabajadores, est谩 en Madrid. Aunque el primer ejecutivo y el resto de la direcci贸n ya no tienen despacho, ni lo van a tener.

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Juan Miguel Estallo, es el consejero delegado de Liberty en el mercado europeo, y el responsable directo de esta iniciativa. Esta misma ma帽ana ha anunciado a toda la plantilla que a partir de ahora y para siempre, podr谩n trabajar para Liberty desde cualquier punto del territorio nacional. Para sufragar los costes asociados a trabajar en casa (internet, calefacci贸n extra, mobiliario…), los trabajadores percibir谩n 55 euros brutos al mes, de forma indefinida.

Este pago se a帽ade a los 465 euros que recibieron hace un a帽o, al inicio de la pandemia, para poder adaptar sus hogares mejor al teletrabajo, que se complement贸 con un pago adicional de 200 euros el pasado mes de noviembre. Adem谩s, la plantilla ha mantenido y mantendr谩 el cheque-comedor.

Los trabajadores podr谩n decidir si quieren trabajar 100% en casa o si quieren ir 1 贸 2 d铆as a la oficina, como m谩ximo. Eso s铆, la empresa podr谩 requerirle para ir alguna vez al centro de trabajo, aunque deber谩 avisarle con 5 d铆as de antelaci贸n. Adem谩s, el empleado no podr谩 trabajar desde un espacio de co-working, un bar o una biblioteca, y tendr谩 que asegurar que el puesto de trabajo en su casa cumpla con unos m铆nimos para garantizar la seguridad y la confidencialidad.

鈥淪e trata de una decisi贸n acorde a nuestra identidad y valores, as铆 como a las necesidades de conciliaci贸n de nuestros empleados. Adem谩s, supone un paso m谩s hacia el modelo de negocio en la nube en el que ya estamos inmersos y que culminar谩 en 2024鈥, ha explicado Juan Miguel Estallo a sus trabajadores.

鈥淪e trata de una respuesta a lo que los empleados nos demandan. Queremos anticiparnos al futuro poniendo a las personas primero, ser m谩s eficientes y responder a las expectativas de flexibilidad que requiere el mejor talento del mercado, de forma que quien trabaje en Liberty pueda vivir donde prefiera鈥. 

Liberty Mutual Group, fundada en 1912 con sede en Boston, es el tercer mayor grupo asegurador de seguros generales (todos menos los seguros de vida) en EE UU, con m谩s de 50.000 empleados distribuidos en m谩s de 800 oficinas en 30 pa铆ses. En Espa帽a opera bajo las marcas Liberty Seguros, G茅nesis y Regal.

La propuesta de la aseguradora cuenta con el visto bueno de la representaci贸n sindical. Ahora, los trabajadores tendr谩n 10 d铆as para definir qu茅 modelo prefieren. Los que opten por no trabajar en su casa podr谩n seguir yendo a un centro de trabajo, aunque “ser谩 un formato casi de teletrabajo en la oficina, puesto que prevemos que la mayor铆a de sus compa帽eros estar谩n en sus casas”, explican desde la entidad.

Liberty no pretende con esta medida obtener un ahorro de costes en oficinas, apuntan sus directivos. De hecho, las oficinas que est谩n en propiedad se mantendr谩n, para hacer cursos formativos, reuniones creativas o alg煤n encuentro puntual con clientes o colaboradores. Respecto a las oficinas que est谩n en alquiler, que son minor铆a, cuando venzan los contratos se valorar谩 si siguen siendo necesarias. Es el caso, por ejemplo, de las oficinas centrales de Barcelona.

La aseguradora puso en marcha en julio de 2020 una inversi贸n de 100 millones de euros para poder trabajar 100% en remoto, lo que le permitir谩 consolidar de forma efectiva su apuesta por el teletrabajo.

Sus centros de atenci贸n telef贸nica y sus sistemas de relaci贸n con mediadores y colaboradores est谩n totalmente adaptados para trabajar de forma virtual, sin necesidad de acudir a un centro de trabajo o concertar reuniones. “Lo de quedar con un corredor de seguros para invitarle a comer y que venda nuestras p贸lizas es algo del pasado y creemos que no volver谩”, apuntan.

En los sondeos internos con los trabajadores, los responsables de recursos humanos de Liberty han percibido muchos casos de empleados que estar铆an interesados en poder trabajar desde una ciudad distinta a donde est谩n ahora las principales sedes operativas (Madrid, Barcelona o Bilbao). “Hay gente que ven铆a de otras ciudades m谩s peque帽as y que les apetece mucho volver a vivir all铆. Tambi茅n hay trabajadores con familia que est谩n pensando la opci贸n de irse a vivir a zonas alejadas del centro de las ciudades, para poder adquirir una casa m谩s grande… Un trabajo 100% digital te brinda estas opciones”.

Aunque hay algunas peque帽as compa帽铆as tecnol贸gicas que ya llevaban tiempo con un modelo laboral totalmente virtual, sin apenas oficinas, Liberty Europa es la primera gran compa帽铆a que da un paso definitivo en esta direcci贸n.

M谩s informaci贸n en https://cincodias.elpais.com




Fuente: Capgeminitas.blogspot.com