January 19, 2022
De parte de CGT Murcia
231 puntos de vista

Este acuerdo de creaci贸n de empleo responde a una demanda de m谩s de una d茅cada por parte de las secciones sindicales, en un CEIS con una alta tasa de horas extraordinarias y personal interino que aun as铆 opera con solamente tres bomberos por guardia en la mayor铆a de los parques de bomberos de la Regi贸n y tiene tiempos de respuesta a algunas poblaciones de m谩s de treinta minutos.

Esta necesidad de personal se hace patente tanto en los distintos informes del Tribunal de Cuentas (por ejemplo el Informe n煤mero 1414, sobre la CARM en 2018), como en los Presupuestos Generales del Estado para el a帽o 2022, facilitando una disposici贸n adicional en la que los servicios de bomberos pueden tener una tasa de reposici贸n adicional con la que cubrir las plazas vacantes o crear plazas seg煤n disponibilidad presupuestaria.

Para llegar a esta situaci贸n, en la que se favorece la incorporaci贸n de efectivos mediante oferta p煤blica de empleo han sido necesarias numerosas reuniones, manifestaciones, escritos registrados y viajes a Madrid durante muchos a帽os.

Es por esto que desde la Secci贸n Sindical de CGT en el CEIS vemos este acuerdo como positivo, como un final l贸gico a tantas reivindicaciones, y una implicaci贸n v谩lida por parte de la Administraci贸n, pero no podemos dejar de recordar tres puntos: Por un lado, venimos de un per铆odo de abandono total y efectivo durante a帽os al Servicio P煤blico de Extinci贸n de Incendios de la Comunidad, y en el que se sigue funcionando en muchas facetas de las emergencias con una respuesta desde el sector privado. En segundo lugar, a fecha de hoy seguimos siendo el mismo personal, insuficiente y agotado, y la necesidad en cubrir las plazas de funcionario de carrera pronto es acuciante. Y en tercer lugar, la parte m谩s realizable del acuerdo, la horquilla de 50 o 60 plazas, es positiva pero insuficiente para un CEIS en el que es dif铆cil incluso implantar procedimientos de extinci贸n de incendios o rescate por su escaso personal de guardia en la mayor铆a de los parques. Y dado el historial de acuerdos incumplidos desde la Administraci贸n (algunos incluso con sentencia judicial a favor de la plantilla), las plazas prometidas para los pr贸ximos ejercicios no son m谩s que eso, una promesa.

As铆 pues, vemos que el camino es el correcto, y seguimos en la lucha por un servicio de extinci贸n de incendios y salvamento p煤blico y de calidad, con un crecimiento de personal al menos como el acordado y que vaya acompa帽ado de una gesti贸n eficiente del CEIS tal como se merece la plantilla y la poblaci贸n de la Regi贸n de Murcia.




Fuente: Cgtmurcia.org