September 20, 2022
De parte de SAS Madrid
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Las remuneraciones medias de los consejeros de las empresas cotizadas crecieron un 13,2% de media el a帽o pasado. De esta forma, el salario de los consejeros ejecutivo de las grandes sociedades espa帽olas de la Bolsa en 2021, supuso 32 veces la remuneraci贸n media de los empleados de esas mismas empresas. Si solo se tiene en cuenta a las 35 compa帽铆as del IBEX 35, la desigualdad salarial es 60 veces superior al de un empleado; es decir, un trabajador de estas multinacionales necesitar铆a seis d茅cadas de media para cobrar lo mismo que un ejecutivo en un solo a帽o.

As铆 se desprende de los Informes de remuneraciones de los consejeros de las sociedades cotizadas que ha publicado hoy la Comisi贸n Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Unas diferencias salariales que han ido creciendo a帽o a a帽o desde 2019, cuando la brecha se situaba en 47 veces. El supervisor, sin embargo, reconoce que existen importantes diferencias entre las empresas que integran el 铆ndice burs谩til, aunque no desglosa los datos.

De media, un consejero ejecutivo del IBEX se embolsa 3,3 millones de euros al a帽o, mientras el salario medio de este grupo de sociedades se sit煤a en 55.000 euros anuales. En el caso de las compa帽铆as cotizadas que no tienen hueco en el IBEX, la diferencia es menor: un consejero ejecutivo de estas multinacionales cobra unos 800.000 euros de media frente a los 48.000 de sus trabajadores. Es decir, 17 veces m谩s.

Unas diferencias que no han hecho m谩s que crecer en el 煤ltimo a帽o, ya que un consejero ejecutivo del IBEX 35, seg煤n la CNMV, vio incrementado su sueldo en 2021 en un 4% de media, mientras que la subida salarial de los trabajadores y trabajadoras no lleg贸 al 2%.

Enlace relacionado LaMarea.com (19/09/2022).




Fuente: Sasmadrid.org