September 20, 2022
De parte de Nodo50
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Dicen machaconamente que hay que apretarse el cintur贸n mientras viven en la opulencia. Es una frase que seguramente has escuchado y no tienes pruebas, pero tampoco dudas que eso es as铆. Pero lo cierto es que es f谩cilmente comprobable en las grandes empresas que cotizan en el Ibex 35.

Cada a帽o la Comisi贸n Nacional del Mercado de Valores (CNMV) realiza Informes de remuneraciones de los consejeros de las sociedades cotizadas y los datos no pueden ser m谩s escandalosos. Un consejero ejecutivo de una empresa del Ibex 35 cobra de media casi 3,3 millones de euros, mientras el salario medio de un trabajador o trabajadora de esas compa帽铆as ronda los 55.000 euros al a帽o.

Es decir, un/a trabajador/a del Ibex 35 tendr铆a que trabajar seis d茅cadas de media para cobrar lo mismo que un consejero ejecutivo en un solo a帽o, seg煤n se desprenden de los datos aportados por la CNMV. Esta brecha tampoco es nueva, los consejeros con poder ejecutivo del Ibex 35 ya cobraban, en 2019, 48 veces m谩s que sus plantillas. En 2021, la diferencia se ha aumentado hasta 60, pues las remuneraciones medias de los consejeros de las empresas cotizadas crecieron 4%, frente al 1,9% de la media de los empleados y empleadas.

芦Es indecoroso que un consejero ejecutivo de una empresa del Ibex 35 gane casi 3,3M de 鈧, 60 veces m谩s que sus trabajadores y trabajadoras, pero sobre todo es ineficaz禄 con estas palabras se ha referido Yolanda D铆az, Ministra de Trabajo a la noticia, la cual adem谩s ha recalcado 芦No hay sociedades justas y democr谩ticas con estas desigualdades. Los salarios deben subir禄.




Fuente: Mundoobrero.es