December 8, 2021
De parte de SAS Madrid
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La Comunidad de Madrid ha anunciado la renovaci贸n de 11.000 contratos temporales hasta finales de marzo. Sin embargo, muchos trabajadores a煤n no tienen constancia de esa oferta. Adem谩s, los sindicatos aseguran que esos trabajadores ocupan cargos que, cuando pase la pandemia, seguir谩n siendo imprescindibles en el funcionamiento de los hospitales y centros de salud.

Grandes anuncios que no son lo que parecen. La Comunidad de Madrid rectific贸 hace unos d铆as y prometi贸, despu茅s de la lucha sindical y la alarmante aparici贸n de 贸micron, la renovaci贸n de todo el personal sanitario de refuerzo contratado temporalmente durante lo peor de la pandemia. Sin embargo, el anuncio sobre los denominados “contratos covid” tiene varios claroscuros que es mejor dilucidar. 

En un principio, hasta 7.500 trabajadores y trabajadores no iban a ser renovados, seg煤n calcularon los sindicatos tras las reuniones con la Consejer铆a de Sanidad de Madrid. Tras corregir su decisi贸n, seg煤n ha asegurado la Comunidad de Madrid a P煤blico, los m谩s de 11.000 puestos de trabajo se mantendr谩n al menos hasta el 31 de marzo.

La decisi贸n pretend铆a generar consenso bajo el paraguas del Gobierno de Ayuso, pero lo cierto es que los contratos finalizan el 31 de diciembre y hay quienes todav铆a no han recibido ninguna notificaci贸n sobre la renovaci贸n de sus contratos. Adem谩s, algo que se dice desde hace meses y que ha vuelto a ponerse sobre la mesa es que esos 11.000 contratos no significan la incorporaci贸n de 11.000 trabajadores al Servicio Madrile帽o de Salud (SERMAS), dado que muchos de ellos ya estaban dentro del sistema con otros contratos temporales.

“Son cambios de nombre de los tipos de contratos”, denuncia 脕ngela Hern谩ndez, vicesecretaria general de la Asociaci贸n de M茅dicos y Titulados Superiores de Madrid (AMYTS). “Madrid dice que ha contratado a 1.000 m茅dicos, pero estimamos que la mitad ya trabajaban desde hac铆a m谩s de un a帽o con otro tipo de contratos”, asegura la sindicalista. La Comunidad de Madrid no ofrece datos espec铆ficos en relaci贸n a estas contrataciones. 

Ante la opacidad de los datos, los propios trabajadores del Hospital 12 de Octubre han elaborado unas estimaciones que ilustran el caso a modo de ejemplo. Al menos 100 m茅dicos que pertenecen a los “contratos covid” ya trabajaban en ese hospital antes de la aparici贸n de este tipo de contratos. 

Es el caso de 脕ngela, intensivista que desde 2019 ha empalmado contratos de guardias en tres hospitales distintos hasta que le ofrecieron el primer contrato covid. Finalizada la primera ola, su contrato expir贸 y volvi贸 a trabajar en guardias, hasta que se la volvi贸 a reclamar en el Hospital Cl铆nico San Carlos con un contrato covid: “Hacemos labores que no son de emergencia. Ve铆amos todo tipo de pacientes que nada ten铆an que ver tienen con la covid. Desempe帽amos tareas que se requieren aunque no haya coronavirus“. 

Lo mismo ocurre con Daniel, higienista que trabaja desde noviembre de 2020 concatenando suplencias de norte a sur de Madrid, hasta que en enero de 2021 fue nombrado gestor covid en el centro de salud de Puerta de Madrid en Alcal谩 de Henares. Ahora est谩 en el de Castell贸 鈥攃erca del Retiro鈥 hasta el 31 de diciembre: “Mis competencias son coyunturales a la pandemia. No solo hago cosas sobre la pandemia, hacemos muchas cosas. Faltan muchos recursos humanos y yo no estoy parado nunca, porque sirvo como punto de triaje del centro”, critica el sanitario.

Desde los sindicatos denuncian que casos como el de 脕ngela y Daniel son ampliamente repetidos: muchos de esos trabajadores ocupan cargos estructurales dentro de las plantillas. Es decir, que incluso sin pandemia por medio, ser铆an necesarios para el funcionamiento de sus hospitales y ambulatorios. Actualmente, se estima que la sanidad madrile帽a necesita la incorporaci贸n inmediata de 1.000 enfermeros, 600 m茅dicos de familia y 150 pediatras para garantizar un trato fluido de los pacientes. 

“A esos eventuales habr铆a que convertirlos en plantilla org谩nica”, declaran desde el Movimiento Asambleario de Trabajadores de la Sanidad (MATS) y que tiene entre sus planes continuas movilizaciones para poner cara a este problema de la sanidad p煤blica madrile帽a. “Mucha gente se est谩 yendo de Madrid, personal de enfermer铆a o facultativos se van a otras comunidades donde las condiciones son mejores”, aseguran. Como ejemplo de esta migraci贸n de talento y fuerza de trabajo est谩 el que pon铆a Juli谩n Ezquerra, portavoz de AMYTS, recientemente a P煤blico: “De 224 nuevos especialistas de medicina de familia que han terminado la especialidad, solo 17 se han quedado a trabajar en la Atenci贸n Primaria de Madrid“.

Enlace relacionado P煤blico.es 08/12/2021.




Fuente: Sasmadrid.org