November 15, 2020
De parte de La Haine
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En los primeros meses de pandemia se aprobaron unos cuatro millones de ERTE, que algunos empresarios utilizaron de forma irregular. Los casos m谩s comunes son los de personas obligadas a trabajar estando en un de ERTE de suspensi贸n y otros que lo tienen de reducci贸n de jornada pero a los que se obliga a trabajar a jornada completa.

Con la llegada del coronavirus, el Gobierno despleg贸 un amplio escudo social para intentar reducir el impacto de la pandemia en las empresas y los trabajadores. Una de las medidas m谩s importantes y que m谩s puestos de trabajo ha salvado han sido los expedientes de regulaci贸n temporal de empleo, tambi茅n conocidos como ERTE.

Con ellos, los trabajadores no eran despedidos y se quedaban, durante el tiempo que duraba el expediente, trabajando durante unas horas o sin trabajar, dependiendo de si el expediente era de reducci贸n de jornada o de suspensi贸n total del empleo. Por su parte, las empresas no ten铆an que pagar los sueldos, aunque s铆 pod铆an complementar la retribuci贸n del Estado que percib铆an los trabajadores en ERTE, y a estos no les corr铆a el paro.

Durante la primera ola de la pandemia se reconocieron unos cuatro millones de ERTE y algunos empresarios utilizaron esta medida de forma irregular para su beneficio, como obligar a sus trabajadores a acogerse al ERTE y a su vez trabajar a jornada completa.

De hecho, la ministra de Trabajo, Yolanda D铆az, avis贸 en julio de este a帽o a las empresas de que el fraude en los ERTE podr铆a conllevar “consecuencias penales”. Aunque la ministra asegur贸 que en la mayor铆a de los casos imperaba la honestidad de las empresas, tambi茅n advirti贸 que los fraudes en los ERTE son un “mal uso de los recursos p煤blicos”, y no constituyen simplemente “una sanci贸n administrativa grave”.

Campa帽a para perseguir el fraude

Por ese motivo, desde la Inspecci贸n de Trabajo se puso en marcha una campa帽a intensiva espec铆fica para evitar estos fraudes. Dicha campa帽a se realiz贸 mediante el env铆o masivo de cartas a aquellas empresas que hab铆an adoptado estos expedientes y a las que se le hab铆a abierto una investigaci贸n para comprobar que todo estaba correcto 鈥搖nas 70.000 cartas鈥 y, sobre todo, con la visita de los inspectores de trabajo a las compa帽铆as en las hab铆a indicio de fraudes.

A finales de octubre, la Inspecci贸n de Trabajo ya hab铆a sancionado a 1.755 empresas por infracciones en los ERTE como incluir en los expedientes a intrusos, es decir a empleados ficticios para que cobrasen la prestaci贸n, u obligar a desempe帽ar sus tareas a asalariados con el contrato suspendido o por periodos de tiempo m谩s amplios de los que permit铆an sus reducciones de jornada.

Seg煤n fuentes de Trabajo, hasta ese momento, dichas infracciones hab铆an acarreado multas por valor de 7.000.434 euros, pero, en ese momento, quedaban a煤n miles de empresas 鈥unas 13.000鈥 por ser multadas y otras 15.000 ten铆an expedientes abiertos, como ya adelantamos en este medio.

Los fraudes m谩s comunes se repiten

Abogados laboralistas ya est谩n advirtiendo de posibles fraudes en los nuevos ERTE que se est谩n realizando debido en esta segunda ola del coronavirus y que ser铆an pr谩cticamente los mismos que los que ocurrieron en la primera.

En los meses de marzo y de abril ya advertimos de que hab铆a fraude en los ERTE porque muchos trabajadores se pon铆an en contacto con los abogados. Ahora mismo estamos asistiendo de nuevo a esos casos y los trabajadores vuelven a contactarnos reproduciendo lo ocurrido en los primeros meses de la pandemia“, explica el abogado V铆ctor Llanos.

“Lo que empezamos a detectar son, sobre todo, casos de personas que han sido incluidas en un ERTE de reducci贸n y acaban trabajando a jornada completa y personas que est谩n en ERTE de suspensi贸n y tambi茅n est谩n trabajando. Adem谩s, ahora hay que sumarle el a帽adido de los primero ERTE y es que hay empresas que no est谩n cumpliendo con la salvaguarda del empleo es decir, el periodo de carencia, y est谩n despidiendo a trabajadores que han estado en ERTE”, a帽ade.

En resumen, nos estamos encontrando con que se est谩n reproduciendo los mismos fraudes y, adem谩s, muchas empresas se est谩n saltando su compromiso de mantenimiento del empleo de los primeros ERTE”, sentencia.

“En esta segunda ola estamos viendo menos problemas con los datos con respecto a la primera ola, pero s铆 estamos detectando fraudes. Sobre todo en los ERTE de reducci贸n, en los que se est谩 abusando mucho con las horas. Aunque tengan que trabajar media jornada, por ejemplo, acaban haciendo m谩s horas sin pagar. De nuevo est谩n aprovech谩ndose de las ayudas como pasaba en las anteriores“, asegura la asesora laboral Mariam Falc贸n.

“En esta segunda ola se est谩n observando los mismos fraudes que en la primera. Yo, personalmente, no me he encontrado ninguno diferente a los que ya ven铆amos observando durante la primera ola. Tambi茅n estoy encontr谩ndome muchas amenazas de despido”, explica el abogado laboralista Luis Pallar茅s.

Las multas pueden ser muy elevadas

La directora del sindicato de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, Ana Ercoreca, recuerda a P煤blico cu谩les son los fraudes m谩s comunes y el elevado coste en multas que puede suponer a las empresas realizarlos.

“Los fraudes que se pueden encontrar en los ERTE son las altas ficticias y los ERTE de suspensi贸n o de reducci贸n en el que se obliga a trabajar a un empleado que est谩 en ERTE de suspensi贸n o 茅ste debe trabajar m谩s horas de las establecidas en un ERTE de reducci贸n”, explica Ercoreca.

La Inspectora recuerda que, en estos casos, la infracci贸n se considerar谩 muy grave seg煤n el art铆culo 23.1 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) con multas de hasta 187.551 euros por cada trabajador.

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Fuente: Lahaine.org