July 11, 2021
De parte de CGT Fesi Bac
145 puntos de vista


Una sentencia considera que las empresas no est谩n obligadas a sufragar los gastos asociados al teletrabajo durante la primera ola, previa a la nueva ley sobre el tema.

Los gastos asociados al teletrabajo que se produjeron durante la primera ola de la pandemia deber谩n ser sufragados por los empleados. As铆 lo indica , que considera que la obligaci贸n por parte de la empresa solo tiene efecto desde la entrada en vigor de la Ley de Teletrabajo que el Gobierno aprob贸 en octubre.

Al no estar configurado como derecho entre marzo y octubre de 2020, el tribunal considera que los gastos asociados al teletrabajo no se pueden reclamar de forma universal -es decir, por el conjunto de la plantilla-. Sin embargo, existen algunos casos en que los empleados pueden reclamar la devoluci贸n de algunos costes, aunque deber谩 realizarse de forma individual.

La sentencia de la Audiencia Nacional se produce despu茅s de que los sindicatos pidieran la devoluci贸n de algunos de los costes asociados al teletrabajo: acceso a internet y tel茅fono, material de oficina que hubiera tenido que adquirir la plantilla, como reposapi茅s, sillas o l谩mparas, o el incremento en la factura de la luz derivado del trabajo en remoto. La patronal se neg贸, argumentando que las medidas no ten铆an car谩cter retroactivo, algo que parece haber confirmado la justicia.

Sin embargo, la sentencia tambi茅n incluye tres supuestos en los que los empleados pueden reclamar los gastos derivados del teletrabajo con car谩cter retroactivo, siempre que se haga a t铆tulo individual: que as铆 lo estipulara un acuerdo individual con el trabajador; planteando una reclamaci贸n judicial, acreditando los gastos ocasionados; o si as铆 lo indica el convenio colectivo al que se acoja la compa帽铆a.

La ley sobre el teletrabajo obliga a las empresas a correr con los gastos de los empleados

Aunque la Audiencia Nacional confirma que los trabajadores tendr谩n que correr con los gastos adicionales asociados al teletrabajo entre marzo y octubre, la situaci贸n es bien distinta a partir de entonces. La  que el Gobierno aprob贸 a finales del mes de septiembre s铆 obliga a las empresas a sufragar los costes de los equipos inform谩ticos, as铆 como los derivados del trabajo en remoto, como la luz, el internet o el agua correspondiente.

Adem谩s, el teletrabajo -y la vuelta al trabajo presencial- es una opci贸n voluntaria para las dos partes. Ambas, trabajador y empresa, deben dejar su decisi贸n por escrito. No obstante, esta legislaci贸n solo aplica en caso de que el tiempo de teletrabajo supere el 30% de la jornada laboral semanal. De esta forma, los empleados que trabajen un d铆a a la semana desde casa no tienen que adherirse a la nueva normativa.

Adem谩s, el texto recalca el principio de igualdad entre los empleados que acudan a las oficinas para trabajar de forma presencial y los que acuerden con la empresa quedarse en casa. Por su parte, la empresa podr谩 poner en marcha los mecanismos de control de la jornada que estime oportunos.

La regulaci贸n sobre el teletrabajo es el resultado de varias horas de duras negociaciones entre el Gobierno, los sindicatos y la patronal. Durante las reuniones, el texto fue modificando algunos de sus puntos, aunque, en l铆neas generales, conserva el mismo esp铆ritu que en un primer momento.

Emprendedores




Fuente: Fesibac.org