December 7, 2020
De parte de Indymedia Argentina
220 puntos de vista

Poco a poco el miedo se ha propagado universalmente, y si antes nos refugi谩bamos en el horizonte de la esperanza, ahora solo nos encogemos de hombros cuasi con resignaci贸n e indiferencia ante la pandemia que nos gobierna: seg煤n un nuevo informe de la Organizaci贸n Internacional del Trabajo (OIT), la pandemia de Covid 19 provoc贸 que en el primer semestre de 2020 los salarios mensuales de dos terceras partes de los pa铆ses se redujeran o crecieran m谩s lentamente.

Adem谩s, es probable que en el futuro cercano la crisis ejerza una inmensa presi贸n a la baja sobre los salarios. Los efectos m谩s adversos de la crisis se han hecho sentir en el salario de las mujeres y de los trabajadores con remuneraciones m谩s bajas.

Trabajo con EEP por la pandemia de COVID-19 en un establecimiento de florer铆a en Naivasha, Kenia, el 20 julio de 2020. Imagen: Baz Ratner, Reuters.

Por Eduardo Cam铆n.

Al analizar los datos, parec铆a observarse un aumento del salario medio en una tercera parte de los pa铆ses que hab铆an facilitado datos; sin embargo, ello se deb铆a a la distorsi贸n del valor promedio provocada por el gran n煤mero de trabajadores mal pagados que hab铆an perdido el empleo y cuyos datos ya no se inclu铆an entre los de los asalariados.

En los pa铆ses en los que se adoptaron medidas firmes para preservar el empleo, los efectos de la crisis se sintieron fundamentalmente como reducciones salariales, m谩s que como p茅rdida masiva de puestos de trabajo.

El informe Mundial sobre Salarios 2020 2021 indica que la crisis no ha afectado del mismo modo a todos los trabajadores. Las mujeres se han visto m谩s perjudicadas que los hombres. De las estimaciones basadas en una muestra de 28 pa铆ses europeos se desprende que, sin los subsidios, en el segundo trimestre de 2020 la p茅rdida salarial para las mujeres hubiera sido del 8,1 por ciento frente al 5,4 por ciento para los hombres.

Trabajadora dom茅stica latinoamericana en Espa帽a durante el confinamiento. Imagen: BBC.

La crisis tambi茅n ha asestado un duro golpe a los trabajadores con remuneraciones m谩s bajas. Quienes ten铆an una ocupaci贸n de baja calificaci贸n perdieron m谩s horas de trabajo que quienes ocupaban un cargo directivo o profesional mejor remunerado.

A partir de los datos del grupo de 28 pa铆ses europeos el informe explica que, sin los subsidios temporarios, el 50 por ciento de quienes menos ganan hubiera perdido aproximadamente el 17,3 por ciento de su salario. Sin los subsidios, la cuant铆a salarial media perdida en todos los grupos hubiera sido del 6,5 por ciento. Sin embargo, dichas prestaciones compensaron el 40 por ciento de este monto.

Seg煤n Guy Ryder, Director General de la OIT, el crecimiento de la desigualdad a causa de la crisis de la Covid-19 podr铆a dejar un desolador saldo de pobreza e inestabilidad social y econ贸mica de enormes proporciones. 鈥淣uestra estrategia de recuperaci贸n debe centrarse en las personas. Necesitamos pol铆ticas salariales adecuadas que tengan en cuenta la sostenibilidad del empleo y de las empresas, en las que se aborden tambi茅n las desigualdades y la necesidad de sostener la demanda鈥, se帽al贸.

鈥淪i queremos reconstruir pensando en un futuro mejor, tambi茅n hemos de plantearnos cuestiones inc贸modas, como por qu茅 con tanta frecuencia las ocupaciones de gran valor social, como la de cuidadores/as y personal docente son sin贸nimo de sueldo bajo鈥, a帽adi贸.

En el Informe se incluye un an谩lisis de los sistemas de salario m铆nimo, que podr铆an ser un factor determinante para conseguir una recuperaci贸n sostenible y justa. En la actualidad, el 90 por ciento de los Estados Miembros de la OIT tiene establecida alguna modalidad de salario m铆nimo.

Paro y protesta de repartidores precarizados de apps en Buenos Aires el pasado 22 de abril de 2020. Imagen: corresponsal popular.

Incluso antes de comenzar la pandemia de Covid-19  a nivel mundial, 266 millones de personas 鈥揺l 15 por ciento de todos los asalariados del mundo鈥 percib铆an una remuneraci贸n inferior a la del salario m铆nimo por hora, ya fuera a causa del incumplimiento de la normativa pertinente o porque su ocupaci贸n estaba excluida de la misma.

Las mujeres son mayor铆a entre los trabajadores que perciben el salario m铆nimo o una suma inferior.鈥淯n salario m铆nimo adecuado pone al trabajador a salvo de una remuneraci贸n baja y reduce la desigualdad鈥, se帽al贸 Rosal铆a V谩zquez 脕lvarez, una de las autoras del Informe.

鈥淪in embargo, lograr la efectividad de las pol铆ticas del salario m铆nimo exige un conjunto exhaustivo e inclusivo de medidas. Significa lograr un mayor cumplimiento, ampliar la cobertura a m谩s trabajadores, y establecer un salario m铆nimo a un nivel adecuado e ir actualiz谩ndolo, a fin de que el trabajador y la familia puedan tener un mejor nivel de vida. En los pa铆ses en desarrollo y emergentes, la mejora del cumplimiento exigir谩 la transici贸n de los trabajadores desde el sector informal hacia el sector formal鈥, a帽adi贸.

La hegemon铆a econ贸mica determina la realidad

驴Ser谩 cierto que un mundo de transformaci贸n seguir谩 reduci茅ndose en la nost谩lgica llorona de un universo perdido en d茅cadas de miseria o en la ret贸rica del discurso del neoliberalismo conservador globalista? La pandemia est谩 exacerbando las desigualdades ya existentes; desde enfermar del virus o padecer las dram谩ticas consecuencias econ贸micas.

Un joven trabajador precario con un carro cargado de mercader铆a en Nima, Ghana, el 20 de abril de 2020. Foto: Francis Kokoroko, Reuters.

De los Informes a las advertencias, la OIT pretende poner el acento en los olvidados de siempre,  aquellas personas cuyas dificultades se acrecientan en tiempos de crisis. Pero sabemos que el lenguaje es una de las herramientas usuales para interpretar y comprender la realidad. No obstante en nuestros d铆as es habitual la utilizaci贸n del lenguaje fingido, para controlar la forma de pensar o legitimar desigualdades.

Las malas condiciones de trabajo tambi茅n se manifiestan en los bajos ingresos. En 2019, m谩s de 630 millones de trabajadores de todo el mundo, no ganaron lo suficientes para que ellos y sus familias salieran de la pobreza extrema o moderada, que se define como la situaci贸n en la que los trabajadores ganan menos de 3.20 d贸lares al d铆a.

Sin embargo, nunca en la historia ha habido tanta riqueza acumulada como ahora. Es un problema de equidad, de solidaridad y de justicia, que debe traducirse en prioridades pol铆ticas, econ贸micas y sociales.

Aunque los mercados accionarios mundiales siguen marcando r茅cords en sus bolsas de valores, aparentemente descontando un futuro promisorio de la mano del descubrimiento de las vacunas de a煤n desconocida eficiencia contra el Covid 19, la realidad econ贸mica actual y la previsible para el futuro inmediato parece bien complicada..

Necesitamos trabajo y sustento y nos ofrecen empleo cada vez m谩s precario, cada vez m谩s indecente. Este es el problema por resolver. Y no tiene soluci贸n viable razonando con la l贸gica del lucro y el dinero. La l贸gica del modelo econ贸mico neoliberal dominante ha impuesto una nueva configuraci贸n del trabajo en la que el desempleo y la precariedad son lo habitual, lo normal, puesto que lo nuclear no son las personas sino la rentabilidad.


Eduardo Cam铆n es un periodista uruguayo acreditado en la ONU-Ginebra Miembro asociado al Centro Latinoamericano de An谩lisis Estrat茅gico (CLAE).

Fuente: http://estrategia.la/2020/12/06/los-salarios-bajan-a-consecuencia-de-la-covid-19-informa-la-oit/




Fuente: Argentina.indymedia.org