June 20, 2022
De parte de SAS Madrid
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La remuneraci贸n de los trabajadores est谩 bajando en los 煤ltimos meses, y eso est谩 suponiendo una intensificaci贸n del impacto que est谩 teniendo en las econom铆as familiares la ola inflacionista que comenz贸 a levantarse cuando acababa el pasado verano, que al alcanzar un nivel cercano al 9% interanual ya se est谩 comiendo el equivalente al salario generado en un mes para los diez millones de trabajadores que lo tienen congelado y est谩 forzando a los hogares a efectuar cambios en su dieta, su movilidad y sus consumos energ茅ticos para llegar a fin de mes.

La Encuesta Trimestral de Coste Laboral que este jueves difundi贸 el INE (Instituto Nacional de Estad铆stica) se帽ala c贸mo el coste salarial ordinario por cada hora trabajada, es decir, la remuneraci贸n bruta que percibe el empleado por cada hora de tarea, ha tendido a la baja en el 煤ltimo trimestre del a帽o pasado y en el primero de este, los dos en los que comenz贸 la ola inflacionista.

Concretamente, el precio medio de la hora trabajada se redujo algo m谩s de un 8% al caer de 14,68 a 13,50 euros entre septiembre de 2021 y marzo de 2022, algo que vendr铆a a equivaler a duplicar los efectos de la inflaci贸n sobre los hogares; siempre en t茅rminos macroecon贸micos, ya que se trata de las medias que arroja un trabajo demosc贸pico en el cuya poblaci贸n observada hay tendencias de todo tipo.

El retroceso se da tanto en la industria (-11%) como en la construcci贸n (-6,7%) y en los servicios (-7,5%), y se concentra en la segunda parte de un ejercicio que se cierra con una congelaci贸n de esos costes salariales ordinarios (sube un 1,1% al desestacionalizar) tras las subidas registradas en los dos anteriores, los primeros de la pandemia.

“Estamos en los mismos t茅rminos que en el primer trimestre de 2021, y eso significa que la inflaci贸n se ha manifestado sobre los salarios en toda su magnitud”, explica Antonio Gonz谩lez, de Economistas Frente a la Crisis (EFC), que anota que “la mejora de los salarios est谩 siendo nula. Las n贸minas se est谩n comiendo la inflaci贸n”.

“El conjunto de la masa salarial del pa铆s y de los costes se queda como estaba”, se帽ala, y eso significa que “se est谩 creando empleo tanto por encima como por debajo del salario medio, aunque en mayor medida por debajo”, lo que compensa las casos de mejoras al calcular la media.

Esos datos vienen a ratificar que, tal y como ocurri贸 en la crisis de la d茅cada pasada, la tendencia dominante en el mercado laboral espa帽ol apunta a la congelaci贸n o la devaluaci贸n de la remuneraci贸n del trabajo en cuanto vienen curvas para mantener los m谩rgenes, algo que ahora tiene como efecto secundario una intensificaci贸n de la inflaci贸n.

El trabajo del INE apunta a subidas del coste salarial por trabajador, del 2,3% en la industria, del 0,7% en la construcci贸n y del 3,1% en el sector servicios en el 煤ltimo a帽o, que se habr铆an ido produciendo de manera progresiva a lo largo de todo el ejercicio. Sin embargo, eso no es m谩s que un efecto estad铆stico que el propio Instituto aclara en el comunicado que acompa帽a a los resultado.

“El coste laboral por hora efectiva no var铆a en tasa anual, como consecuencia del crecimiento del n煤mero de horas trabajadas del 4,7% respecto al mismo trimestre del a帽o anterior”, se帽ala la nota, que tambi茅n estima “una variaci贸n del 4,7% respecto al mismo periodo de 2021” para el coste laboral por trabajador.

“Los resultados est谩n completamente influenciados por la finalizaci贸n de los ERTE“, explica Gonz谩lez, que a帽ade que “ese aumento del 4,7% se deriva de la reducci贸n de las horas no trabajadas”.

En ese 煤ltimo a帽o han salido de los expedientes de regulaci贸n temporal de empleo casi 650.000 trabajadores que se han ido reincorporando total o parcialmente, en funci贸n de las suspensiones o reducciones que les afectaran, a sus empleos, lo que ha tirado al alza de los costes totales de su salario pero sin que cambiara lo que cobran por cada hora de ocupaci贸n.

La reforma laboral todav铆a no afecta a los salarios

Los datos de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral son, junto con los de la EPA y los de contrataci贸n que mensualmente difunde el Ministerio de Trabajo, que permiten comenzar a medir los efectos de la reforma laboral pactada a finales del a帽o pasado por el Gobierno y los agentes sociales.

Los dos 煤ltimos constatan un proceso generalizado de estabilizaci贸n de las plantillas con la conversi贸n de contratos eventuales en fijos, aunque tambi茅n un avance de la temporalidad no deseada al formalizarse m谩s relaciones laborales de jornada incompleta de lo que desean los trabajadores.

Los registros de la Encuesta de Coste Laboral no constatan avances ni retrocesos m谩s all谩 de que esa mayor creaci贸n de empleos remunerados con salarios por debajo de la media pueda estar relacionada con el avance de la parcialidad.

“Todav铆a es pronto para observar los efectos, ya que adem谩s los tres primeros meses de este a帽o coinciden con el periodo transitorio de adaptaci贸n a las nuevas normas que contemplaba la reforma”, explica Gonz谩lez, que apunta c贸mo el nuevo marco legal puede tirar al alza de los sueldos por la v铆a de la estabilizaci贸n.

“Quienes pasan de eventuales y de rotar de un empleo a otro a fijos ahora se beneficiar谩n de las subidas de salario que se apliquen a la plantilla estable, que era algo que antes no siempre ocurr铆a”, explica el economista, que a帽ade que “el objetivo del sistema de rotaci贸n de empleo era no subir los salarios, pero ese factor de presi贸n sobre los sueldos ha desaparecido”.

Enlace relacionado Publico.es (18/06/2022).




Fuente: Sasmadrid.org