October 18, 2020
De parte de In-Formacion CGT
163 puntos de vista


La situaci贸n de excedencia voluntaria, aunque tiene un tratamiento espec铆fico, permite que sea reconocida a favor de quien tiene suscrito un contrato de interinidad, por sustituci贸n o vacante, si bien sometida a la necesidad de que dicho contrato no haya incurrido en causa de extinci贸n.

Se trata de una condici贸n de trabajo (como el despido o la suspensi贸n del contrato), siendo comparable la situaci贸n de los trabajadores con contrato de interinidad y los trabajadores fijos. Aunque la excedencia voluntaria otorga un derecho preferente de reingreso a vacante de igual o similar categor铆a, el trabajador interino solo puede ostentar ese derecho en tanto que la plaza vinculada al contrato est茅 vacante o no se hubiera reincorporado el sustituto al momento de finalizaci贸n del periodo de excedencia.

Con esta precisi贸n, no se estar铆a desnaturalizando el contrato ni contraviniendo las reglas que lo rigen. Con ello, adem谩s, no se est谩 obligando al empleador a reservar el puesto de trabajo, ya que esa vacante deber谩 seguir su curso ordinario de cobertura y, en caso de cubrirse la misma definitivamente, ello conllevar铆a, de producirse antes de la conclusi贸n del periodo de excedencia concedido, que el contrato de interinidad del excedente habr铆a incurrido en causa legal de extinci贸n y, por ende, la excedencia quedar铆a ya sin contenido.

Mas dificultad aplicativa se presenta si el empresario concierta otro contrato de interinidad para cubrir la plaza que deja el interino excedente, ya que si el derecho a la excedencia se mantiene en tanto que el contrato de interinidad no incurra en causa de extinci贸n, es lo cierto que entre las causas que lleva a la finalizaci贸n del contrato est谩 la cobertura de la vacante por quien haya sido adjudicatario de la misma en el proceso reglamentario de selecci贸n o porque la persona sustituida retorne a su puesto de trabajo (art. 4.2 b) del RD 2720/1998). Tampoco esa situaci贸n impide otorgar el derecho de excedencia voluntaria. Desde el momento en que el interino pase a la excedencia, el empleador puede libremente y en cualquier momento suscribir otro contrato de interinidad con un tercero para cubrir nuevamente la vacante o al sustituido. Si ello se produce, la excedencia voluntaria del interino seguir谩 su curso y si concluido el periodo de su excedencia sigue el nuevo interino ocupando la plaza, simplemente el excedente seguir谩 manteniendo la expectativa de derecho al reingreso, en tanto que no puede ocupar la 煤nica plaza que podr铆a, al estar siendo desempe帽ada por otro interino que, desde luego, no podr谩 ser cesado salvo que se incorpore el titular o sustituido, en cuyo caso no solo cesa ese interino sino el excedente, o si el tercero causa baja voluntaria en esa interinidad, en cuyo momento podr铆a el excedente interino ejercer ese derecho preferente de reingreso.

New mail

New mail




Fuente: In-formacioncgt.info