January 13, 2021
De parte de CGT Fesi Bac
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El art铆culo 47 del Estatuto recoge la protecci贸n ante situaciones de fuerza mayor, sin embargo, establece distintos mecanismos para recuperar las horas perdidas

Las blancas estampas invernales que han cubierto este fin de semana el paisaje de gran parte de las ciudades espa帽olas como consecuencia de la borrasca Filomena han dado paso a un lunes con enormes complicaciones para que todos aquellos que disfrutaron de la nieve no puedan ahora, por su culpa, acudir al trabajo. Coches abandonados en los arcenes de las v铆as r谩pidas, o sepultados por lo que antes fue un suave manto hoy convertido en hielo, han dejado en tierra a miles de trabajadores que este lunes no han podido retomar su actividad. A pesar del trabajo constante de los quitanieves, y de todos aquellos particulares que pala en mano han tratado de limpiar las placas que convert铆an las salidas de sus garajes en pistas de patinaje, la realidad es que en ciudades como Madrid todav铆a es imposible transitar por sus calles con seguridad, por lo que miles de personas no han podido acudir a su puesto de trabajo.

Esta circunstancia que complica el buen funcionamiento de los negocios por ausencia de sus trabajadores, no deja a estos ante una situaci贸n de indefensi贸n o de preocupaci贸n por desatender sus tareas, ya que la falta al trabajo por causa de fuerza mayor est谩 recogida en el art铆culo 47 del Estatuto de los Trabajadores. A este punto ha apelado en esta jornada Comisiones Obreras (CCOO) para tratar de aclarar el panorama de todos aquellos que no han podido trasladarse hasta sus lugares de trabajo como consecuencia de la nieve o el hielo. Sin embargo, el Estatuto no recoge la forma en la que todos ellos deber谩n recuperar las horas perdidas. Esta circunstancia abre la posibilidad de que o bien se produzca la retirada del sueldo correspondiente a los d铆as en los que no se ha trabajado; a que esas horas no trabajadas se tengan que recuperar otro d铆a y fuera de horario; o quienes puedan hacerlo trabajen desde casa. La 煤nica variante que no puede producirse es la de convertir los d铆as de falta en d铆as de vacaciones, ya que no es l铆cito establecer como d铆a de descanso una jornada que no se dedique a descansar.

鈥淪i el trabajador acredita que o bien por la ubicaci贸n de su domicilio, o por no poder disponer de los medios de transporte necesarios para desplazarse hasta su puesto de trabajo no puede asistir al puesto de trabajo no puede ser sancionado鈥, explica Isabel Araque, Secretaria Confederal de UGT. Araque tambi茅n aclara que en el caso de que no exista representaci贸n legal de los empleados en el lugar de trabajo, el empresario podr谩 negociar con cada uno de ellos de qu茅 manera se recuperan las horas perdidas en funci贸n de su categor铆a. 鈥淓n toda relaci贸n laboral se parte de una premisa fundamental, y es la buena fe y confianza que se han de tener entre ambas partes. El Estatuto no dice nada de c贸mo ha de acreditarse esta imposibilidad de acudir al puesto de trabajo en situaciones de causa mayor, pero se pueden utilizar distintos tipos de datos o de informaci贸n que corrobore lo que se est谩 diciendo. Si alguien, por ejemplo, vive en la sierra de Madrid, pues en estos momentos no podr谩 acudir a su puesto de trabajo. En este caso podr铆a hacer incluso una declaraci贸n jurada, pero dadas las circunstancias actuales no ser铆a necesario porque son las propias autoridades las que est谩n recomendando que los ciudadanos se queden en casa鈥, a帽ade Araque.

Fuera de lo que establece el Estatuto de los Trabajadores, hay empresas en cuyos convenios incorporan una bolsa de horas o d铆as de libre disposici贸n que, en este caso, s铆 que podr铆an ser utilizadas por parte de los trabajadores para no tener que recuperar las horas de trabajo perdidas m谩s adelante. De la misma forma que el empresario podr铆a decidir no abonar el salario correspondiente a esas horas no trabajadas al entender que no ha existido ninguna contrapartida laboral por parte del trabajador. Algo que tambi茅n dar铆a lugar si es el propio empresario el que decide no abrir su negocio.

Justificantes

Para cerciorarse de que existe una imposibilidad manifiesta para acudir al trabajo, las empresas podr谩n solicitar a sus trabajadores un justificante que lo acredite. En una situaci贸n como la actual, teniendo en cuenta que se trata de un fen贸meno meteorol贸gico que ha afectado a todo el pa铆s, ser铆a un tr谩mite prescindible. 鈥淣ormalmente se trata de situaciones que son p煤blicas y notorias, que se recogen en la prensa o que pueden comprobarse f谩cilmente acudiendo a la Agencia Estatal de Meteorolog铆a鈥, explica Eva Urbano, abogada de CCOO. Para este caso, bastar铆a con solicitar un justificante a la administraci贸n p煤blica que corresponda, ya sea el Ayuntamiento del municipio en el que se hayan cerrado v铆as o a la comunidad aut贸noma que gestione los servicios de carreteras.

Igual que ha ocurrido con tiendas, bares y muchos otros establecimientos, los colegios tambi茅n han tenido que bajar la persiana ante Filomena. Una situaci贸n que ha devuelto a los ni帽os a sus casas retrasando un poco m谩s la incorporaci贸n a las clases tras las vacaciones de Navidad. Esta circunstancia ha derivado en que muchos padres y madres que no tienen con quien dejarlos se hayan visto en la necesidad de quedarse a su cargo, impidiendo igualmente que pudieran acudir a su puesto de trabajo. 鈥淓n este caso es un deber personal, pero los padres tendr谩n que demostrar a la empresa, si esta se lo pide, que el colegio ha cerrado鈥, a帽ade Urbano. A pesar de que estos casos no est谩n contemplados por la ley, pese a ello 鈥渘o puede haber sanci贸n, porque no se puede entender que es un incumplimiento de las obligaciones laborales鈥, completa.

Los trabajadores p煤blicos, por su parte, tambi茅n han recibido el visto bueno del Ministerio de Funci贸n P煤blica para desempe帽ar sus tareas desde casa, implement谩ndose el teletrabajo, como m铆nimo, para este lunes y martes. El departamento que dirige Carolina Darias trata con esta medida de limitar los desplazamientos de aquellos trabajadores p煤blicos que hoy deb铆an reincorporarse a sus puestos. 鈥淟as administraciones p煤blicas tienen pendiente todav铆a el desarrollo del teletrabajo por lo que esta cuesti贸n se podr铆a incorporar en la futura regulaci贸n鈥, se suman desde CSIF.

El Pa铆s




Fuente: Fesibac.org