March 7, 2021
De parte de SAS Madrid
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El plan de corresponsabilidad solo alcanzará a empresas de menos de cien empleados que cuenten con un salario bruto anual igual o inferior a 13.300 euros y cuya jornada se haya reducido entre un 12% y un 50% por el cuidado de hijos o familiares con discapacidad.

La Comunidad de Madrid complementará los salarios de aquellos trabajadores de empresas de menos de cien empleados que cuenten con un salario bruto anual igual o inferior a 13.300 euros y cuya jornada se haya reducido entre un 12% y un 50% por el cuidado de hijos o familiares con discapacidad.

“No puede tener un detrimento en la productividad ni en los ingresos que alguien decida corresponsabilizarse“, ha se├▒alado el consejero de Econom├şa, Empleo y Competitividad durante la presentaci├│n del nuevo Plan de Corresponsabilidad para 2021, con el que la Comunidad de Madrid pretende establecer una igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres.

El consejero opina que si de por s├ş este plan era “importante” para luchar, entre otras cosas por la brecha salarial entre hombres y mujeres, “llega en un momento de vital importancia por las consecuencias que ha tra├şdo la pandemia” para estas en el ├ímbito laboral. Los complementos salariales para quienes decidan corresponsabilizarse se entregar├ín a las empresas en forma de subvenci├│n para que las “vehiculen”.

Estas subvenciones, dotadas con 5,8 millones de euros, beneficiarán a más de 1.000 familias al permitir complementar los sueldos de progenitores que han tenido que reducir su jornada laboral para atender a hijos menores de 12 años o familiares con discapacidad reconocida superior al 33 %, según ha señalado en una nota de prensa la Comunidad de Madrid.

Otra medida contemplada en el plan, en el que tambi├ęn ha participado la consejer├şa de Pol├şticas Sociales, Familias, Igualdad y Natalidad, son los incentivos a la contrataci├│n de personas dadas de alta en el Sistema Especial de Empleadas del Hogar. Estas ayudas, con un presupuesto de tres millones de euros, se dirigir├ín a familias cuyos progenitores trabajen a tiempo completo y se recibir├ín en los casos de contrataci├│n de cuidadores, exigiendo una duraci├│n m├şnima obligatoria de tres meses.

Los beneficiarios, que la Comunidad de Madrid estima que sean m├ís de 3.000 familias, deber├ín contar con rentas familiares inferiores a 30.000 euros y al menos un hijo menor de 12 a├▒os o familiar dependiente que conviva en el mismo domicilio. De este modo, el Gobierno regional pretende poner en valor los cuidados en la sociedad a trav├ęs de la profesionalizaci├│n de esta actividad.

Por otro lado, la Comunidad de Madrid fomentar├í la contrataci├│n de cuidadores a trav├ęs de los ayuntamientos para prestar sus servicios a todas aquellas familias que lo precisen. Estos cuidadores ser├ín personas desempleadas con “cualificaci├│n profesional” para desempe├▒ar estas funciones y a las que se subvencionar├ín los costes salariales y de cotizaci├│n a la Seguridad Social (entre dos veces y dos veces y media el SMI), as├ş como la formaci├│n complementaria.

El plan de corresponsabilidad prev├ę en 2021 la creaci├│n de un sello ”Madrid corresponsable” para las empresas madrile├▒as que favorezcan la conciliaci├│n y un servicio de asesoramiento jur├şdico y laboral para ciudadanos y empresas sobre este asunto, entre otras medidas. “Es un gran paso para abrir camino para un cambio de mentalidad en la sociedad” en la regi├│n, ha dicho el consejero de Pol├şticas Sociales, Familias, Igualdad y Natalidad, Javier Luengo.

Enlace relacionado CadenaSer.com 05/03/2021.




Fuente: Sasmadrid.org