March 7, 2021
De parte de SAS Madrid
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El plan de corresponsabilidad solo alcanzar谩 a empresas de menos de cien empleados que cuenten con un salario bruto anual igual o inferior a 13.300 euros y cuya jornada se haya reducido entre un 12% y un 50% por el cuidado de hijos o familiares con discapacidad.

La Comunidad de Madrid complementar谩 los salarios de aquellos trabajadores de empresas de menos de cien empleados que cuenten con un salario bruto anual igual o inferior a 13.300 euros y cuya jornada se haya reducido entre un 12% y un 50% por el cuidado de hijos o familiares con discapacidad.

“No puede tener un detrimento en la productividad ni en los ingresos que alguien decida corresponsabilizarse“, ha se帽alado el consejero de Econom铆a, Empleo y Competitividad durante la presentaci贸n del nuevo Plan de Corresponsabilidad para 2021, con el que la Comunidad de Madrid pretende establecer una igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres.

El consejero opina que si de por s铆 este plan era “importante” para luchar, entre otras cosas por la brecha salarial entre hombres y mujeres, “llega en un momento de vital importancia por las consecuencias que ha tra铆do la pandemia” para estas en el 谩mbito laboral. Los complementos salariales para quienes decidan corresponsabilizarse se entregar谩n a las empresas en forma de subvenci贸n para que las “vehiculen”.

Estas subvenciones, dotadas con 5,8 millones de euros, beneficiar谩n a m谩s de 1.000 familias al permitir complementar los sueldos de progenitores que han tenido que reducir su jornada laboral para atender a hijos menores de 12 a帽os o familiares con discapacidad reconocida superior al 33 %, seg煤n ha se帽alado en una nota de prensa la Comunidad de Madrid.

Otra medida contemplada en el plan, en el que tambi茅n ha participado la consejer铆a de Pol铆ticas Sociales, Familias, Igualdad y Natalidad, son los incentivos a la contrataci贸n de personas dadas de alta en el Sistema Especial de Empleadas del Hogar. Estas ayudas, con un presupuesto de tres millones de euros, se dirigir谩n a familias cuyos progenitores trabajen a tiempo completo y se recibir谩n en los casos de contrataci贸n de cuidadores, exigiendo una duraci贸n m铆nima obligatoria de tres meses.

Los beneficiarios, que la Comunidad de Madrid estima que sean m谩s de 3.000 familias, deber谩n contar con rentas familiares inferiores a 30.000 euros y al menos un hijo menor de 12 a帽os o familiar dependiente que conviva en el mismo domicilio. De este modo, el Gobierno regional pretende poner en valor los cuidados en la sociedad a trav茅s de la profesionalizaci贸n de esta actividad.

Por otro lado, la Comunidad de Madrid fomentar谩 la contrataci贸n de cuidadores a trav茅s de los ayuntamientos para prestar sus servicios a todas aquellas familias que lo precisen. Estos cuidadores ser谩n personas desempleadas con “cualificaci贸n profesional” para desempe帽ar estas funciones y a las que se subvencionar谩n los costes salariales y de cotizaci贸n a la Seguridad Social (entre dos veces y dos veces y media el SMI), as铆 como la formaci贸n complementaria.

El plan de corresponsabilidad prev茅 en 2021 la creaci贸n de un sello ”Madrid corresponsable” para las empresas madrile帽as que favorezcan la conciliaci贸n y un servicio de asesoramiento jur铆dico y laboral para ciudadanos y empresas sobre este asunto, entre otras medidas. “Es un gran paso para abrir camino para un cambio de mentalidad en la sociedad” en la regi贸n, ha dicho el consejero de Pol铆ticas Sociales, Familias, Igualdad y Natalidad, Javier Luengo.

Enlace relacionado CadenaSer.com 05/03/2021.




Fuente: Sasmadrid.org