September 29, 2022
De parte de SAS Madrid
138 puntos de vista

Completamos la noticia publicada ayer por Acta Sanitaria con los res煤menes de la reuni贸n publicadas por varias organizaciones sindicales.

 PUBLICACI脫N DE ACTA SANITARIA

En la Mesa Sectorial de Sanidad de Madrid, celebrada este jueves, 28 de septiembre, con car谩cter ordinario, la Direcci贸n General de Recursos Humanos del Servicio Madrile帽o de Salud (SERMAS) ha comunicado que el presupuesto de 2022 permite iniciar el pago de Carrera Profesional de niveles reconocidos a interinos con fecha de 1 de octubre e iniciar reconocimiento de eventuales y sustitutos y pago desde el 1 de enero.

Con este anuncio de la Administraci贸n sanitaria regional, se da comienzo a la implantaci贸n de la Carrera Profesional para personal temporal. Desde la citada Direcci贸n General indican que “se intentar谩 que el pago se inicie en la n贸mina del mes de noviembre, pero, aunque no sea as铆, el pago ser谩 retroactivamente desde el 1 de octubre”. 

Sobre este punto concreto del orden del d铆a de la referida sesi贸n, el secretario general del sindicato Uni贸n General de Trabajadores (UGT Servicios P煤blicos Madrid), Juli谩n Ord贸帽ez, manifiesta, en declaraciones efectuadas a Acta Sanitaria, que “la Carrera Profesional es la noticia m谩s gorda que hay, aunque nos gustar铆a haber llegado un poquito m谩s all谩, pero esperamos poder hacerlo en la Comisi贸n de seguimiento”. As铆, se cumple el lema inicial de esta organizaci贸n sindical: ‘Carrera Profesional para todos’, tal y como destaca Ord贸帽ez, quien a帽ade que “quedan por ver algunos matices”.

“No es incremento retributivo”

En este este sentido, el resumen de sesi贸n de la Mesa Sectorial de Sanidad, elaborado por UGT Servicios P煤blicos, indica que “el modelo sigue siendo muy insuficiente, ya que deja fuera a muchos profesionales del SERMAS (laborales, directivos…), y el no contemplar la retroactividad ni tener en cuenta la antig眉edad de los profesionales para obtener m谩s de un nivel nos obliga a seguir llevando el modelo a los tribunales, como hasta ahora”.

Por su parte, el 谩rea sanitaria de la delegaci贸n madrile帽a del sindicato Comisiones Obreras (CCOO Sanidad Madrid) reitera que “no es un incremento retributivo para todo profesional, sino un derecho sustra铆do durante a帽os que afecta al personal temporal y que venimos solicitando su inclusi贸n desde el 2017, que se cerr贸 el acuerdo, habiendo ganado miles de sentencias al respecto en los tribunales”.

Plan de Estabilizaci贸n

Respecto al baremo de proceso extraordinario en el concurso de m茅ritos de la Ley 20/2022, la Direcci贸n General de Recursos Humanos del SERMAS comunic贸 a las organizaciones sindicales que “las Comisiones de Servicio no se van a admitir hasta que el profesional no lleve dos a帽os en la plaza”.

Por otro lado, se inform贸 de que todos los contratos aprobados en el Plan de Estabilizaci贸n fueron autorizados por la Consejer铆a de Hacienda como interinos a partir del 1 de octubre. En total, figuran 3.822 contratos, de los cuales 3.665 son interinos. Est谩n incluidos los 157 del Hospital Enfermera Isabel Zendal de Madrid, con vigencia hasta el 31 de diciembre.

Listas de espera

CCOO Sanidad Madrid considera insostenible la escalada mensual en las listas de espera de la Sanidad P煤blica madrile帽a y urge al Ejecutivo regional a contratar m谩s personal, a mejorar sus condiciones laborales para evitar su fuga y a habilitar de inmediato un plan de emergencia para frenar esta escalada.

Seg煤n las cifras consultadas por esta organizaci贸n sindical, el n煤mero de madrile帽os que engrosan las listas de espera pas贸 de 835.000 a 886.686, de julio a agosto. La lista de espera quir煤rgica se sit煤a en 96.562 pacientes, con un incremento sobre el mes anterior de 5.380.

En consultas externas con un especialista, esperan 612.428 pacientes, con una subida sobre el mes anterior de 33.799. La espera para pruebas diagn贸sticas es de 177.696 pacientes, 12.445 m谩s que en julio. En total, la Sanidad P煤blica de la Comunidad de Madrid tiene a 886.686 madrile帽os no diagnosticados o sin fecha para una cirug铆a prescrita.

Nuevo modelo de Atenci贸n en Urgencias

En otro 谩mbito de temas, y en relaci贸n con los acuerdos adoptados sobre el nuevo modelo de Atenci贸n en Urgencias y Emergencias planteado por la Administraci贸n, por el que se crear谩n 78 Puntos de Atenci贸n Continuada (PAC), la Asociaci贸n de M茅dicos y Titulados Superiores de Madrid (Amyts) manifiesta su deseo de que “no se produzca, en ning煤n modo, un empeoramiento de las condiciones laborales de los m茅dicos afectados, tanto en los dispositivos de Servicios de Atenci贸n Rural (SAR) como los anteriormente adscritos a los Servicios de Urgencias de Atenci贸n Primaria (SUAP) del Servicio de Urgencias M茅dicas de Madrid (SUMMA) 112”.

Sobre este asunto, la Directora General de Recursos Humanos del SERMAS traslad贸 a los portavoces de las organizaciones sindicales que ser谩n convocados para una pr贸xima reuni贸n extraordinaria, ya que “no es motivo de esta reuni贸n”.

OTROS ASUNTOS TRATADOS (ver res煤menes de la reuni贸n publicados por UGT, CCOO y AMYTS).

Seguimos el siguiente resumen de UGT (ver el del resto de organizaciones).

Baremo proceso extraordinario concurso de m茅ritos de la Ley 20/2022.

Se ha estado trabajando en la Comisi贸n de RRHH Estatal para alcanzar un acuerdo com煤n a todas las CCAA. Se han acordado unos criterios m铆nimos. Contemplan que la experiencia profesional contar铆a un 70% y formaci贸n un 30% y la negociaci贸n ser铆a en Mesa Sectorial.

Desde la DGRRHH nos comunican que las Comisiones de Servicio no se van a admitir hasta que el profesional no lleve 2 a帽os en la plaza. Se va a dar mayor valoraci贸n al servicio de salud correspondiente buscando fidelizar cada CCAA a sus trabajadores. En nuestro caso plantean servicios en SERMAS 100%, en SERMAS en otra categor铆a, 20% en otro sistema de salud y otra categor铆a 12%, misma categor铆a otro servicio de salud m谩ximo 55%.

La formaci贸n contar铆a 30% con un baremo sencillo.

Aprobaci贸n de la Orden de Integraci贸n en el r茅gimen estatutario del personal laboral y funcionario del Hospital General Universitario Gregorio Mara帽贸n y otros.

Vistas las alegaciones de las OOSS queda aprobada la Orden de Integraci贸n en el r茅gimen estatutario del personal laboral y funcionario del Hospital Mara帽贸n, Cantoblanco-La Paz, Virgen de la Poveda, Guadarrama, Jos茅 Germain, Dr. Rodr铆guez Lafora y Centro Regional de transfusi贸n. Se publicar谩 en las pr贸ximas semanas.

Queda pendiente a su vez la aprobaci贸n inminente de la Ley Omnibus con la que podr谩 integrarse todo aquel que decida no hacerlo en este momento.

Las solicitudes van a ser de forma telem谩tica exclusivamente. Se pedir谩 que haya apoyo a los trabajadores por parte de los centros con ordenadores a su disposici贸n.

Informaci贸n contratos planes funcionales.

Todos los contratos aprobados en el Plan de Estabilizaci贸n han sido aprobados por Hacienda como interinos a partir del 1 de Octubre.

Total : 3822 contratos en total. De los cuales son: 3665 Interinos. M谩s Zendal 157 contratos hasta 31 de Diciembre.

  • Alcorc贸n: 144.
  • La Paz: 273.
  • 12 de Octubre: 273.
  • UCR: 10.
  • Ram贸n y Cajal: 273.
  • Cl铆nico: 219.
  • Princesa: 166.
  • Cruz Roja: 30.
  • Ni帽o Jes煤s: 45
  • Santa Cristina: 20.
  • Puerta de Hierro: 168.
  • Fuenfr铆a: 34.
  • Getafe: 152.
  • M贸stoles: 91.
  • Severo Ochoa: 121.
  • Pr铆ncipe de Asturias: 234.
  • Gregorio Mara帽贸n: 260.
  • El Escorial: 21.
  • La Poveda: 45.
  • Guadarrama: 8.
  • Dr. Lafora: 15.
  • Jos茅 Germain 21.
  • Hospital del Henares: 76.
  • Hospital del Sureste: 86.
  • Hospital del Tajo: 35.
  • Infanta Cristina: 80.
  • Infanta Leonor: 147.
  • Infanta Sof铆a: 87.
  • Atenci贸n Primaria: 299. Las plazas de plan de Mejora ir铆an a parte de estas plazas.
  • Summa 112: 63.
  • Centro Trasfusi贸n: 2.

En Salud Mental a partir de 2023 habr谩 un aumento de 90 plazas estructurales que se crearon para conseguir fidelizaci贸n. Tambi茅n est谩 planteado aumento en Cuidados Paliativos.

Est谩 solicitado en hacienda la continuidad de los contratos que finalizan el 30 de Septiembre y 31 de Diciembre, a la espera de autorizaci贸n. A partir del 1 de Enero desaparece la figura del eventual quedando toda la contrataci贸n en Fijos, Interinos y sustitutos, con la problem谩tica administrativa que pueda conllevar.

Se est谩 analizando c贸mo dar cabida en esto a los contratos de guardia para que puedan regularizarse como sustitutos parciales ajust谩ndose a la legalidad. En cuanto a las adscripciones a pediatr铆a la contrataci贸n no puede ser c贸mo eventual.

 – Estado procesos selectivos.

Para no seguir retrasando los procesos por la nueva organizaci贸n de los SAR las plazas que iban a salir de MF, Enfermera y celador de SAR quedar铆an las plazas ubicadas en la Gerencia de Atenci贸n Primaria.

  • OPE de Enfermeras: ma帽ana 29/09/2022 se publica listado definitivo. Resueltas 1566 reclamaciones.
  • TCAES: resueltas reclamaciones, unas 2000. Primera quincena octubre se publicar谩n listados.
  • M茅dicos Summa: finales de octubre listado definitivo.
  • Enfermeras Summa: previsi贸n segunda quincena octubre.
  • MF: resolviendo recursos. Primeros de Noviembre.
  • Pediatras: preparada para elecci贸n. Posible antes que celadores.
  • Auxiliares Administrativos: notificaci贸n de recursos. Elecci贸n a finales de Octubre.
  • Celadores: semana que viene probablemente.
  • Fisioterapeutas en fase de toma de posesi贸n.
  • T茅cnicos RX y Laboratorio: listados definitivos finales de Octubre.
  • Pinches: primera quincena octubre provisionales.

Traslados:

  • DUES m谩s de 700 enfermeras han venido de otras CCAA.
  • 40 TCAES.
  • 12 Celadores,
  • 25 Auxiliares Administrativos.
  • 100 M. Familia,
  • 12 T. Rayos.

Bolsas:

  • Provisional mes octubre: auxiliares administrativos, fisioterapeutas, matronas, especialista salud mental, pedi谩trica y geri谩trica.
  • Definitiva enfermer铆a en octubre.
  • Bolsas de Trabajo Social, Terapeuta ocupacional, t茅cnicos anatom铆a patol贸gica, T. Higiene dental, T. medicina nuclear y T. radioterapia, se va a empezar con el proceso de hacer Bolsa 脷nica.




Fuente: Sasmadrid.org