January 28, 2021
De parte de SAS Madrid
1,231 puntos de vista

Adem谩s de otros temas que se detallan a continuaci贸n, la Mesa Sectorial de Sanidad de Madrid del 27 de enero aprob贸 la bolsa 煤nica de Matronas y acord贸 la posibilidad del disfrute de los d铆as de permisos y vacaciones pendientes del 2020 hasta el 31 de mayo de 2021.

Tras la Mesa Sectorial de Sanidad de Madrid, de car谩cter ordinario, celebrada este mi茅rcoles, 27 de enero, el secretario general de la Federaci贸n de Empleados de Servicios P煤blicos de la delegaci贸n madrile帽a del sindicato Uni贸n General de Trabajadores (FESP-UGT Madrid), Juli谩n Ord贸nez, ha destacado, en declaraciones efectuadas a Acta Sanitaria, la negativa de la directora general de Recursos Humanos del Servicio Madrile帽o de Salud (SERMAS), Raquel Sampedro, para admitir medidas de car谩cter econ贸mico, como compensaci贸n y reconocimiento del esfuerzo desarrollado en la pandemia de la Covid-19 por los profesionales del sector.

Esta medida est谩 incluida en una propuesta global planteada por los cinco sindicatos que integran la Mesa Sectorial de Sanidad de Madrid, en la que figura la 鈥gratificaci贸n a todos los profesionales del SERMAS que pueda compensar el esfuerzo, el compromiso y la entrega absoluta que han tenido durante este 煤ltimo a帽o, en el que hemos sufrido, desgraciadamente, los peores meses de la Sanidad madrile帽a, que empezaron con la explosi贸n Covid-19 y que contin煤a con la tormenta Filomena, la sobrecarga por vacunaci贸n, etc茅tera鈥.

En este sentido, la FESP-UGT indica que 鈥減ara las organizaciones sanitarias, el acuerdo debe ser de m谩ximos y global, para todos los profesionales, d贸nde se establezcan medidas de gratificaci贸n y reconocimiento desde el inicio de la epidemia鈥. 鈥淟as organizaciones sanitarias no van a dar el 鈥榦k鈥 a acuerdos parciales, y consideramos que es incompleta, y que debe ser un acuerdo de m谩ximos para todos los profesionales鈥, sostiene.

Tambi茅n, seg煤n figura en el resumen de esta cita elaborado por la FESP-UGT, se plantea 鈥渓a pr贸rroga de las medidas adoptadas en el a帽o 2020 conforme al Acuerdo de 11 de noviembre de Mesa Sectorial respecto de cr茅ditos de Carrera Profesional, y de los acuerdos adoptados de puntuaci贸n en bolsa para todos los profesionales que contin煤an trabajado durante la pandemia鈥.

Adem谩s, el Sindicato de Enfermer铆a (SATSE), Comisiones Obreras (CCOO), FESP-UGT Madrid, el sindicato m茅dico madrile帽o Amyts y CSIT Uni贸n Profesional sugieren 鈥渓a creaci贸n y dotaci贸n de la plantilla propia del nuevo centro Hospital de Emergencias Enfermera Isabel Zendal. Contrataci贸n inmediata de todos los profesionales necesarios para una correcta prestaci贸n asistencial鈥. Incluyen, a su vez, la 鈥渟ustituci贸n urgente e inmediata de los efectivos sustra铆dos a los centros hospitalarios del SERMAS para su adscripci贸n al Hospital de Emergencias Isabel Zendal鈥.

En la bolsa de empleo y Carrera Profesional

Cierra este planteamiento sindical el 鈥reconocimiento y compensaci贸n a los profesionales que han sido objeto de traslado forzoso al Hospital de Emergencias mediante la adscripci贸n temporal, por dos v铆as: reconocimiento con puntuaci贸n adicional de los servicios prestados en el citado centro a efectos de bolsas de empleo temporal y Oferta P煤blica de Empleo (OPE) con una puntuaci贸n a determinar entre todas las partes; y la compensaci贸n econ贸mica en forma de dietas por los incrementos en desplazamientos y manutenci贸n por las dificultades que conlleva la ubicaci贸n del centro y el cambio radical de lugar de trabajo鈥.

Para Juli谩n Ord贸帽ez, 鈥渓a propuesta es en conjunto por las dos v铆as, incluyendo la econ贸mica, el reconocimiento de las medidas en bolsa de empleo y Carrera Profesional, queremos que sean para todos los trabajadores, no solo para los que han sido trasladados al Zendal, prorrog谩ndose el acuerdo del 2020鈥.

Amyts entiende, tal y como refleja en su informe de la reuni贸n, que 鈥渓a propuesta presentada por la Administraci贸n no asume pr谩cticamente nada de lo solicitado, est谩 muy alejada de la gratificaci贸n que todos los profesionales merecen y, por tanto, no podemos suscribir este acuerdo鈥.

Por su parte, y como respuesta, Raquel Sampedro insisti贸 鈥渆n alcanzar un acuerdo respecto de puntuaciones adicionales y Carrera, que son las que ahora pueden ser implementadas, pues las econ贸micas pasan, entre otras cosas, por la aprobaci贸n de los presupuestos de la comunidad para el 2021鈥.

A juicio de CCOO, 鈥渆l acuerdo debe ser de m谩ximos y global, para todos los profesionales, d贸nde se establezcan medidas de gratificaci贸n y reconocimiento desde el inicio de la pandemia鈥. Sobre el planteamiento de la Administraci贸n, argumenta que 鈥渆stas medidas son gratificaciones no solo excluyentes, sino tambi茅n irrisorias鈥.

Compensaci贸n en forma de dietas

Respecto a la compensaci贸n econ贸mica en forma de dietas, el portavoz de FESP-UGT Madrid matiza que 鈥渃uando se mand贸 la propuesta a la Administraci贸n, est谩 plante贸 poner un hotel a unos 4o minutos de distancia鈥 del Hospital de Emergencias, como medida 鈥減referible鈥 para que 鈥渆se dinero que no se quieren gastar en los trabajadores, vaya para la empresa privada鈥.

En cuanto a los 鈥渄oblajes por Filomena鈥, la Direcci贸n General de Recursos Humanos del SERMAS comunic贸, en total, 101.230 horas de doblaje que afectan a 7.494 trabajadores del sector. As铆, plantea 鈥渦na repercusi贸n homog茅nea para todos los centros por grupos profesionales y con la media de las diferentes asumidas en los centros, proponiendo un valor de 鈥榟ora extraordinaria o de doblaje鈥 de: A1, 25,23 euros; A2, 14,64 euros; C1, 13,57 euros; C2, 10,25 euros; y E, 9,54 euros鈥.

鈥淭eniendo en cuenta que esto es a cargo de los propios presupuestos del centro en el cap铆tulo de planes y programas especiales鈥, Ord贸帽ez califica de 鈥渋nsulto el planteamiento, de todo punto insuficiente鈥, ya que 鈥渓a situaci贸n es excepcional y merece una financiaci贸n excepcional. No es razonable, es un desprecio a los trabajadores鈥. Adem谩s, a帽ade que 鈥渆l valor propuesto para la hora de doblaje es, en la pr谩ctica, igual al de la hora ordinaria鈥.

La Administraci贸n considera 鈥渋nasumible鈥 la propuesta de los sindicatos del doble del valor de la hora ordinaria, y comunic贸 que 鈥渆studiar谩 hasta que l铆mite puede llegar鈥 y volver谩 a replantear 鈥渦na nueva opci贸n, por si fuera posible lograr un Acuerdo vinculante鈥.

Reconversi贸n de personal eventual en interino

En otro orden de temas, y sobre la reconversi贸n de personal eventual en interino, Sampedro traslad贸 a la Mesa Sectorial de Sanidad de Madrid que, 鈥渞ealizada en mayo de 2020 una revisi贸n de los nombramientos eventuales, se han detectado un total de 1.180 plazas en hospitales, cinco plazas en Atenci贸n Primaria y 36 en el SUMMA que cumplen el requisito de m谩s de 12 meses dedicados a las mismas funciones o causa que provoc贸 su contrataci贸n鈥.

Adem谩s, se aprob贸, en esta cita, la bolsa 煤nica de Matronas y se acord贸, por unanimidad, la posibilidad del disfrute de los d铆as de permisos y vacaciones pendientes del 2020 hasta el 31 de mayo de 2021.

Enlace relacionado ActaSanitaria.com 27/01/2021.




Fuente: Sasmadrid.org